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I. INTRODUCCIÓN. LIBERTAD INFORMÁTICA Y EFICACIA: DOS VALORES A COHONESTAR EN EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA MUNICIPAL. II. ANÁLISIS DE ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES ESCENARIOS QUE PUEDEN COMPROMETER LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES FRENTE A LA IMPLANTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA EN EL ÁMBITO MUNICIPAL. 1. EL PADRÓN MUNICIPAL DE HABITANTES: ACCESOS POLICIALES POR VÍA TELEMÁTICA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. LA POLÉMICA DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA DE LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, INTRODUCIDA POR LA LEY ORGÁNICA 14/2003, DE 20 DE NOVIEMBRE. 2. REDUCCIÓN DE LA CARGA DOCUMENTAL DE LOS ADMINISTRADOS, ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO MUNICIPAL. 3. LA DIFUSIÓN ELECTRÓNICA DE DATOS PERSONALES POR LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

1. ¿De dónde venimos? 2. ¿Dónde estamos en materia de protección de datos y transparencia contractual en el sector público? 3. ¿Hacia dónde vamos? 4. Conclusión. 5. Bibliografía.

I. INTRODUCCIÓN. II. LA REFORMA DEL RÉGIMEN LOCAL EN EL LIBRO BLANCO. 1. IMPRESIONES GENERALES. 2. EL LIBRO BLANCO Y LAS COMPETENCIAS Y SERVICIOS LOCALES. A) PRINCIPIOS. B) DEFINICIÓN DE LOS ÁMBITOS MATERIALES EN QUE DEBEN ATRIBUIRSE COMPETENCIAS A LOS MUNICIPIOS. 3. LAS PROVINCIAS Ó ENTES LOCALES INTERMEDIOS EN EL LIBRO BLANCO. 1. CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL Y LEGAL. 2. LAS COMPETENCIAS DE LAS DIPUTACIONES PROVINCIALES. 3. CÓMO TIENEN QUE TRABAJAR LAS NUEVAS DIPUTACIONES. 4. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS DIPUTACIONES. III. LAS PROVINCIAS O ENTES LOCALES INTERMEDIOS EN EL HORIZONTE DE UNA REFORMA CONSTITUCIONAL. 1. LA ANUNCIADA REFORMA CONSTITUCIONAL: CARÁCTER Y ALCANCE. 2. LA CONSTITUCIONALIDAD REFORZADA DE MUNICIPIOS Y ENTES LOCALES INTERMEDIOS COMO ELEMENTO EQUILIBRADOR. A) ALGUNAS PROPUESTAS, PARCIALES E IMPROBABLES, PARA ESE REFORZAMIENTO CONSTITUCIONAL. IV. REFLEXIÓN FINAL.

I. El entorno. II. Estándares de control. III. Concreción del proyecto. IV. Fases seguidas en la ejecución del proyecto. 1. Primeras reuniones. 2. Siguientes reuniones. 3. Situación actual. V. Conclusiones.

1. ANTECEDENTES 2. ODENANZA GENERAL DE SUBVENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO (A) TÍTULO I: DISPOCISIONES GENERALES (B) TÍTULO II: PROCEDIMIENTO (C) TÍTULO III: CONCESIÓN DIRECTA DE SUBVENCIONES (D) TÍTULO IV: JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN (E) TÍTULO V : CONTROL FINANCIERO DE LAS SUBVENCIONES (F) TÍTULO VI: INFRACCIONES Y SANCIONES

1. Introducción. 2. Contexto: la discapacidad en cifras. 3. Contexto normativo en el acceso al empleo público. 4. Evolución en el acceso de las personas con discapacidad a través de las OEP en la Diputación. 5. Estructura del Proyecto Incluid@s. 6. Creación y normativa interna de la unidad de inclusión del personal con discapacidad. 7. Normativa interna de la unidad de inclusión del personal con discapacidad. 8. Programa sumando talento acceso al empleo público para personas con discapacidad. 9. Programa 1+1>2 de apoyo y mentoría en el nuevo puesto de trabajo para el personal con discapacidad.

1. Introducción y planteamiento general. 2. Punta Umbría como municipio litoral y territorio protegido. Problemática medioambiental y su incidencia en la ordenación del territorio. 3. Líneas de futuro.

1. Introducción. 1.1. El Estatuto Básico del Empleado Público: un nuevo planteamiento respecto de la regulación de las relaciones laborales en la Administración Pública. 1.2. Las especialidades del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas en el EBEP: aspectos problemáticos. 1.3. Objeto, método y sistemática de la exposición. 2. La reasignación de efectivos en el ámbito de las Administraciones. 2.1. Los criterios judiciales. 2.1.1. Clasificación profesional y movilidad funcional. 2.1.2. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 2.2. La regulación del Estatuto básico del empleado público. 2.2.1. La regulación de la movilidad en el EBEP: la aproximación legislativa al régimen funcionarial. 2.2.2. El nuevo régimen de la movilidad. 2.2.3. ¿Aplicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas?. 3. El despido "económico" en las Administraciones Públicas. 3.1. La extinción como vía para racionalizar las plantillas. 3.1.1. Los obstáculos para su aceptación. 3.1.2. La defensa de su aplicación... matizada. 3.2. La extinción como vía para depurar "malformaciones" de plantilla. 3.2.1. La utilización del despido económico para extinguir el contrato de los trabajadores "indefinidos no fijos de plantilla". 3.2.2. La utilización del despido económico para solucionar anomalías derivadas de la anulación de concursos de acceso. 3.2.3. La selección de afectados en estos casos. 4. Una breve reflexión final. ANEXO: I. Movilidad funcional: 1. Determinación de las funciones debidas y asignación de otras diversas. 2. Límites. 3. Efectos: 3.1. Efectos económicos. 3.2. Ascensos. II. Movilidad geográfica. III. Modificación sustancial: 1. Delimitación. 2. Efectos. 3. Valoración. IV. Extinción por causas reorganizativas: 1. La admisibilidad de su uso por las AA.PP. 2. Criterios interpretativos sobre la concurrencia de causa: 2.1. Procedencia. 2.2. Improcedencia. 3. Los límites "inexistentes": 3.1. La inexistencia de obligación de recolocar. 3.2. La relación con los planes de empleo. 4. Unas causas específicas: 4.1. El supuesto del artículo 52.e) ET: delimitación. 4.2. La anulación de concursos de acceso. 4.3. La extinción de contratos de trabajadores indefinidos no fijos de plantilla.

I. Introducción. II. El olvido de los servicios de interés general. III. Los modos o formas de gestión. IV. Los servicios mínimos obligatorios. V. La pretendida evaluación de los servicios locales. VI. El tratamiento que se da a la iniciativa económica local.