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I. Cuestiones generales. II. Acceso al empleo público. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Alcance subjetivo de la carrera horizontal. 2. Concursos: los funcionarios interinos no pueden participar. 3. Comisión de servicios: no es necesaria su convocatoria pública. IV. Derechos de los funcionarios: derechos fundamentales. V. Derechos de los funcionarios: derechos retributivos. VI. Derechos de los funcionarios: derechos colectivos. VII. Derechos de los funcionarios públicos: derechos laborales. VIII. Régimen disciplinario. IX. Extinción de la relación de servicio.

I. Clases de personal. 1. Funcionarios interinos profesores de enseñanza no universitaria: no tienen derecho al abono del salario de los meses de julio, agosto y días proporcionales de septiembre cuando son cesados, como tampoco al cómputo de este tiempo a afectos de antigüedad o de servicios prestados. 2. Funcionarios interinos sanitarios: la utilización abusiva de nombramientos sucesivos no tiene como efecto jurídico su conversión en personal indefinido no fijo. 3. Funcionarios interinos: su cese, con una única relación de servicios (o similar), no determina el derecho a indemnización de veinte días por año de trabajo previsto en la legislación laboral. II. Acceso al empleo público. 1. En virtud de lo dispuesto por el art. 134.2 TRRL, en lo no previsto por las normas básicas de régimen local, se aplica como normativa supletoria de primer grado la reglamentación que para el ingreso en la función pública establezca cada Comunidad Autónoma en la normativa reguladora de su propia función pública. 2. Se vulnera la seguridad jurídica del proceso selectivo si se permite que el tribunal calificador pueda fijar como temas objeto de exposición de un ejercicio teórico una serie de temas no expresamente previstos en el temario, aunque relacionados con él.. 3. Las cuestiones relativas a la composición y capacidad técnica de los miembros del tribunal calificador deben plantearse tras la publicación de la convocatoria o antes de la celebración de las pruebas selectivas. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Consolidación de categoría personal por los letrados de la administración de justicia ...

1. Consideraciones preliminares. 2. Clases de personal. 3. Acceso. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos fundamentales. 6. Derechos laborales. 7. Situaciones administrativas. 8. Pérdida de la relación de servicio.

I. Cuestiones generales. 1. La limitación estatal básica del incremento de gastos en materia de personal impide la implantación de nuevos servicios administrativos que, en ningún caso, pueden ser considerados instituciones autonómicas de autogobierno. 2. Alcance de la legislación básica del estado en materia de función pública: régimen estatutario de los funcionarios y organización del servicio publico docente. 3. Procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales en casos de provisión de puestos de trabajo. II. Acceso al empleo público. 1. Derecho a la igualdad en el acceso a función pública. Nulidad de los preceptos que regulan un procedimiento de acceso en el que se valoran especialmente los servicios prestados por interinos. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Progresión en la carrera horizontal desde el tramo inicial en la agencia tributaria. 2. La evaluación del desempeño de los empleados públicos la puede motivar el órgano de evaluación por emisión a informes técnicos obrantes en el expediente. IV. Derechos laborales. 1. Permisos. 2. Jornada. 3. Licencia por estudios. V. Derechos retributivos.

1. Consideraciones preliminares. 2. Clases de personal. 3. Acceso. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos fundamentales. 6. Derechos laborales. 7. Situaciones administrativas. 8. Pérdida de la relación de servicio.

I. Consideraciones preliminares. II. Clases de personal.. 1. Funcionarios interinos. III. Acceso. 1. Concurso para la provisión de puestos. Comisión de valoración: miembros integrantes. 2. Concurso. Prueba psicotécnica. Falta de previsión del perfil profesiográfico en las bases de la convocatoria antes de su práctica. Vulneración de los principios de publicidad y transparencia. Declaración de no apto. Falta de motivación. Fuerzas y Cuerpos de seguridad. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Grado personal: cómputo a efectos de consolidación del tiempo de prestación previa como funcionario interino. 2. Valoración de servicios como personal eventual estatutario (temporal) para reconocimiento de niveles de carrera profesional. ...

I. Clases de personal. 1. Personal eventual: no caben excepciones a la prohibición de que esta condición pueda constituir mérito en el acceso a la función pública o a la de personal laboral fijo, ni siquiera a la luz del derecho UE o de la reciente jurisprudencia comunitaria y del tribunal supremo. II. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Grado personal: los servicios prestados como funcionario interino deben computar para la consolidación del grado personal al devenir funcionario de carrera. 2. Concurso específico: fundamentos de la motivación. 3. Libre designación: la anulación por falta o insuficiencia de motivación del cese en puesto de libre designación implica la reposición del cesado en dicho puesto. III. Derechos laborales. 1. Permisos. 1.1. La reducción de jornada de los funcionarios locales del art. 48. h) del TREBEP debe comportar la correspondiente disminución de sus retribuciones. 1.2. La reducción de jornada del art. 49 e) del TREBEP, en la medida en que es retribuida, se somete a requisitos estrictos y puede extinguirse por la escolarización del menor. 1.3. En los supuestos de familias monoparentales, el permiso del progenitor diferente de la madre biológica del art. 49. c del TREBEP, no es acumulable al permiso de maternidad. 2. Deberes. 2.1. No tienen el mismo alcance los deberes a los que están sujetos los policías funcionarios de carrera y aquellos otros de los policías alumnos. 3. Código de conducta. 3.1. El Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el código de conducta de la guardia civil es conforme a derecho considerado en su conjunto y en lo atinente a su artículo seis. 4. Régimen disciplinario. 4.1. Faltas muy graves. acoso sexual. comportamiento, físico o verbal, de naturaleza sexual que puede ser explícito o implícito, siempre que resulte inequívoco. 4.2. Expediente disciplinario. El funcionario denunciado al que se ha incoado una información previa o reservada, aunque luego no sea sancionado, tiene la condición de interesado en ese procedimiento y tiene derecho a acceder a dicho expediente. 5. Pérdida de la relación de servicio. 5.1. Jubilación: la solicitud de permanencia en el servicio activo del secretario general de un ayuntamiento ha de entenderse estimada por silencio, no siendo óbice para ello lo establecido en el RD 1777/1994, de 5 de agosto.

1. Cuestiones generales. 2. Gestión de los recursos humanos. 3. Acceso al empleo público. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos colectivos. 6. Derechos fundamentales. 7. Derechos laborales. 8. Derechos retribuidos. 9. Régimen disciplinario. 10. Extinción de la relación de servicio.

1. Consideraciones previas. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. A. Igualdad en el acceso. a. Concepto de trabajador del artículo 45.1 TFUE y supuestos de empleos en las Administraciones Públicas que pueden reservarse a los nacionales de un Estado conforme al artículo 45.4 TFUE. b) Límites constitucionales de los procesos de funcionarización. c. Debe accederse a la solicitud de aspirante embarazada de celebrar el ejercicio selectivo en su domicilio o en el centro sanitario en que estuviere ingresada, ante la previsión de que en la fecha de las pruebas estuviera de parto. B. Procedimiento de selección. C. Control de la discrecionalidad técnica. La discrecionalidad técnica de los tribunales calificadores no excluye el deber de motivación de sus actos, pero esta exigencia no requiere la revisión presencial ante dichos tribunales. 4. Carrera administrativa. A. Provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos fundamentales. A. Derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. B. Derecho a la libertad sindical. 6. Derechos colectivos. A. Derecho a la negociación colectiva. 7. Situaciones administrativas. A. Servicios especiales.

I. MISCELANEA.- II. LOS RASGOS DEL SISTEMA DEìPERSONAL LOCAL.- III. LA CENTRALIZACION RESIDUAL.- IV.ìLEGALISMO Y CONSTITUCIONALISMO.- IV. EL INFRAMUNICIPALISMO.-ìV. ESTRATIFICACION DEL PERSONAL Y PAUTAS DE CARRERA.- VI. LAìPROFESIONALIZACION.