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Resultados de búsqueda

¿Está de moda hablar de competencias digitales?

Gutiérrez Triano, Ana

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. Regulación de las competencias. 2. En este contexto: ¿hacia dónde deben caminar las AAPP? 3. Bibliografía.

«Humanocracia»: el fin de las organizaciones que tratan a las personas como recursos

Casado González, José Manuel

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 4

Analítica de RRHH e Inteligencia Artificial para la transformación del empleo público

Salvador, Miquel

Capital Humano Sector Público, n.º 2021/2021, pág. 1 a 3

Sumario

1. Transformación interna. 2. Usando el dato. 3. Reseña bibliográfica.

Autodiagnóstico de estrategias de talento en la administración pública: cuestionario y vectores del talento

Vicente-Paños, Adrián

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 8

Sumario

1. Vectores. 2. Bibliografía.

Clima extremo y salud mental: la gran reforma pendiente de la prevención laboral 31 años después

Urgorri Pedrosa, Paloma

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. ¿Qué cambia en la Ley? 2. La salud mental. 3. ¿Qué deben hacer las empresas?

Combinando dos inteligencias en el sector público español: humana y artificial

Almonacid Lamelas, Víctor

Capital Humano Sector Público, n.º 2021/2021, pág. 1 a 6

Sumario

1. Los algoritmos. Naturaleza jurídica. 2. Organización y régimen jurídico. 3. Smart city, sensorización y datos. 4. ¿Cómo afecta la IA al futuro del empleo público? 5. Administración electrónica y más allá.

Cómo comprometer actuaciones en tiempos de teletrabajo

Gorriti Bontigui, Mikel

Capital Humano Sector Público, n.º 2020/2020, pág. 1 a 6

Sumario

1. Desempeño de tarea. 2. Elaboración de compromisos de ejecución. 3. Limitaciones. 4. Bibliografía.

Competencias básicas para desarrollar innovación real y efectiva: una propuesta concreta para acercarse al innovador ideal

Colón de Carvajal Fibla, Borja

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 5

Sumario

1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de innovación? 2. Las cuatro fases de la innovación. 3. Conclusiones.

Competencias del talento divergente existente en las Administraciones Públicas

Dapena Gómez, María

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. Altas capacidades. 2. Referencias bibliográficas y web.

Competencias para la igualdad: MI M2. Binomio persona y organización, innovando en igualdad

Sarria Gutiérrez, Eider

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. El papel de las organizaciones como ecosistema de valor y oportunidades. 2. El papel de las personas como activos comprometidos con un bien común. 3. Una opción personal. Mi metro cuadrado. 4. Innovando en igualdad. 5. La realidad. 6. La teoría. 7. La acción. 8. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para instaurar una cultura que favorezca la igualdad y propicie la diversidad? 9. ¿qué podemos hacer a título individual en nuestra condición de profesionales que formamos parte de ellas? 10. Bibliografía.

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