Hemeroteca

Resultados de búsqueda

El despido colectivo en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su incidencia en el Derecho interno

Monereo Pérez, José Luis

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 311 a 350

Sumario

1. Introducción. 2. Configuración comunitaria del despido colectivo. 3. La unidad empresarial de referencia como centro de imputación normativa para los despidos colectivos. 4. La procedimentalización del despido colectivo: la combinación entre flexibilidad "negociada" e intervencionismo público de cobertura y apoyo a los procesos de autonomía. 5. Las consecuencias jurídicas del despido colectivo.

EL DIRECTIVO Y LA GESTION DE LA CULTURA COMO VARIABLE DE SITUACION

BLANCO MARTINEZ, A.;CASTRESANA RUIZ-CARRILLO, J.I.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 3

Sumario

1. El proceso de dirección. a) Habilidades delìdirectivo. b) La relación adaptativa. c) Autocontrolìintegral. 2. Estilos basicos de dirección. 3. Variables deìlos estilos de dirección. a) El estado del sistema. b) Laìcultura. c) El directivo ante la cultura. d) Grado deìmodificabilidad de las variables de situación.

EL EMPLEO Y LAS RELACIONES LABORALES EN EL UMBRAL DEL SIGLO XXI: UNA PERSPECTIVA COMPARADA

RIVERO LAMAS, JUAN

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 3

Sumario

1. Consideraciones previas: Empleo y desigualdad, problemas pendientes. 2. Sobre las causas de la escasez de trabajo. 3. Estabilidad y cambios en los sistemas de relaciones laborales en el umbral del siglo XXI. 4. Perspectivas comparadas sobre el empleo y la evolución de las relaciones laborales.

EL EMPRESARIO COMO SUJETO RESPONSABLE EN EL RECARGO DE PRESTACIONES: UNA PERSPECTIVA JURISPRUDENCIAL

FERNANDEZ RAMIREZ, MARINA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 87

Sumario

1. La diligencia empresarial. 2. Responsabilidad del empresario. 3. Responsabilidad solidaria de las empresas principal y contratista. 4. Responsabilidad subsidiaria del I.N.S.S. 5. Causas excluyentes de responsabilidad empresarial. a) Fuerza mayor o caso fortuito. b) Imprudencia temeraria del trabajador. c) Imprudencia profesional. d) Imprudencia simple del trabajador.

El impacto de la jurisprudencia comunitaria en la regulación sobre vacaciones

Gorelli Hernández, Juan

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 271 a 310

Sumario

1. Con carácter previo: la reducida regulación nacional sobre vacaciones y la necesaria intervención jurisprudencial. 2. El derecho a las vacaciones como principio de derecho social que no debe ser interpretado de manera restrictiva. 3. Coincidencia entre vacaciones y maternidad. 4. Coincidencia entre vacaciones e incapacidad temporal. 5. Posible nueva incidencia de la jurisprudencia comunitaria: la retribución de las vacaciones. 6. Otras líneas jurisprudenciales.

El impacto de la prueba ilícita derivada de la vulneración de derechos fundamentales en la calificación del despido: ¿improcedencia o nulidad?

Miguel Barrio, Rodrigo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 2 a 34

Sumario

1. IntroduccIón. 2. AproxImacIón general a la prueba en el proceso socIal. 3. Tesis de nulIdad vs tesis de ImprocedencIa. 4. A modo de reflexIón fInal.

El impacto de la prueba ilícita derivada de la vulneración de derechos fundamentales en la calificación del despido: ¿Improcedencia o nulidad?

Miguel Barrio, Rodrigo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 95 a 128

Sumario

1. Introducción. 2. Aproximación General a la prueba en el proceso social. 2.1. Breve aproximación al concepto de medios y fuentes de prueba. 2.2. Diferencias entre fuentes y medios de prueba. 2.3. Concepto y caracteres de la prueba ilícita. 3. Tesis de nulidad vs tesis de improcedencia. 3.1. Una primera aproximación a la situación. 3.2. La tesis de nulidad: motivos que sustentan la calificación del despido como nulo ante la existencia de una ilicitud probatoria. 3.3. La tesis de improcedencia: motivos que sustentan la calificación del despido como improcedente ante la ilicitud probatoria. 3.4. La STC 61/2021, de 15 de marzo y la tesis de la desvinculación. 3.5. Entre la improcedencia y la nulidad: una propuesta para la calificación del despido 4. A modo de reflexión final.

El impacto de la reforma laboral de 2021 sobre el trabajo a tiempo parcial: una nueva oportunidad desaprovechada para abordar los cambios pendientes

Ferradan Caramés, C

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 164/2022, pág. 53 a 83

Sumario

1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.

EL IMPACTO DE LA SENTENCIA CABANIS SOBRE LA PROTECCION DISPENSADA POR EL DERECHO COMUNITARIO A LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR MIGRANTE

SANCHEZ-RODAS NAVARRO, CRISTINA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 45/1997, pág. 167

Sumario

1. El asunto "Cabanis". 2. ¿Titulares de derechospropios o derivados?. 3. Los familiares y la interdicción dela discriminación. 4. La equívoca doctrina implantada por laSentencia Cabanis.

EL JUICIO DE INDISPENSABILIDAD: UN AVANCE DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL AMBITO LABORAL

PARDO FALCON, JAVIER

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 39/1996, pág. 57

Sumario

1. Introducción: derechos fundamentales y Derecho del Trabajo. 2. Los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano en la doctrina tradicional del TC: Las obligaciones contractuales y la buena fe como elementos delimitadores de su contenido. 3. La nueva doctrina del TC: El juicio de indispensabilidad como límite de los límites de los derechos fundamentales del trabajador en el seno de...

Página 8 de 30