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I. INTRODUCCIÓN. II. LA DIRECTIVA 2004/18/CE DEL PARLAMENTO Y DEL CONSEJO, DE 31 DE MARZO DE 2004, SOBRE COORDINACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS DE OBRAS, DE SUMINISTROS Y DE SERVICIOS. 1. SE BASA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA. 2. REGULACIÓN ARMONIZADA. 3. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. 4. DEFINICIÓN DE LOS CONTRATOS CLÁSICOS. 5. DEFINICIÓN DE NUEVOS SISTEMAS DE ADQUISICIÓN. 6. PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD. 7. ÁMBITO DE APLICACIÓN. 8. CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES. 9. EL DIÁLOGO COMPETITIVO. 10. SUBCONTRATACIÓN. 11. PUBLICIDAD. 12. CAPACIDAD Y RECONOCIMIENTO DE TÍTULOS. 13. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN. III. PRINCIPALES NOVEDADES EN EL PROYECTO DE LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. 1. DELIMITACIÓN DE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. SINGULARIZACIÓN DE LAS NORMAS QUE DERIVAN DIRECTAMENTE DEL DERECHO COMUNITARIO. 3. INCORPORACIÓN DE LAS NUEVAS REGULACIONES SOBRE CONTRATACIÓN QUE INTRODUCE LA DIRECTIVA 2004/18/CE. A) MECANISMOS QUE PERMITEN INTRODUCIR EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA CONSIDERACIONES DE TIPO SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL, CONFIGURÁNDOLAS COMO CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO O COMO CRITERIOS PARA VALORAR LAS OFERTAS. B) LA ARTICULACIÓN DE UN NUEVO PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACIÓN, EL DIÁLOGO COMPETITIVO. C) LA NUEVA REGULACIÓN DE DIVERSAS TÉCNICAS PARA RACIONALIZAR LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS (ACUERDO MARCO, SISTEMAS DINÁMICOS DE ADQUISICIÓN Y CENTRALES DE COMPRAS). D) LAS NUEVAS TENDENCIAS A FAVOR DE LA DESMATERIALIZACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS, OPTANDO POR LA PLENA INSERCIÓN DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS, INFORMÁTICOS Y TELEMÁTICOS EN EL ÁMBITO DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA. E) SE ARTICULA UN NUEVO RECURSO ADMINISTRATIVO ESPECIAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN, CON EL FIN DE TRASPONER LA DIRECTIVA 89/665/CEE DEL CONSEJO, DE 21 DE DICIEMBRE DE 1989, RELATIVA A LA COORDINACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS REFERENTES A LA APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECURSO EN MATERIA DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS DE SUMINISTROS Y DE OBRAS, TAL Y COMO HA SIDO INTERPRETADA POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA. 4. SIMPLIFICACIÓN Y MEJORA DE LA GESTIÓN CONTRACTUAL. 5. TIPIFICACIÓN LEGAL DE UNA NUEVA FIGURA: EL CONTRATO DE COLABORACIÓN ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO. IV. MODIFICACIONES RESPECTO A LA REGULACIÓN CONTENIDA EN EL TEXTO REFUNDIDO 2/2000. 1. TÍTULO PRELIMINAR: DEFINICIONES Y PRINCIPIOS GENERALES. ÁMBITO SUBJETIVO Y OBJETIVO. 2. LIBRO I: CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS CONTRATOS. 3. LIBRO II. PREPARACIÓN DE LOS CONTRATOS. 4. LIBRO III: SELECCIÓN DEL CONTRATISTA Y ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS. 5. LIBRO IV: EFECTOS, CUMPLIMIENTO Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS. 6. LIBRO V: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN. 7. DISPOSICIONES ADICIONALES DEL PROYECTO.

I. INTRODUCCIÓN: ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL PROYECTO VENTANILLA ÚNICA. II. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE VENTANILLA ÚNICA. III. INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA VENTANILLA ÚNICA: LOS CONVENIOS. 1. EL CONVENIO BILATERAL. 2. EL CONVENIO MARCO. IV. REFLEXIONES FINALES.

Introducción. I. Racionalización de la estructura organizativa de las Administraciones locales. II. Clarificación de las competencias municipales. III. Fortalecimiento de la figura del Interventor Municipal. IV. Conclusión.

A. Regulación estatal y autonómica. B. La Mancomunidad de Municipios. a. Regulación normativa. b. Competencias. c. Estatutos y fines. d. Naturaleza jurídica y representación. C. Conclusiones. Bibliografía consultada.

1. Principio de equilibrio presupuestario. 2. Los gastos corrientes deben financiarse con ingresos corrientes. 3. Principio de estabilidad presupuestaria. 4. Principio de plurianualidad. 5. Principio de sostenibilidad financiera. 6. El Principio de transparencia. Especial referencia a la Comunidad Valenciana. 7. Conclusiones.

1. Introducción. 2. La supresión parcial del IAE.3. Las alternativas. 4. El papel de las ComunidadesAutonomas. 5. Conclusiones.

1. La regulación de la actividad económica como fundamento de la reforma. 2. Control de la gestión municipal de los servicios y de las entidades dependientes. 2.1. Antecedentes de la regulación y aplicación en el ámbito local. Especial atención a las sociedades mercantiles. 2.2. Elementos comunes sobre el control de entidades dependientes en la Ley 40/2015. Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN. II. LA SUFICIENCIA FINANCIERA DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS INGRESOS. 1. IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. 2. IMPUESTO SOBRE VEHÍCULOS DE TRACCIÓN MECÁNICA. 3. IMPUESTO SOBRE EL INCREMENTO DE VALOR DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA URBANA. 4. LOS PROBLEMAS DE LA RECAUDACIÓN. 5. OTRAS VÍAS DE FINANCIACIÓN. III. LA SUFICIENCIA FINANCIERA DESDE LA PERSPECTIVA DEL GASTO. 1. MEDIDAS RELATIVAS A LAS SUBVENCIONES. 2. MEDIDAS RELATIVAS A LA CONTRATACIÓN. 3. LA EXISTENCIA DE ENTES INTERMEDIOS Y DIPUTACIONES PROVINCIALES. IV. LA APLICACIÓN DE LA LEY DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA A LAS ENTIDADES LOCALES. 1. NECESIDAD DE UNA NORMATIVA CLARA QUE OFREZCA LA IMPRESCINDIBLE SEGURIDAD JURÍDICA. 2. NECESIDAD DE UN DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. 3. NECESIDAD DE ESTABLECIMIENTO DE CRITERIOS UNIFORMES RESPECTO DE LA CUANTIFICACIÓN DEL OBJETIVO DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE SU SEGUIMIENTO. V. CONCLUSIONES.

1. Abono de las retribuciones. 2. Abono de retribuciones que no tienen carácter fijo y periódico. 3. El anexo de personal. 4. Plantilla y relaciones de puestos de trabajo. a) Plantilla. a.1. Creación y modificación de la plantilla. a.2. Procedimiento de elaboración. b) Relaciones de puestos de trabajo. b.1. Introducción. b.2. Concepto. b.3. Naturaleza jurídica. b.4. Contenido y características. b.5. Contenido. b.6. Conclusiones. 5. Los catálogos de puestos de trabajo. a) Naturaleza jurídica. b) Situación atual. c) Referencia a la contratación laboral temporal. d) Selección y funciones. e) Modalidades. 6. En cuanto a las modalidades concretas temporales destacamos. 6.1. Contrato por obra o servicio. 6.2. Contrato de eventuales por circunstancias de la producción. 6.3. Contrato de interinidad. 6.4. Otras modalidades. 6.5. Riesgos de la contratación temporal: la sucesión de contratos temporales. Incidencia en las Corporaciones Locales de la reforma laboral introducida por RD Ley 10/2010, sustituido por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

1. Función interventora. 2. Informes de control financiero permanente.