Planificación y gestión de la oferta pública de empleo y bolsas de trabajo

Tras la estabilización impulsada por la Ley 20/21 para reducir la temporalidad en el empleo público, se destaca la importancia de planificar las necesidades de personal en las administraciones. La Oferta de Empleo Público (OEP) es el principal instrumento de acceso ciudadano a la administración y permite incorporar nuevo personal, crucial ante el actual relevo generacional. Su gestión debe realizarse en un plazo improrrogable de tres años, según la jurisprudencia. A pesar de estar limitada por la tasa de reposición, debe respetarse el límite legal de tres años para el personal temporal, con las responsabilidades que ello implica. Derivado de la OEP surgen las bolsas de trabajo, con escasa regulación, pero sujetas a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Estas bolsas, aunque útiles, presentan desafíos por su falta de normativa clara. Esta acción formativa busca abordar la OEP como herramienta clave en la gestión de RRHH, orientar sobre su tramitación y analizar las bolsas de trabajo y la conveniencia de regularlas mediante normas o reglamentos, desde un enfoque práctico.

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitida las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

1.Conocer el instrumento de gestión de recursos humanos de las administraciones públicas para la selección de personal de nuevo ingreso, la oferta de empleo público (OEP).

2.Aprender a elaborar la OEP.

3.Conocer los principios que regulan las bolsas de trabajo y sus elementos básicos.

4.Desarrollar un reglamento o normas generales para determinar el funcionamiento de las bolsas de trabajo por las entidades locales.

Unidad didáctica I: La oferta de empleo como instrumento de gestión de recursos humanos.

1.La planificación de los recursos humanos en las entidades locales.

2.Las plantillas de personal.

3.La oferta de empleo público, definición, regulación, y ejecución.

4.La tasa de reposición de efectivos.

Unidad didáctica II: Elaboración y tramitación de la oferta de empleo público.

1.El expediente de la oferta de empleo público.

2.Elaboración y tramitación.

3.Ejemplo práctico.

Unidad didáctica III: Cobertura de necesidades temporales de personal en las entidades locales. Las bolsas de trabajo como herramienta principal.

1.Regulación jurídica.

2.La convocatoria de bolsas de trabajo.

3.Gestión de ofertas y candidaturas.

4.Aspectos prácticos.

Unidad didáctica IV: Elaboración y aprobación de un instrumento regulador para la creación y gestión de bolsas de trabajo.

1.La reglamentación interna de la bolsa de trabajo.

2.Los reglamentos/normas.

3.Elaboración, tramitación y aprobación.

4.Ejemplo práctico.