Políticas públicas innovadoras sobre igualdad de género desde las entidades locales

La igualdad de género es fundamental para el desarrollo sostenible (ODS 5) y la mejora de la calidad de vida, por lo que debe implementarse de forma transversal en todas las entidades públicas. Las entidades locales son cruciales, ya que son el primer contacto con la ciudadanía, y sus políticas innovadoras pueden servir como modelo.

Se propone un enfoque aplicado a la realidad local, centrado en cómo lograr la implementación efectiva de estas políticas. Para ello, se utiliza evidencia, herramientas prácticas, casos de éxito e instrumentos clave.

El objetivo es empoderar a los participantes como agentes de cambio, brindándoles las habilidades de liderazgo necesarias para impulsar la igualdad de género en sus instituciones, superar la resistencia y garantizar la sostenibilidad de dichas políticas.

Cargos electos de las entidades locales. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidas personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa, las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

1.Análisis y estrategia: Identificar las causas y oportunidades de la igualdad de género en el contexto local para que los participantes adquieran un nivel estratégico que les permita crear e implementar políticas con una visión más amplia.

2.Herramientas prácticas: Adquirir métodos para el diseño e institucionalización integral de políticas públicas con perspectiva de género (incluyendo planes y presupuestos), convirtiendo intenciones en acciones concretas y medibles.

3.Liderazgo y gestión: Desarrollar habilidades para impulsar la igualdad, construir alianzas, comunicar su importancia, gestionar la resistencia y asegurar el apoyo político y de la ciudadanía.

4.Evaluación de impacto: Evaluar la efectividad de las políticas implementadas mediante indicadores clave para medir avances, facilitar la toma de decisiones, demostrar resultados, asegurar la transparencia y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.

Unidad didáctica I: Fundamentos y Terminología para la Igualdad

1.La igualdad: de la palabra a los hechos.

1.1.De la igualdad formal a la material.

2.Transversalización de Género o Mainstreaming. Estrategia dual: acciones positivas y trasversalidad.

2.1.Metodología para crear Planes de Igualdad Locales.

3.El rol estratégico de los gobiernos locales y el marco normativo

3.1.La entidad local como agente de cambio y primer contacto con la ciudadanía.

3.2.La CEDAW(Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer) y los ODS, marcos de referencia para la Igualdad.

Unidad didáctica II: Diseño y Gestión de Políticas Innovadoras

1.Habilidades para el liderazgo y la comunicación

1.1.Liderazgo para la igualdad: el rol de las personas con cargos políticos y de confianza.

1.2.Comunicación estratégica para sensibilizar a la ciudadanía.

2.La tecnología como herramienta para la igualdad

2.1.Uso de datos abiertos y big data para el análisis de desigualdades.

2.2.Sesgos de género en la IA.

3.Casos de éxito en políticas locales de igualdad en municipios españoles.