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EL ORGANISMO DE RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE CANTABRIA (ORECLA): UNA PIEZA MAS EN EL MAPA AUTONOMICO ALTERNATIVO A LA SOLUCION JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS LABORALES

LANTARON BARQUIN, DAVID

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 49/1998, pág. 133

Sumario

1. El organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (orecla): Origen y naturaleza jurídica de los acuerdos. 2. Estructura orgánica y funcional del orecla. 3. Aspectos competenciales: Conflictos dirimibles ante estos mecanismos. a) Criterio material. b) Criterio territorial. 4. Organos componedores del conflicto. a) La mediación-conciliación: procedimiento y sujetos. b) Articulación del procedimiento de arbitraje: Designación de árbitros. 5. Anexos.

El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los procedimientos de despido colectivo. Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social), de 5 de diciembre, de 2013

M.ª Luisa Pérez Guerrero

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 123/2014, pág. 209 a 219

Sumario

1. Cuestiones planteadas: el contenido del Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. El valor del Informe de la ITSS y su contenido tras la reforma laboral en los expedientes de regulación de empleo. 3. La protección y control de aplicación del convenio colectivo: la opción de extinción del contrato como medida más beneficiosa para los trabajadores. 4. Conclusiones.

El papel de las Administraciones públicas en materia de prevención de riesgos laborales

Pedro Gómez Caballero

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 115 a 145

Sumario

1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones públicas. 2.3. El principio de participación. 3. Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral: promoción y asesoramiento técnico; control preventivo previo; actividad comprobatoria. 3.1. La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. 3.2. El control preventivo previo: las autorizaciones. 3.3. Actuación comprobatoria en el ejercicio de la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

EL PAPEL DEL EMPRESARIO Y LA POLITICA DE APOYO A LAS PYMES

SANTOS CUMPLIDO, FRANCISCO JAVIER

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 42/1997, pág. 235

Sumario

1. La relevancia de las PYMES en la economía. 2. La tradicional política de apoyo a las Pymes. 3. La necesidad de un cambio de enfoque en la política de apoyo a las Pymes. 4. El papel del empresario y las Pymes. 5. El empresario y los factores que configuran su función impulsora. 6. La nueva política de apoyo a las Pymes. 7. Conclusiones.

El período de prueba del contrato de apoyo a los emprendedores: un ejemplo de vulneración de la Carta Social Europea (Sentencia n. º 412/13 del Juzgado de lo Social n.º 2 de Barcelona, de 19 de noviembre de 2013)

Macarena Hernández Bejarano

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 124/2014, pág. 227 a 243

Sumario

1. Introducción. 2. Consideraciones sustantivas sobre el período de prueba. 3. El período de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. 4. La duración de un año del período de prueba y su compatibilidad con los mecanismos nacionales e internacionales de protección de los derechos de los trabajadores.

El permiso parental: de su reconocimiento a las dificultades para su completa transposición en el ordenamiento jurídico español

La Flor Fernández, María Luisa De

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 178/2025, pág. 91 a 114

Sumario

1. De La transferibilidad a la intransferibilidad del permiso parental: una transición inconclusa de La normativa comunitaria. 2. El permiso parental en el ordenamiento Jurídico español: un proceso de adaptación escalonado e improvisado. 3. El inesperado viraje normativo: La naturaleza no retribuida del permiso parental regulado previamente en el estatuto de Los trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público. 4. El permiso parental no retribuido. 5. El derecho a retribución o prestación de La seguridad social del permiso parental

El principio de igualdad y no discriminación en la reciente jurisprudencia comunitaria

Navarro Nieto, Federico

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 83 a 133

Sumario

1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por exigencia esencial del empleo. 5. Aspectos procesales problemáticos en la jurisprudencia reciente. 5.1. La carga de la prueba y los hechos que permitan presumir la existencia de discriminación. 5.2. La legitimación procesal en torno a los medios de acción de tutela. 6. La discriminación por razón de sexo en materia retributiva y en las condiciones de trabajo y empleo. 7. La tutela antidiscriminatoria en situciones de embarazo, maternidad y permisos parentales. 8. La tutela frente a discriminaciones por razón de edad y sus excepciones. 9. La problemática de la tutela de la orientación sexual. 10. Sentencias del TJUE y bibliografía citadas.

El Real Decreto-ley 28/2020 sobre el trabajo a distancia: ¿un marco normativo que satisface el ejercicio del derecho de representación de los trabajadores a distancia?

Fita Ortega, F.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 125 a 148

Sumario

1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la regulación de la representación de los trabajadores a distancia en la empresa. 4. Conclusiones.

El régimen de contratación laboral en el sector público en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

Gómez Caballero, P.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 161/2022, pág. 431 a 445

Sumario

1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.

El registro de jornada en las formas de trabajo flexibles, especialmente en el trabajo a distancia

Sánchez Torrado, J.M

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 157/2021, pág. 215 a 241

Sumario

1. La incidencia del registro de jornada para La protección de los derechos fundamentales. 2. EL registro de jornada y flexibilidad en el trabajo. 3. EL registro de jornada en el trabajo a distancia. 4. Breves previsiones de la negociación colectiva. 4 . Consideraciones finales.

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