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1. Acceso al empleo público. A. El límite máximo de edad de 30 años para ingresar en la policía local es contrario al derecho europeo. B. El desconocimiento por los aspirantes de los criterios de calificación de una prueba vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. C. No pueden valorarse como mérito para el acceso ni para la promoción en el empleo público los servicios prestados como personal eventual. D. Los servicios prestados a la Administración mediante contrato de servicios de analista informático no constituyen mérito valorable en concepto de experiencia por prestación de servicios en administraciones públicas. E. El control judicial de la discrecionalidad técnica de los órganos de selección no permite sustituir la decisión motivada del tribunal calificador, que no incurre en error patente, por la estimación del órgano judicial basada en la opinión sustentada en un informe pericial. 2. Provisión de Puestos de Trabajo. A. Concurso de méritos. Méritos de conciliación familiar: concepto de "acceso desde municipio distinto". B. Libre designación: motivación del cese. C. Nombramiento en comisión de servicios: su carácter voluntario implica convocatoria pública. D. Cese de funcionario en comisión de servicios: desviación de poder. 3. Derechos individuales. A. Ni siquiera el legislador autonómico puede dispensar del requisito de la titulación para la promoción interna funcionarial. B. Es discriminatorio privar a los interinos de larga duración del complemento de carrera profesional. 4. Derechos colectivos. A. Los criterios generales en materia de acceso, carrera y provisión de un puesto directivo deben ser materias objeto de negociación. B. La obligatoriedad de lo negociado condiciona al ejercicio ulterior de la potestad presupuestaria del ayuntamiento, que ha de ordenarse al cumplimiento de lo acordado. 5. Extinción de la relación de servicio. A. Motivación de la denegación de la solicitud de prolongación del servicio activo.

I. Consideración preliminar. II. Clases de empleados públicos. 1. Personal directivo: las corporaciones locales no tienen competencia para completar el artículo 13 del TREBEP según opinión mayoritaria del TS (voto particular aparte). 2. Funcionarios interinos: no es discriminatorio que los interinos en España no cobre indemnización llegado el momento de su cese. III. Acceso. 1. La concurrencia de un vicio en la composición del Tribunal Calificador debe ser impugnada en el momento de conocerse. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. El desempeño material de funciones de otro puesto no permite el reconocimiento del grado del mismo, aunque sí de las diferencias retributivas correspondientes. V. Situaciones administrativas. VI. Derechos fundamentales. VII. Derechos retributivos. VIII. Derechos laborales. IX. Deberes y código de conducta. X. Extinción de la relación de servicios.

I. Cuestiones generales. II. Clases de empleados públicos. III. Acceso al empleo público. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. V. Derechos fundamentales. VI. Libertad sindical. VII. Derechos laborales. VIII. Régimen disciplinario. IX. Extinción de la relación funcionarial.

I. Consieración preliminar. II. Cuestiones generales. III. Clases de empleados públicos. IV. Acceso al empleo público. V. Provisión de puestos de trabajo. VI. Derechos fundamentales.VII. Derechos funcionales. IX. Derecho laborales. X. Código de conducta y deberes. XI. Extinción de la relación funcionarial.

1. Cuestiones generales. 2. Gestión de los recursos humanos. 3. Acceso al empleo público. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos colectivos. 6. Derechos fundamentales. 7. Derechos laborales. 8. Derechos retribuidos. 9. Régimen disciplinario. 10. Extinción de la relación de servicio.

1. Consideraciones previas. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. A. Igualdad en el acceso. a. Concepto de trabajador del artículo 45.1 TFUE y supuestos de empleos en las Administraciones Públicas que pueden reservarse a los nacionales de un Estado conforme al artículo 45.4 TFUE. b) Límites constitucionales de los procesos de funcionarización. c. Debe accederse a la solicitud de aspirante embarazada de celebrar el ejercicio selectivo en su domicilio o en el centro sanitario en que estuviere ingresada, ante la previsión de que en la fecha de las pruebas estuviera de parto. B. Procedimiento de selección. C. Control de la discrecionalidad técnica. La discrecionalidad técnica de los tribunales calificadores no excluye el deber de motivación de sus actos, pero esta exigencia no requiere la revisión presencial ante dichos tribunales. 4. Carrera administrativa. A. Provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos fundamentales. A. Derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. B. Derecho a la libertad sindical. 6. Derechos colectivos. A. Derecho a la negociación colectiva. 7. Situaciones administrativas. A. Servicios especiales.

I. MISCELANEA.- II. LOS RASGOS DEL SISTEMA DEìPERSONAL LOCAL.- III. LA CENTRALIZACION RESIDUAL.- IV.ìLEGALISMO Y CONSTITUCIONALISMO.- IV. EL INFRAMUNICIPALISMO.-ìV. ESTRATIFICACION DEL PERSONAL Y PAUTAS DE CARRERA.- VI. LAìPROFESIONALIZACION.

1. El Tribunal de Defensa de la Competencia en laìLey 110/1963. 2. La inefectividad del sistema previsto en laìLey 110/1963. 3. El Tribunal de Defensa de la Competencia enìla Ley 16/1989. 4. Normas procedimientales en la leyì16/1989. 5. Pluralidad de procedimientos en la Ley 16/1989.ì6. Desarrollo procesal de la Ley 16/1989 en materia deìautorizaciones singulares. 7. Seguridad jurídica y ...

1. Sobre la posibilidad de que las personas jurídico-públicas puedan constituir fundaciones. 2. El proceso de constitución de fundaciones por entidades públicas. La exigencia de que las entidades públicas justifiquen la necesidad y conveniencia de la constitución de una fundación privada. La disposición de los bienes y la formación de la voluntad fundacional. 3. La ...