Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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ASSESSMENT CENTRE EN RHONE-POULENC RORER: A LA BUSQUEDA DE POTENCIAL

SAENZ, MARIA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 20

Sumario
1. Cómo y qué se mide con un assessment centre. 2.La ventajas del assessment centre.

ATRAER Y RETENER: NO SE TRATA DE PERSONAS, SE TRATA DE NEGOCIO

ECHEVERRIA, MENTXU

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 148/2001, pág. 84

Sumario
1. Consecuencias demográficas. 2. La lucha por eltalento. 3. Desempleo y "desempleo". 4. Perspectivas defuturo. 5. Un nuevo marco de relaciones. 6. Algo más quedinero.

AUDITORIA DE UN SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

TARIN, JAVIER;DIAZ MORALES, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 146/2001, pág. 140

Sumario
1. Sistema de gestión de prevención de riesgoslaborales. 2. Auditoría de un SGPRL.

AUDITORÍA DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE RRHH

FUENTES GARCÍA, FERNANDO; SÁNCHEZ CAÑIZARES, SANDRA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193 Suplemento/2005, pág. 8

Sumario
1. LOS OBJETIVOS Y EL DESARROLLO DE LA AUDITORÍA DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN. 2. RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. 3. SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 4. INSERCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS. 5. PROPUESTA DE PROGRAMA DE TRABAJO DE AUDITORÍA.

AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCION: REQUERIMIENTO LEGAL Y COMPETITIVO

VISCARRET URCHULUTEGUI, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 129/2000, pág. 42

Sumario
1. Consideraciones generales. 2. Las auditorías delos sistemas de prevención. 3. Marco jurídico de laauditoría de prevención. 4. Concepto y objetivos de laauditoría. 5. Características de la auditoría. 6.Responsabilidades relativas a la auditoría. 7.Conclusiones.

AUDITORIAS DE SEGURIDAD, UN FACTOR QUE APORTA VALOR AÑADIDO

PARGA LANDA, ELIAS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 116/1998, pág. 55

Sumario
1. Requisitos de gestión. 2. Objetivos del sistema de prevención.

AUDITORÍAS EN COMUNICACIÓN INTERNA.

CABANAS, CUSTODIA; VILANOVA, NURIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 176/2004, pág. 44 a 46

AULA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. UN MÉTODO DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

FRAMA ESTUDIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 178/2004, pág. 96

Sumario
1. OBJETIVOS. 2. CONTENIDOS. 3. DESTINATARIOS. 4. ¿QUÉ APORTA EL PROYECTO?. 5. FASES DEL PROYECTO. 6. CONCLUSIONES.

AUTO-APRENDIZAJE

MARTÍN, EFRÉN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 195/2006, pág. 96

Sumario
1. NIVELES DE APRENDIZAJE. 2. MANTENER EL EQUILIBRIO ENTRE LO VIEJO Y LO NUEVO. 3. CICLO DE APRENDIZAJE CONTINUO. 4. FINALIDAD/DESTINO. 5. ESTRATEGIAS/REFLEXIÓN. 6. CONVICCIÓN/REPETICIÓN. 7. HABITOS/DISFRUTE. 8. ¿Y EL TALENTO?.

AYER Y HOY EN LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE RR.HH.

MAGAZ MONREAL, DANIEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 256/2011, pág. 70 a 74

Sumario
1. Quién te ha visto y quién te ve. 2. Una mirada a los sistemas de gestión de RR.HH. de hoy. 3. El portal del empleado, cada día más y mejor. 4. Los "nuevos fichajes". 5. ¿Y mañana?

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