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COMO GESTIONAR LA RETRIBUCION EN UN ENTORNO DE BAJA INFLACION

Arraiz, Jose Ignacio;jones, Clare

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 108/1998, pág. 52

Precio: 0.05 €

1. Mirando al futuro. 2. Análisis por puestos. a) Director general/consejero delegado. b) Director de Recursos Humanos. c) Técnico de recursos humanos.


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¿COMO SE EVALUA LA FORMACION EN LAS ORGANIZACIONES? (Y II)

Bou,silvia;marro, Francisco;pineda, Pilar

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 127/1999, pág. 68

Precio: 0.05 €

1. Metodología. 2. Descripción general de lasempresas representadas en la muestra. 3. Análisis deresultados.





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"SIN MIEDO": EL MODELO DE LAS SIETE C'S: LA CONFIANZA COMO APUESTA POR EL COMPROMISO Y EL DESARROLLO PERSONAL

Álvarez De Mon, Ignacio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 192/2005, pág. 64

Precio: 0.05 €

1. PRESENTACIÓN DEL MODELO. 2. ANTECEDENTES INMEDIATOS: EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR COMO LIDERAZGO DESARROLLADOR. (DOS PRIMERAS C'S: CRISIS Y CAMBIO). 3. DESAFÍO ACTUAL: LA INTERDEPENDENCIA. (TERCERA C: CONFIANZA). 4. PLAN DE ACCIÓN: LA CONFIANZA ORIENTADA A LA INTERDEPENDENCIA Y EL DESARROLLO PERSONAL. (CUARTA, QUINTA Y SEXTA C'S: CREENCIAS, ...

1. PRESENTACIÓN DEL MODELO. 2. ANTECEDENTES INMEDIATOS: EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR COMO LIDERAZGO DESARROLLADOR. (DOS PRIMERAS C'S: CRISIS Y CAMBIO). 3. DESAFÍO ACTUAL: LA INTERDEPENDENCIA. (TERCERA C: CONFIANZA). 4. PLAN DE ACCIÓN: LA CONFIANZA ORIENTADA A LA INTERDEPENDENCIA Y EL DESARROLLO PERSONAL. (CUARTA, QUINTA Y SEXTA C'S: CREENCIAS, CONDUCTAS Y CONSECUENCIAS). 5. SITUACIÓN. (DOS PRIMERAS C'S: CRISIS Y CAMBIO). 6. CAMBIO EN LA RELACIÓN PROFESIONAL. (TERCERA C: CONFIANZA). 7. PLAN DE ACCIÓN. (CUARTA, QUINTA Y SEXTA C'S: CREENCIAS, CONDUCTA, CONSECUENCIAS). 8. RESULTADO FINAL: LA COMPLICIDAD DESDE LA RESPONSABILIDAD. (SÉPTIMA C: COMPROMISO). 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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100 AÑOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Manzano Sanz, Felipe

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 200/2006, pág. 58 a 70

Precio: 0.65 €

I. LA ACTUACIÓN INSPECTORA. 1. EXTENSIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE INSPECCIÓN. 2. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DE INSPECCIÓN. 3. CONSIDERACIÓN DE AUTORIDAD PÚBLICA. 4. CONSECUENCIAS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA. 5. LA POSICIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO. 6. LA DEPENDENCIA ORGÁNICA Y FUNCIONAL: ALGUNOS DESAJUSTES. II. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI.


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20 AÑOS DE PLANES DE PENSIONES EN ESPAÑA

Plaza, Pablo

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 216/2007, pág. 30 a 31

Precio: 0.10 €

UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN.


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A CADA PERSONA SU PUESTO IDEAL

Soto, José Manuel

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 198/2006, pág. 46 a 56

Precio: 0.55 €

I. ¿QUÉ SON LAS TIPOLOGÍAS?. II. ESTUDIO DE LAS TIPOLOGÍAS. 1. EL FORTIFICADOR. 2. EL CONSTRUCTOR. 3. EL CONSTRUCTOR. 4. EL REVELADOR. 5. EL LEGISLADOR. 6. EL REACTIVADOR. 7. EL PROMOTOR. III. EL MAT Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL.


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A LA BÚSQUEDA DE ORGANIZACIONES "SALUDABLES"

Andrés, Eugenio De; Primo, Daniel

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 217/2008, pág. 32 a 34

Precio: 0.15 €

1. ¿PUEDE UNA ORGANIZACIÓN NO ESTAR SANA?. 2. ¿POR QUÉ CHEQUEAR LA "SALUD ORGANIZATIVA"?. 3. LAS DOLENCIAS MÁS HABITUALES. A) FALTA DE CALCIO. B) CARENCIA DE DIVERSAS VITAMINAS. C) INSOLACIONES. D) HERIDAS SUPERFICIALES. E) MIOPÍA. F) ARTROSIS. G) OBESIDAD. H) DESÁNIMO Y TRISTEZA. I) ESQUIZOFRENIA. J) DEPRESIÓN. 4. HÁBITOS SALUDABLES. 5. UNA PRIMERA GRAN VACUNA: LA ADECUADA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.


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A LA BÚSQUEDA DEL TALENTO UNIVERSITARIO

Poza, Irene

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 182/2004, pág. 20

Precio: 0.05 €

1. LAS EMPRESAS Y EL TALENTO. 2. TRES DÍAS EN "EL TRAJE DE UN CONSULTOR ESTRATÉGICO". 3. LOS MÁS BRILLANTES. 4. DIÁLOGO ENTRE EL MUNDO EMPRESARIAL Y UNIVERSITARIO.


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ABENGOA: CÓMO PROFESIONALIZAR LA ESTRUCTURA A TRAVÉS DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE RR.HH.

Sáen Blanco, Mª Teresa

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 177/2004, pág. 22

Precio: 0.05 €

1. LA FISOLOFÍA DEL NEGOCIO. 2. LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 3. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 4. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 5. COMUNICACIÓN INTERNA.



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ACCIÓN SOCIAL COMO ACTIVO DE INNOVACIÓN

Fernández Gutiérrez, Carlos Rubén

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 201/2006, pág. 30 a 34

Precio: 0.25 €

1. INNOVACIÓN COMO ESTRATEGIA. 2. ACCIÓN SOCIAL, UNA VÍA DE INNOVACIÓN. 3. NUEVO PARADIGMA DE LA ACCIÓN SOCIAL. 4. NOTAS. 5. BIBLIOGRAFÍA.


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ACERTAR EN LAS VARIABLES QUE DEBEN GUIAR LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

Barrilero, Rafael

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 169/2003, pág. 114 a 115

Precio: 0.10 €

1. LOS DATOS. 2. LAS TENDENCIAS. 3. LA INFLUENCIA DE LAS VARIABLES.


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ACTUALIDAD Y PERSPECTIVAS DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS

Circulo De Progreso

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 128/1999, pág. 12

Precio: 0.05 €

1. Tendencias en el perfil de los RR.HH. en España.2. El outsourcing de Recursos Humanos. 3. Nuevasherramientas para la gestion de RR.HH..


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