Hemeroteca

1. Textos jurídicos y sus siglas. 2. Introducción. 3. Concepto de R.P.T y regulación legal. 4. Puestos que han de estar regulados y valorados en la R.P.T determinación de retribuciones. 5. Requisitos y documentos necesarios para crear o modificar la R.P.T necesarios en esa tarea de modernización. 6. Naturaleza de R.P.T y procedimiento de aprobación. 7. Clima laboral recomendable para emprender la modificación de la R.P.T.

I. CONCEPTO DE DÉFICIT Y SU VARIACIÓN. II. INSTRUMENTOS LEGALES CORRECTORES DE DESEQUILIBRIOS. Bloque I: medidas contempladas en el TRLRHL. 1) Límites en el endeudamiento. 2. Ahorro neto negativo. Bloque II: condicionantes derivados de la Estabilidad Presupuestaria. 1) Responsabilidad directa de la administración que incurra en incumplimiento. 2. Restricción del endeudamiento. Bloque III: restricciones derivada del RD 5/2009. III. EVIDENCIA EMPÍRICA. 1. Datos manejados. 2. Variables empleadas. a) Endeudamiento. b) Ahorro bruto. c) Déficit no financiero. d) Déficit de capital no financiero. 3. Análisis de los datos. Bloque I: medidas contempladas en el TRLRHL. a) Límite al endeudamiento. b) Ahorro bruto negativo. Bloque II. Condicionantes derivados de la Estabilidad Presupuestaria. 3. Comparación del déficit de las Corporaciones Locales en relación a las Comunidades Autónomas. 4. Impacto del RD 8/2010 sobre los gastos de inversión. IV. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA. FUENTES ELECTRÓNICAS.

1. Una introducción necesaria. 2. Situaciones administrativas de los funcionarios de Administración local con Habilitación de carácter nacional. 2.1. Análisis individualizado de las situaciones de los funcionarios locales con habilitación nacional. 2.1.1 Servicio activo. 2.1.2. Servicios especiales. 2.1.3. Servicios en otras Admininistraciones públicas. 2.1.4 Excedencia voluntaria. 2.1.4.1 Excedencia voluntaria por interés particular. 2.1.4.2 Excedencia voluntaria por agrupación familiar. 2.1.4.3 Excedencia por cuidado de familiares. 2.1.4.4 Excedencia por violencia de género. 2.1.5. Suspensión de funciones. 2.1.5.1 Breve referencia al régimen disciplinario de los funcionarios locales con habilitación de carácter nacional. 2.1.5.2 Suspensión provisional. 2.1.5.3 Suspensión firme.

1. INTRODUCCIÓN 2. CONCEPTO 3. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS MIXTAS 4. PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN 5. ÓRGANOS SOCIALES 6. CONSTRATACIÓN 7. FINANCIACIÓN 8. DISOLUCIÓN

1. Introducción. 2. La naturaleza colaborativa de las subvenciones para la CID. 3. La Ley 1/2023 de 20 de febrero de cooperación para el desarrollo sostenible y la solidaridad global. 4. La CID es una política pública que precisa de la colaboración. 5. Conclusiones.

1. Planteamiento general. 2. Las entidades localesen cuanto beneficiarias. 3. Las subvenciones en laestructura presupuestaria. 4. Las subvenciones en el PlanGeneral de Contabilidad Pública. 5. Las subvenciones ytransferencias en contabilidad financiera. 6. Cuantificaciónde transferencias y subvenciones. 7. Transferencias ysubvenciones recibidas por las Corporaciones Locales. 8.Recursos procedentes de los Fondos EstructuralesComunitarios. 9. Necesidad de que las Comunidades Autónomascreen Fondos redistributivos. 10. Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN. II. LAS TIC MODERNAS A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. III. LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y SU PRESTACIÓN MEDIANTE EL USO DE LAS TIC. IV. CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN DE LOS E-(SERVICIOS PÚBLICOS). V. LA E-ADMINISTRACIÓN Y LA REINGENIERÍA DE PROCESOS. VI. CONCLUSIONES.

1. Introducción. 2. Las tecnologías digitales: ciencia de datos e inteligencia artificial. 3. La agencia estatal de la administración tributaria: éxito en su digitalización y uso de nuevas tecnologías. 4. el exceso de legislación y su consecuencia: simplificar la administración. 5. Herramientas digitales para la contratación pública. 6. decálogo para la buena gestión de los datos en la administración local. 7. Conclusiones.

I. Introducción. II. La UTE, luces y sombras. 1. Origen de la UTE, evolución histórica. Regulación normativa en Derecho nacional y europeo. 2. Naturaleza jurídica de la UTE. III. La UTE, legitimación activa para recurrir individualmente. 1. En vía de recursos administrativos ordinarios y jurisdicción contencioso-administrativa. 2. En vía de recurso especial en materia de contratación, cuestión de nulidad LCSP/TRLCSP y reclamaciones LSE. IV. La UTE en fase de licitación contractual. 1. Problemática en la acreditación de: 1.1. Objeto social. 1.2. Clasificación, solvencia y Normas de gestión de la calidad y medioambientales. 1.3. Poderes acreditativos de la representación. 1.4. Garantías (provisionales y definitivas). 2. Ofertas anormales o desproporcionadas. 3. Problemática de ofertas en las que no conste la voluntad de todas las integrantes de la UTE de concurrir como tal a la licitación. 4. Posibilidad de admitir a licitación a una UTE, ya formalizada en escritura pública, como consecuencia de la previa adjudicación de un contrato. V. La UTE en fase de adjudicación contractual. 1. Posibilidad de adjudicar a una sola integrante de la UTE por renuncia de la otra, o bien a algunas de las integrantes por renuncia de una de ellas. 2. Posibilidad de adjudicar a una sola integrante de la UTE por concurso de acreedores de la otra integrante. 3. Preferencia en la adjudicación, disposición adicional cuarta TRLCSP: acreditación de contar con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. ¿Régimen de "acumulación"? 4. Contratos reservados, disposición adicional quinta TRLCSP ¿han de ostentar todas las integrantes de la UTE la condición de centros especiales de empleo? ¿Régimen de "acumulación"? 5. Una acertada opción del legislador autonómico. VI. La UTE en fase de formalización contractual. VII. La UTE en fase de ejecución contractual. 1. Modificación del régimen de participaciones en las integrantes de la UTE. 2. Renuncia de una integrante de la UTE a ejecutar el contrato. 3. Transformación de la UTE en sociedad mercantil. ¿Cesión de contrato? 4. Extinción de una de las integrantes de la UTE. ¿Sucesión de empresas? 5. El concurso de acreedores en la UTE. VIII. Conclusiones finales. IX. Anexo bibliográfico y documental.