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REFLEXIONES METODOLÓGICAS PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

OLAZ, ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 202/2006, pág. 44

I. ANGENTES INTERNOS Y EXTERNOS. II. ELEMENTOS DE REFERENCIA. III. FASES METODOLÓGICAS DEL ESTUDIO. FASE 1: ASPECTOS PREVIOS. FASE 2: DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL. FASE 3: DISEÑO DE MEJORAS. FASE 4: PLAN DE IMPLANTACIÓN PARCIAL. FASE 5: SEGUIMIENTO Y CONTROL. FASE 6: PLAN DE IMPLANTACIÓN GLOBAL. IV. CONCLUSIONES.

REFLEXIONES SOBRE EL PAPEL DEL DIRECTOR DE RR.HH. EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

CANCIO, VICENTE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 150/2001, pág. 54

Sumario

1. Dirigir la prevención. 2. Necesidades ensistemas de información.

REFLEXIONES SOBRE LA FORMACIÓN EN PERIODOS DE CRISIS

ANDREOU, PHILIOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 230/2009, pág. 98 a 100

Sumario

1. ¿El e-learning puede ser la solución para optimizar las inversiones en formación?. 2. Formación sí, y con las herramientas más efectivas, pero ¿sobre qué temas?.

REFLEXIONES SOBRE LA LEY DE IGUALDAD

GÓMEZ ARNAU, ARANCHA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 223/2008, pág. 14 a 16

Sumario

1. Mejora de la empleabilidad de las mujeres. 2. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 3. Concepto y contenido de los planes de igualdad.

REFLEXIONES SOBRE LA REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO

GUTIERREZ, EDUARDO;OTAEGUI, AMAIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 89/1996, pág. 10

Sumario

1. Los términos del debate. 2. Una propuesta sindical.

RÉGIMEN ESPAÑOL DE PROTECCIÓN DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES DE LAS EMPRESAS CON SUS TRABAJADORES

CORTÉS GARCÍA, SONIA; MONDRAGÓN HEREDERO, CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 50 a 53

Sumario

1. COMPROMISOS POR PENSIONES: DEFINICIÓN, CARACTERÍSTICAS Y CONTINGENCIAS CUBIERTAS. 2. INSTRUMENTOS ESTABLECIDOS PARA LA EXTERIORIZACIÓN. 3. DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS ACTIVIDADES DE ORGANISMOS DE PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN. 4. CONCLUSIÓN.

RÉGIMEN LEGAL DE LOS VOLUNTARIOS.

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 173/2004, pág. 93 a 95

REINGENIERIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS Y FLEXIBILIDAD LABORAL

SANCHEZ ALARCOS, JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 112/1998, pág. 56

REINGENIERIA DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION LABORAL

DE MINGO MANZANERO, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 110/1998, pág. 36

Sumario

1. La empresa y el capital humano. 2. Entornos en cambio permanente. 3. Optimizando procesos. 4. La mejora continua de los procesos de inserción laboral.

RELACIÓN ENTRE EL ACOSO PSICOLÓGICO Y BURNOUT. DIFERENCIAS DE GÉNERO.

MORÁN ASTORGA, CONSUELO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 199/2006, pág. 114 a 120

Sumario

-1. METODOLOGÍA. -2. INSTRUMENTOS UTILIZADOS. -3. RESULTADOS. -4. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES.

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