La contratación temporal en la administración local (VII edición)

La contratación temporal en las administraciones locales ha sufrido importantes cambios tras la reforma laboral del RD-ley 32/2021 y la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público. La supresión del contrato por obra o servicio, la nueva regulación de los contratos temporales, los límites al encadenamiento y la influencia de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea plantean nuevos retos en la gestión del personal local.

El taller ofrece una visión práctica y actualizada del régimen jurídico aplicable a la contratación temporal en las entidades locales. Se analizarán las novedades normativas y jurisprudenciales, las particularidades del sector público y las consecuencias derivadas del uso irregular o fraudulento de la temporalidad. Asimismo, se estudiará la doctrina del TJUE, especialmente la sentencia de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), y sus posibles efectos en el ordenamiento jurídico español.

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitida las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas

1.Conocer las principales novedades introducidas por la reforma laboral en materia de contratación temporal y las especialidades aplicables en las administraciones locales.

2.Analizar el régimen jurídico aplicable al contrato de duración determinada por circunstancias de la producción y al contrato de interinidad, tanto por sustitución como por vacante, en el ámbito de las administraciones locales.

3.Examinar los supuestos específicos de contratación temporal en el sector público, especialmente los vinculados a programas de empleo, contratas administrativas y fondos europeos.

4.Estudiar los aspectos comunes de la contratación temporal, incluyendo el encadenamiento de contratos, la igualdad de trato, la suspensión contractual, la extinción y el régimen indemnizatorio.

5.Analizar las consecuencias derivadas de la utilización irregular o fraudulenta de la contratación temporal, así como el régimen de responsabilidades y sanciones aplicable.

6.Examinar la doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de temporalidad en el empleo público, particularmente tras la sentencia de 14 de abril de 2026 -asunto Obadal-, y valorar sus posibles efectos sobre el ordenamiento jurídico español y la gestión del empleo público temporal.

Unidad didáctica I: El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

1.Las claves de la Reforma Laboral.

2.El régimen transitorio aplicable a los contratos eventuales por circunstancias de la producción celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

3.El nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

3.1.Objeto.

3.2.Forma.

3.3.Duración.

3.4.Extinción.

Unidad didáctica II: El contrato de interinidad

1.Las claves de la Reforma Laboral.

2.El régimen transitorio aplicable a los contratos de interinidad celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

3.El nuevo contrato de interinidad.

3.1.El contrato de interinidad por sustitución.

3.2.El contrato de interinidad por vacante.

3.3.Otros aspectos de los contratos de interinidad.

Unidad didáctica III: Supuestos específicos de contratación temporal en las administraciones públicas.

1.La eliminación del contrato para obra o servicio determinados y la contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea.

1.1.Las claves de la Reforma Laboral.

1.2.El régimen transitorio aplicable a los contratos para obra o servicio determinados celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

1.3.La eliminación del contrato para obra o servicio determinado.

2.La reconducción de los trabajos realizados en el marco de contratas o concesiones administrativas a la contratación fija o fija discontinua o, en su caso, de duración determinada por circunstancias de la producción.

3.Los contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

3.1.Regulación anterior.

3.2.La nueva regulación: los contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

Unidad didáctica IV: Aspectos comunes de los contratos temporales.

1.Período de prueba.

2.Las medidas para sancionar los incumplimientos en materia de contratación temporal.

3.El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos.

3.1.Con el mismo trabajador para el mismo o diferente puesto de trabajo.

3.2.Con distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo.

4.La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las administraciones locales.

4.1.Regulación anterior: la figura del personal laboral indefinido no fijo de plantilla.

4.2.Reformas de 2021: la sustitución de la opción del trabajador indefinido no fijo por la de la indemnización.

4.3.La interpretación judicial del ordenamiento jurídico español conforme a la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia comunitaria.

5.Trabajadores temporales e igualdad de tratamiento.

6.Obligación de información a las personas con contratos de duración determinada y a la representación legal de las personas trabajadoras.

7.Suspensión contractual.

8.Indemnización.

9.Los procesos de estabilización de empleo temporal.