La contratación temporal en la administración local (VI edición)

La Reforma Laboral de 2021 introduce cambios clave en la contratación temporal, eliminando los contratos por obra o servicio determinado y limitando los contratos de duración determinada a circunstancias de la producción o interinidad. Además, regula de nuevo la duración de los contratos por circunstancias de la producción y modifica el límite de encadenamiento de contratos temporales, ampliando esta restricción a los distintos trabajadores en el mismo puesto.

La reforma también sustituye la opción de trabajador indefinido no fijo por indemnización en casos de irregularidades en la contratación temporal y aumenta las sanciones por fraude, considerándose infracción por cada trabajador afectado. Importante es la jurisprudencia comunitaria, como la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024, que influye en la conversión de contratos temporales en fijos.

Este curso analiza el régimen jurídico de los contratos temporales en las Administraciones Locales tras las reformas del RD-L 32/2021 y la Ley 20/2021, así como la doctrina comunitaria y sus posibles efectos en el ordenamiento jurídico español.

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitida las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas

1.Estudiar las claves de la Reforma Laboral en materia de contratación temporal y las reglas especiales aplicables a los contratos temporales en las Administraciones Locales.

2.Analizar el régimen aplicable al nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

3.Desmenuzar la nueva regulación del contrato de interinidad por sustitución y de interinidad por vacante en el ámbito de las Administraciones Locales.

4.Estudiar los supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas.

5.Estudiar los aspectos comunes a la contratación temporal.

6.Analizar la doctrina jurisprudencial comunitaria sobre la materia y proyectar los efectos o consecuencias que pueden producirse en el ordenamiento jurídico español para dar respuesta a la misma.

Unidad didáctica I: El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

1.Las claves de la Reforma Laboral.

2.El régimen transitorio aplicable a los contratos eventuales por circunstancias de la producción celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

3.El nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

3.1.Objeto.

3.2.Forma.

3.3.Duración.

3.4.Extinción.

Unidad didáctica II: El contrato de interinidad

1.Las claves de la Reforma Laboral.

2.El régimen transitorio aplicable a los contratos de interinidad celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

3.El nuevo contrato de interinidad.

3.1.El contrato de interinidad por sustitución.

3.2.El contrato de interinidad por vacante.

3.3.Otros aspectos de los contratos de interinidad.

Unidad didáctica III: Supuestos específicos de contratación temporal en las Administraciones Públicas.

1.La eliminación del contrato para obra o servicio determinados y la contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea.

1.1.Las claves de la Reforma Laboral.

1.2.El régimen transitorio aplicable a los contratos para obra o servicio determinados celebrados antes del 30 de marzo de 2022.

1.3.La eliminación del contrato para obra o servicio determinado.

2.La reconducción de los trabajos realizados en el marco de contratas o concesiones administrativas a la contratación fija o fija discontinua o, en su caso, de duración determinada por circunstancias de la producción.

3.Los contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

3.1.Regulación anterior.

3.2.La nueva regulación: los contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

Unidad didáctica IV: Aspectos comunes de los contratos temporales.

1.Las medidas para sancionar los incumplimientos en materia de contratación temporal.

2.El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos.

3.La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Locales.

3.1.Regulación anterior: la figura del personal laboral indefinido no fijo de plantilla.

3.2.Reformas de 2021: la sustitución de la opción del trabajador indefinido no fijo por la de la indemnización.

3.3.La interpretación judicial del ordenamiento jurídico español conforme a la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia comunitaria.

4.Trabajadores temporales e igualdad de tratamiento.

5.Obligación de información a las personas con contratos de duración determinada y a la representación legal de las personas trabajadoras.

6.Suspensión contractual.

7.Indemnización.

8.Los procesos de estabilización de empleo temporal.