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Empleados públicos.- La jornada de trabajo de los empleados de las entidades locales tras la Ley 6/2018 ¿es posible reducir la jornada sin disminuir las retribuciones? (segunda parte)

Boltaina Bosch, Xavier

La Administración Práctica, n.º 11/2018, pág. 49 a 60

Sumario

I. Tipología de jornadas de trabajo en la ley 6/2018 y requisitos exigibles para su determinación. II. La normativa estatal supletoria. III. La negociación de la jornada con caracter de conciliación. IV. Las jornadas de trabajo continuadas de tipo especial. V. El nudo gordiano de la DA 144.ª de la Ley 6/2018: ¿son posibles jornadas de trabajo generalizadas inferiores a 37,5 horas?

EMPLEADOS PÚBLICOS.- PERSONAL EVENTUAL.- RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES: ¿LE RESULTA DE APLICACIÓN?

La Administración Práctica, n.º 8/2008, pág. 590 a 591

EMPLEADOS PÚBLICOS.- RETRIBUCIONES.- AFECTACIONES CON LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS

BOLTAINA BOSCH, XAVIER

La Administración Práctica, n.º 9/2012, pág. 799 a 805

Sumario

1. Las reformas del 2012 y su afectación al empleo público local. 2. El régimen retributivo del personal del sector público local para el 2012: la Ley 2/2012 de Presupuestos. 3. El régimen retributivo del personal del sector público local para el 2012: la reforma de la Ley 2/2012 a través del Real Decreto Ley 20/2012.

Empleados públicos.- Sobre la composición de la mesa general de negociación en los ayuntamientos

Junceda, Javier

La Administración Práctica, n.º 11/2018, pág. 61 a 68

Sumario

I. Planteamiento legal de la cuestión. II. La evolución jurisprudencial. III. La polémica lesión constitucional del derecho sindical por ausencia de representación en las mesas y la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. IV. A modo de conclusión.

Empleo público La fijeza de los empleados públicos para el derecho comunitario

Junceda Moreno, Francisco Javier

La Administración Práctica, n.º 10/2024, pág. 1 a 4

Sumario

I. El marco del ordenamiento jurídico comunitario como fundamento de la pretensión de fijeza en el empleo público. II. Las sentencias del TJUE de 22 de febrero y 13 de junio de 2024. III. Conclusión

Empleo público. El abuso de la contratación temporal no justifica la transformación de la relación contractual en otra de carácter indefinido. No procede indemnización por cese de personal temporal nombrado o contratado antes de la vigencia de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre

Xiol Ríos, Carlos

La Administración Práctica, n.º 7/2023, pág. 129 a 134

Sumario

1. Antecedentes. 2. Fundamentos jurídicos. 3. Fallo. 4. Antecedentes. 5. Fundamentos jurídicos. 6. Fallo. 7. Comentarios.

Empleo público. Negativa de los empleados públicos a realizar nuevas tareas. Reestructuración de personal

La Administración Práctica, n.º 8/2022, pág. 213 a 214

Sumario

I. Planteamiento. II. Solución.

Empleo público.- Cese por cobertura de la plaza. Derecho a la indemnización por fin de contrato. La cuantía de la indemnización se fija en función de veinte días por año de servicio

Xiol Ríos, Carlos

La Administración Práctica, n.º 11/2017, pág. 133 a 134

Sumario

1. Referencias legislativas. 2. Doctrina.

Empleo público.- Concesión a una funcionaria de carrera de una excedencia por razón de violencia de género

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2018, pág. 273 a 283

Sumario

I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario.

Empleo público.- El conocimiento del idioma cooficial como requisito de acceso a las bolsas de funcionarios locales con habilitación nacional interinos

Sospedra Navas, Francisco José

La Administración Práctica, n.º 1/2021, pág. 115 a 124

Sumario

I. Introducción: el requisito del idioma cooficial para el acceso al empleo público. II. El caso de la STJCV de 14 de octubre de 2020 (JUR 2020, 334480): funcionarios locales con habilitación nacional interinos. III. Los límites de la configuración del idioma cooficial como requisito de acceso al empleo púbico. IV. Comentario conclusivo.

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