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INTRODUCCION.- SENTENCIA CONSTITUCIONAL DE 18 DE FEBRERO DE 1985.- EL VOTO DISCREPANTE.- CONCLUSION.

1.- INTRODUCCION. 2.- EL FONDO DE PREVISION PARAìINVERSIONES EN LA LMURF. 3.- LAS MODIFICACIONESìFUNDAMENTALES INTRODUCIDAS: 3.1) CUANTIA DE LA REDUCCION;ì3.2) LIMITACIONES TEMPORALES; 3.3) BIENES OBJETO DE LAì

1. Conservar la belleza natural. 2. Conservar la productividad natural. 3. Conservar la naturaleza selecta. 4. Conservar el medio rural. 5. Conservar la forma del territorio. 6. Conservar la biodiversidad.

1. Introducción. 2. Una cuestión procesal previa: ¿Procede la suspensión del procedimiento de protección cautelar ante el TPI o la declinación de su competencia por estar conociendo ya el TJCE de una demanda de medidas cautelares cuyo objeto es esencialmente idéntico al de...

I. Consideraciones preliminares. II. Clases de personal.. 1. Funcionarios interinos. III. Acceso. 1. Concurso para la provisión de puestos. Comisión de valoración: miembros integrantes. 2. Concurso. Prueba psicotécnica. Falta de previsión del perfil profesiográfico en las bases de la convocatoria antes de su práctica. Vulneración de los principios de publicidad y transparencia. Declaración de no apto. Falta de motivación. Fuerzas y Cuerpos de seguridad. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Grado personal: cómputo a efectos de consolidación del tiempo de prestación previa como funcionario interino. 2. Valoración de servicios como personal eventual estatutario (temporal) para reconocimiento de niveles de carrera profesional. ...

I. Clases de personal. 1. Personal eventual: no caben excepciones a la prohibición de que esta condición pueda constituir mérito en el acceso a la función pública o a la de personal laboral fijo, ni siquiera a la luz del derecho UE o de la reciente jurisprudencia comunitaria y del tribunal supremo. II. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Grado personal: los servicios prestados como funcionario interino deben computar para la consolidación del grado personal al devenir funcionario de carrera. 2. Concurso específico: fundamentos de la motivación. 3. Libre designación: la anulación por falta o insuficiencia de motivación del cese en puesto de libre designación implica la reposición del cesado en dicho puesto. III. Derechos laborales. 1. Permisos. 1.1. La reducción de jornada de los funcionarios locales del art. 48. h) del TREBEP debe comportar la correspondiente disminución de sus retribuciones. 1.2. La reducción de jornada del art. 49 e) del TREBEP, en la medida en que es retribuida, se somete a requisitos estrictos y puede extinguirse por la escolarización del menor. 1.3. En los supuestos de familias monoparentales, el permiso del progenitor diferente de la madre biológica del art. 49. c del TREBEP, no es acumulable al permiso de maternidad. 2. Deberes. 2.1. No tienen el mismo alcance los deberes a los que están sujetos los policías funcionarios de carrera y aquellos otros de los policías alumnos. 3. Código de conducta. 3.1. El Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el código de conducta de la guardia civil es conforme a derecho considerado en su conjunto y en lo atinente a su artículo seis. 4. Régimen disciplinario. 4.1. Faltas muy graves. acoso sexual. comportamiento, físico o verbal, de naturaleza sexual que puede ser explícito o implícito, siempre que resulte inequívoco. 4.2. Expediente disciplinario. El funcionario denunciado al que se ha incoado una información previa o reservada, aunque luego no sea sancionado, tiene la condición de interesado en ese procedimiento y tiene derecho a acceder a dicho expediente. 5. Pérdida de la relación de servicio. 5.1. Jubilación: la solicitud de permanencia en el servicio activo del secretario general de un ayuntamiento ha de entenderse estimada por silencio, no siendo óbice para ello lo establecido en el RD 1777/1994, de 5 de agosto.

1. Clases de personal. 2. Acceso. 3. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 4. Derechos retributivos. 5. Derechos laborales. 6. Deberes y código de conducta.

I. Consideración preliminar. II. Clases de personal. III. Acceso. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. V. Situaciones administrativas. VI. Derechos fundamentales. VII. Derechos laborales. VIII. Derechos retributivos. IX. deberes y código de conducta. X. Régimen disciplinario. XI. Pérdida de la condición de funcionario.

I. Clases de empleados públicos. 1. Los funcionarios interinos pueden ocupar plazas de policía local, desde una perspectiva constitucional. II. Acceso al empleo público. 1. Proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal. No hay razón por la que el Tribunal calificador haya de tener en cuenta un informe sobre la experiencia profesional previa de los aspirantes ni dicho informe puede considerarse vinculante. 2. Es conforme a derecho la fijación por la Comisión de Selección de un número mínimo de respuestas acertadas para superar una prueba, tras la corrección anónima de los exámenes. 3. Vulnera el principio de igualdad la exigencia de una talla mínima a quienes pretender acceder a una determinada especialidad cuando dicha talla no se exige a quienes accedan a esa misma especialidad teniendo ya la condición de militares. III. Provisión de puestos de trabajo. Ilegalidad del Decreto foral que impone el vascuence como mérito en los concursos-oposiciones y en los concursos de méritos en las zonas no vascófonas de Navarra. 2. Motivación de los ceses de libre designación. 3. Necesidad de convocatoria previa en las comisiones de servicios. IV. Derechos fundamentales. 1. Derecho a la integridad física y moral. A. Es vulnerado si se deja al funcionario de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique. 2. Derecho a la huelga. V. Derechos colectivos. Negociación colectiva. 1. Jornada de trabajo. VI. Derechos retributivos. Cuestiones generales. Trienios. VII. Régimen disciplinario. 1. El incumplimiento de deberes y obligaciones propios de un funcionario puede acarrear el cese en un puesto de libre designación y una sanción disciplinaria, sin que la concurrencia de ambas medidas suponga vulneración del principio "non bis in idem". VIII. Extinción de la relación funcionarial. 1. El TS declara en casación que es ajustado a derecho el cese de los funcionarios interinos docentes no universitarios llegado el mes de junio.