I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. A) CONTRATO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. B) RELACIÓN LABORAL Y BECA. 2. TRABAJO EN CONTRATAS. A)RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES DERIVADAS DEL TRABAJO EN CONTRATAS. B) DELIMITACIÓN ENTRE CONTRATA Y CESIÓN ILEGAL. 3. LIBERTAD SINDICAL Y REPRESENTACIÓN...

I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. A) CONTRATO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. B) RELACIÓN LABORAL Y BECA. 2. TRABAJO EN CONTRATAS. A)RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES DERIVADAS DEL TRABAJO EN CONTRATAS. B) DELIMITACIÓN ENTRE CONTRATA Y CESIÓN ILEGAL. 3. LIBERTAD SINDICAL Y REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA. A) RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS. B) LIBERTAD SINDICAL Y PROPORCIONALIDAD EN LA COSTITUCIÓN DE COMISIONES CREADAS EN CONVENIO COLECTIVO. C)ACTIVIDAD SINDICAL Y DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA. D)DURACIÓN DEL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES. 4. AUTONOMÍA COLECTIVA, NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS. A) SUJETOS NEGOCIADORES, VALIDEZ Y EFICACIA DEL CONVENIO. B) OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR EN ORGANISMOS PÚBLICOS Y LIMITACIONES PRESUPUESTARIAS. C) NULIDAD DE CLÁUSULAS DE UN CONVENIO EXTRAESTATUTARIO. D) CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. E) PACTOS DE EMPRESA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. F) ACUERDOS ALCANZADOS EN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. 5. SALARIOS Y RÉGIMEN RETRIBUTIVO. A) IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. B) CARÁCTER SALARIAL DE UN INCENTIVO. C) EL PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS. D) LOS CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA PAGA DE VACACIONES. E) SALARIO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. F) COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE CONDICIONES SALARIALES Y SUCESIÓN EMPRESARIAL. G) RESPONSABILIDAD EN RELACIÓN CON LA PAGA DE ANTIGÜEDAD DE LOS PROFESORES DE CENTROS CONCERTADOS. H) RESPONSABILIDAD DE FOGASA POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN. 6. TIEMPO DE TRABAJO Y ORDENACIÓN DE LA JORNADA LABORAL. A) TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. B) HORAS EXTRAORDINARIAS Y OBLIGACIONES INFORMATIVAS DE LA EMPRESA A LOS REPRESENTANTES. 7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL. A) MODIFICACIÓN DE UN SISTEMA DE VALORACIÓN DE RENDIMIENTO. B) REINGRESO DE EXCEDENTE VOLUNTARIO. C) LA TESIS DE LA SUCESIÓN DE PLANTILLAS Y LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. D) CESIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJADORES DE IBERIA. 8. EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y RÉGIMEN DEL DESPIDO. A) EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE. B) ANULACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DICTADA EN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. II. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. PROBLEMAS GENERALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA. 2. PRESTACIONES EN CONCRETO. A) INCAPACIDAD PERMANENTE. B) JUBILACIÓN. C) MUERTE Y SUPERVIVENCIA. D) DESEMPLEO. 3. REGÍMENES ESPECIALES. III. REGÍMEN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. RETRIBUCIONES. 2. TIEMPO DE TRABAJO. 3. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. 4. VACACIONES. IV. PROCESO LABORAL. 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. 2. PROCESO ORDINARIO. A) DEMANDA. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. B) CONCILIACIÓN Y JUICIO. SUSPENSIÓN. 3. MODALIDADES PROCESALES. A) PROCESO DE DESPIDO. PLAZO DE EJERCICIO DE LA ACCIÓN. B) PROCESO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. C) PROCEDIMIENTO DE OFICIO. LEGITIMACIÓN DEL ABOGADO DEL ESTADO. D) PROCESO DE CONFLITO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN DEL DELEGADO DE PERSONAL. 4. RECURSOS. A) RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. B)RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DETERMINACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL. V. DERECHO PROCESAL. 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. 2. PROCESO ORDINARIO. A) DEMANDA. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. B) CONCILIACIÓN Y JUICIO. SUSPENSIÓN. 3. MODALIDADES PROCESALES. A) PROCESO DE DESPIDO. PLAZO EJERCICIO DE LA ACCIÓN. B) PROCESO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. C) PROCEDIMIENTO DE OFICIO. LEGITIMACIÓN DEL ABOGADO DE ESTADO. D) PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN DEL DELEGADO DE PERSONAL. 4. RECURSOS. A) RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. B) RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DETERMINACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

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I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. 2. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL. 3. CONTRATO DE TRABAJO. 4. CONTRATACIÓN TEMPORAL. 5. TRABAJO EN CONTRATAS. 6. JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO. 7. RÉGIMEN RETRIBUTIVO. 8. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL. 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 10. ALGUNAS CUESTIONES DE INTERÉS RELATIVAS...

I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. 2. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL. 3. CONTRATO DE TRABAJO. 4. CONTRATACIÓN TEMPORAL. 5. TRABAJO EN CONTRATAS. 6. JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO. 7. RÉGIMEN RETRIBUTIVO. 8. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL. 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 10. ALGUNAS CUESTIONES DE INTERÉS RELATIVAS AL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. II. SEGURIDAD SOCIAL. 1. PROBLEMAS GENERALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA. 2. PRESTACIONES EN CONCRETO. 3. REGÍMENES ESPECIALES. 4. SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA. III. PERSONAL AL SERVICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. TIEMPO DE TRABAJO. 2. VACACIONES. 3. JUBILACIÓN. 4. RETRIBUCIONES. 5. CUOTAS COLEGIALES. 6. CONDENA EN COSTAS A LOS SERVICIOS DE SALUD. IV. DERECHO PROCESAL. 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. 2. PROCESO ORDINARIO. 3. MODALIDADES PROCESALES. 4. RECURSOS. 5. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS.

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1. OBJETIVO DEL PRESENTE TRABAJO. 2. CRÉDITOS SALARIALES: A) REGULACIÓN ANTERIOR A LA REFORMA. B) LA SIUTACIÓN EN LA LEY CONCURSAL. 3. ACREEDOR HIPOTECARIO. A) NUEVA CONFIGURACIÓN. B) INMODIFICABILIDAD DE SU DERECHO: REGLAMENTO CE NUM. 1646/00. 4-EVALUACIÓN DEL CONFLICTO: PÉRDICA DEL CRÉDITO SUPERPRIVILEGIADO EN SITUACIÓN CONCURSAL....

1. OBJETIVO DEL PRESENTE TRABAJO. 2. CRÉDITOS SALARIALES: A) REGULACIÓN ANTERIOR A LA REFORMA. B) LA SIUTACIÓN EN LA LEY CONCURSAL. 3. ACREEDOR HIPOTECARIO. A) NUEVA CONFIGURACIÓN. B) INMODIFICABILIDAD DE SU DERECHO: REGLAMENTO CE NUM. 1646/00. 4-EVALUACIÓN DEL CONFLICTO: PÉRDICA DEL CRÉDITO SUPERPRIVILEGIADO EN SITUACIÓN CONCURSAL. A) UN CASO PRACTICO. B) RESOLUCIÓN CONFORME A LA QUIEBRA. C) RESULUCIÓN CONFORME A LA LEY CONCURSAL.

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I. INTRODUCCIÓN. 1.1. FILOSOFÍA CONCURSAL MODERNA. 1.2. CONCEPCIÓN DE LA NUEVA LEY CONCURSAL. 1.3. EL JUEZ MERCANTIL COMO JUEZ SOCIAL. 2. EFECTOS DEL CONCURSO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1. INTRODUCIÓN. 2.2. REQUISITOS SUBJETIVOS. LEGITIMACIÓN. 2.3. REQUISITO TEMPORAL. MOMENTO EN QUE PROCEDE SOLICITAR LAS MEDIDAS DE CARÁCTER COLECTIVO....

I. INTRODUCCIÓN. 1.1. FILOSOFÍA CONCURSAL MODERNA. 1.2. CONCEPCIÓN DE LA NUEVA LEY CONCURSAL. 1.3. EL JUEZ MERCANTIL COMO JUEZ SOCIAL. 2. EFECTOS DEL CONCURSO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1. INTRODUCIÓN. 2.2. REQUISITOS SUBJETIVOS. LEGITIMACIÓN. 2.3. REQUISITO TEMPORAL. MOMENTO EN QUE PROCEDE SOLICITAR LAS MEDIDAS DE CARÁCTER COLECTIVO. 2.4. REQUISITOS OBJETIVOS. 2.5. PERIODO DE CONSULTAS. 2.6. RESOLUCIÓN DEL JUEZ. AUTO. 2.7. RECURSOS CONTRA EL AUTO. 2.8. INCIDENTE CONCURSAL. 3. RESCISIÓN DEL CONTRATO EN LAS MODIFICACIONES CONTEMPLADAS POR EL ET ART.40 Y 41. 4. ACCIÓN RESOLUTORIA INDIVIDUAL AL AMPARO DEL ET ART.50.1.B). 4.1. CONSECUENCIAS SUSTANTIVAS DE LA APLICACIÓN DE LA LCON ART. 64.10. 4.2. CONSECUENCIAS PROCESALES DE APLICACIÓN DE LA LCON ART.64.10.

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1. EL HECHO CAUSANTE EN EL MARCO DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA. 2. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN AL HECHO CAUSANTE: NOCIÓN Y FUNCIONES. A) EL HECHO CAUSANTE COMO COMIENZO DE LA SITUACIÓN PROTEGIDA. B) LAS FUNCIONES GENERALES DEL HECHO CAUSANTE. 3. IDENTIFICACIÓN DEL HECHO CAUSANTE EN LA INCAPACIDAD PERMANENTE. A) EL...

1. EL HECHO CAUSANTE EN EL MARCO DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA. 2. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN AL HECHO CAUSANTE: NOCIÓN Y FUNCIONES. A) EL HECHO CAUSANTE COMO COMIENZO DE LA SITUACIÓN PROTEGIDA. B) LAS FUNCIONES GENERALES DEL HECHO CAUSANTE. 3. IDENTIFICACIÓN DEL HECHO CAUSANTE EN LA INCAPACIDAD PERMANENTE. A) EL HECHO CAUSANTE EN LA REGULACIÓN REGLAMENTARIA: LA DECLARACIÓN ADMINISTRATIVA, LA EXTINCIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, EL DICTAMEN DEL EVI Y OTRAS INDICACIONES. B) EL PROBLEMA DE LAS PRÓRROGAS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL QUE EXCEDEN LOS TREINTA MESES. C) LA INCIDENCIA LIMITADA DEL CONCEPTO MATERIAL DE HECHO CAUSANTE. 4. ALGUNAS APLICACIONES DE LA NOCIÓN DE HECHO CAUSANTE EN LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE. A) HECHO CAUSANTE Y COBERTURA. B) HECHO CAUSANTE Y DINÁMICA DE LA PROTECCIÓN EN LA INCAPACIDAD PERMANENTE. A') CONSIDERACIONES GENERALES. B') INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE INCAPACIDAD TEMPORAL. C') INCAPACIDAD PERMANENTE SIN INCAPACIDAD TEMPORAL PREVIA. C) HECHO CAUSANTE Y LOS REQUISITOS DE ACCESO A LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE. D) HECHO CAUSANTE Y BASE REGULADORA.

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I. INTRODUCCIÓN. II. EL MOBBING O ACOSO MORAL COMO DEMANDANTE DE SALUD MENTAL. 1. EL PROBLEMA DE LA FALTA DE DEFINICIÓN LEAL. 2. RASGOS DEL ACOSO MORAL. 3. DIFERENCIA CON LAS CONDUCTAS AFINES. 4. FORMAS DE EXPRESIÓN DEL ACOSO MORAL. 5. EFECTOS DEL MOBBING EN LAS VÍCTIMAS. III. EL PAPEL DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL EN LA DEFENSA JURÍDICA...

I. INTRODUCCIÓN. II. EL MOBBING O ACOSO MORAL COMO DEMANDANTE DE SALUD MENTAL. 1. EL PROBLEMA DE LA FALTA DE DEFINICIÓN LEAL. 2. RASGOS DEL ACOSO MORAL. 3. DIFERENCIA CON LAS CONDUCTAS AFINES. 4. FORMAS DE EXPRESIÓN DEL ACOSO MORAL. 5. EFECTOS DEL MOBBING EN LAS VÍCTIMAS. III. EL PAPEL DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL EN LA DEFENSA JURÍDICA DEL ACOSO MORAL. 1. CONSIDERACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS PSICOFÍSICAS DEL ACOSO MORAL COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. 2. EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. 2.1. EL DERECHO FUNDAMENTAL DEL LESIONADO. 2.2. LA PECULIARIDAD DE LA CARGA PROBATORIA. IV. A MODO DE CONCLUSIONES. V. DOCUMENTACIÓN Y BIBLIOGRAFÍA.

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