Las retribuciones de los empleados públicos locales (V edición)

La retribución constituye un derecho esencial de los empleados públicos como contraprestación por sus servicios, y presenta además un marcado componente presupuestario que condiciona la distribución de competencias entre las distintas Administraciones. Este reparto refleja la tensión entre la necesidad de un régimen retributivo uniforme que garantice la igualdad básica y la autonomía organizativa de cada Administración para definir políticas propias y diferenciar a los empleados según su mérito y desempeño.

El curso analiza estos elementos con especial atención al ámbito local, partiendo del régimen jurídico básico establecido en el TREBEP de 2015 y en la Ley de Bases de Régimen Local, junto con su normativa de desarrollo.

Asimismo, se estudia el alcance real de la autonomía local en materia retributiva. Los contenidos se encuentran actualizados conforme a la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y se completan con el análisis de supuestos prácticos complejos o conflictivos.

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitida las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

1.Conocer el régimen básico y común de las retribuciones de todos los empleados públicos.

2.Estudiar el régimen jurídico de las retribuciones de los empleados al servicio de la Administración local.

3.Conocer la distribución de competencias entre las distintas Administraciones en materia de retribuciones de los empleados públicos, prestando particular atención al margen de actuación de las Administraciones locales.

4.Conocer las retribuciones básicas de los empleados públicos.

5.Conocer las retribuciones complementarias de los empleados públicos, prestando particular atención al margen de actuación de las Administraciones locales

6.Conocer las retribuciones de los funcionarios interinos al servicio de la Administración local.

7.Estudiar otros conceptos económicos, en particular las indemnizaciones por razón del servicio o la problemática de las primas por jubilación.

Unidad didáctica I: Elementos generales del sistema retributivo de los empleados públicos locales.

1.Principios constitucionales y legales del sistema retributivo.

1.1.Competencias sobre las retribuciones de los funcionarios.

1.2.Reserva de ley y retribuciones.

1.3.Principio de igualdad y sistema retributivo.

2.Negociación colectiva y retribuciones funcionariales.

Unidad didáctica II: Retribuciones básicas de los funcionarios locales.

1.El sueldo en la administración local.

2.Los trienios de los funcionarios locales.

3.Las pagas extraordinarias en la administración local.

3.1.De concepto retributivo a abono periódico.

3.2.Devengo de las pagas extraordinarias.

3.3.Cuantía de las pagas extraordinarias.

Unidad didáctica III: Retribuciones complementarias de los funcionarios públicos locales.

1.Características generales.

1.1.Concepto y funcionalidad de las retribuciones complementarias.

1.2.Igualdad y mérito en las retribuciones complementarias.

2.Retribución complementaria por la progresión en la carrera.

2.1.El complemento de carrera administrativa.

2.2.El complemento de destino en la administración local.

3.Retribución complementaria por las características del puesto. El complemento específico en la administración local: Problemática práctica y conflictividad judicial.

4.Retribución complementaria por el desempeño.

4.1.El complemento de productividad en la administración local.

5.Retribución por servicios extraordinarios en la administración local.

Unidad didáctica IV: Cuestiones adicionales sobre el sistema retributivo.

1.Las retribuciones de los funcionarios interinos.

2.Las retribuciones del personal laboral.

3.Indemnizaciones por razón del servicio.

4.Supuestos prácticos de gestión del sistema retributivo en el ámbito local.