Hemeroteca

I. Introducción. II. La teoría del "nudge" y la consecueción de objetivos sociales de interés general: ¿nueva actividad de fomento? III. Las cláusulas sociales en la contratación pública. IV. La contratación pública tras la LCSP: una nueva oportunidad para impulsar la igualdad de género. V. El "nudge" como alternativa cierta para la consecución de objetivos sociales en la España vaciada: especial referencia a las políticas públicas de igualdad de género. VI. Conclusiones. VII. Referencias bibliográficas.

I. Marco normativo de la perspectiva de género en la contratación pública: hacia una contratación estratégica sin brechas de género. II. La “controvertida” doctrina de los Tribunales administrativos de recursos contractuales en relación a los Planes de igualdad. III. Los retos de futuro: la mirada violeta debe estar presentes en el control externo en su vertiente ad extra y ad intra. IV. Conclusiones. Bibliografía.

I. Presentación. II. Marco legal. III. Pero, ¿Que es la perspectiva de género? IV. Existencia de desigualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad. Diagnóstico de situación. V. Razones por las que la contratación publica sensible al género es crucial en el contexto de la Unión Europea. Vi. Contratacion publica y perspectiva de género en la ley 9/2017, de 8 de noviembre de contratos de sector público: 1.- estudio en la Unión Europea del caso de España. 1.1 Marco legal favorable. 1.2 No desarrollo de la inclusión de la perspectiva de género en la contratación pública por la Administración estatal. 1.3 Comunidades Autónomas y capitales de provincia. 1.4 Ventajas del modelo de la transversalidad de género adoptado por las CCAA, Diputaciones y Ayuntamientos. 1.5 Dificultades para la implantación de la GRPP en España. 2.- breves comentarios al art. 1 de la LCSP (objeto y finalidad) en relación con la incorporación de cláusulas de género. 3.- fases del procedimiento de Contratacion en las que cabe incluir cláusulas de género. 3.1 Fase de pre-contratacion: preparación de pliegos. 3.1.1 Análisis de la prestación contractual. 3.1.2 Descripción del objeto del contrato con perspectiva de género (art. 99 LCSP).3.1.3 Justificación del expediente y necesidades a satisfacer con perspectiva de género. 3.1.4. Etiquetas sociales, de género y ecológicas y certificaciones de igualdad. 3.2 Fase de admisión. 3.2.1 Prohibiciones para contratar. 3.2.2 Solvencia Técnica con perspectiva de género. 3.3. Fase de licitación. 3.3.1 Criterios de adjudicación. 3.3.2 Criterios de preferencia o desempate. 3.3.3. Condiciones especiales de ejecución. 3.4. Fase de ejecución: verificación. 3.4.1. Calificación de criterios relacionados con la igualdad como obligaciones contractuales esenciales. 3.4.2 Establecimiento de penalidades y opción de resolución en caso de incumplimiento. 3.4.3 Establecimiento de verificadores específicos para cada cláusula de género. 3.4.4 Asignación de la responsabilidad de comprobación y control a la persona responsable del contrato o la unidad de seguimiento. 3.4.5 La carga de la prueba y la obligación de acreditar el cumplimiento de las cláusulas de igualdad. VII. Conclusión. VIII. Bibliografía. IX. Abreviatura.

1. Introducción. 2. Metodología. 3. La movilidad sostenible en el contexto europeo: regulación y perspectiva de género. 4. La movilidad sostenible en el contexto nacional: regulación y perspectiva de género.5. La movilidad sostenible en el contexto andaluz: regulación y presupuestación con perspectiva de género. 5. La importancia del contexto local: los Planes de Movilidad Urbana Sostenible (PMUS). 6. Conclusiones. 7. Bibliografía.

I. Introducción. II. La inteligencia artificial ante la violencia de género y el dictado de medidas cautelares. III. La inteligencia de artificial no resuelve, pero ayuda a resolver.

I. Introducción. II. Fundamento normativo de la perspectiva de género en la interpretación jurídica. III. La atenuante de dilaciones indebidas. IV. Una sentencia que obliga a mirar más allá del expediente. V. Cuando la perspectiva de género no es un añadido, sino una obligación. VI. A modo de cierre: una sentencia que debe marcar camino.

I. Introducción. II. Características de la Ordenanza. III. Un aspecto importante, obviado por la Ordenanza de Tolosa: las ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminan. IV. El alcance de la prohibición de otorgar subvenciones a las organizaciones y asociaciones que discriminen de modo "estructural". V. Reflexión final.

I. INTRODUCCIÓN. II. CIUDADANÍA DE LA UNIÓN Y NACIONALIDAD DE UN ESTADO MIEMBRO. III. LA TITULARIDAD DE LOS DERECHOS DE CIUDADANÍA. IV. EL DERECHO DE LIBRE CIRCULACIÓN Y RESIDENCIA Y EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA NACIONALIDAD. V. CONSIDERACIONES FINALES.

I. HECHOS: PUBLICACIÓN DIRIGIDA A MUJERES INMIGRANTES. II. CONFLICTO ENTRE LIBERTAD RELIGIOSA Y EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTEGRIDAD FÍSICA. 1. ÁMBITO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA. 2. INTEGRIDAD FÍSICA Y MALTRATO PSICOLÓGICO. III. OTROS POSIBLES PLANTEAMIENTOS: COLISIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y VALORES CONSTITUCIONALES. 1. LIBERTAD RELIGIOSA CONTRA LA MORAL PÚBLICA. 2. LIBERTAD DE EXPRESIÓN CONTRA EL HONOR DE UN COLECTIVO. IV. LA PROVOCACIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO: EL ART.510.1 DEL CÓDIGO PENAL. V. FIDELIDAD DE LAS TRADUCCIONES Y SUAVIZACIÓN DE COSTUMBRES BÁRBARAS COMO POSIBLES ATENUANTES. VI. PENA APLICADA: PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD Y DECOMISO. VII. PUBLICACIONES. 1. MONOGRAFÍAS. 2. ARTÍCULOS.