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INTRODUCCION.- SENTENCIA CONSTITUCIONAL DE 18 DE FEBRERO DE 1985.- EL VOTO DISCREPANTE.- CONCLUSION.

1.- INTRODUCCION. 2.- EL FONDO DE PREVISION PARAìINVERSIONES EN LA LMURF. 3.- LAS MODIFICACIONESìFUNDAMENTALES INTRODUCIDAS: 3.1) CUANTIA DE LA REDUCCION;ì3.2) LIMITACIONES TEMPORALES; 3.3) BIENES OBJETO DE LAì

1. Conservar la belleza natural. 2. Conservar la productividad natural. 3. Conservar la naturaleza selecta. 4. Conservar el medio rural. 5. Conservar la forma del territorio. 6. Conservar la biodiversidad.

1. Introducción. 2. Una cuestión procesal previa: ¿Procede la suspensión del procedimiento de protección cautelar ante el TPI o la declinación de su competencia por estar conociendo ya el TJCE de una demanda de medidas cautelares cuyo objeto es esencialmente idéntico al de...

I. Cuestiones generales. II. Acceso al empleo público. III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. IV. Derechos retributivos. V. Derecho a la negociación colectiva. VI. Derechos laborales.

1. Acceso al empleo público. A. El límite máximo de edad de 30 años para ingresar en la policía local es contrario al derecho europeo. B. El desconocimiento por los aspirantes de los criterios de calificación de una prueba vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. C. No pueden valorarse como mérito para el acceso ni para la promoción en el empleo público los servicios prestados como personal eventual. D. Los servicios prestados a la Administración mediante contrato de servicios de analista informático no constituyen mérito valorable en concepto de experiencia por prestación de servicios en administraciones públicas. E. El control judicial de la discrecionalidad técnica de los órganos de selección no permite sustituir la decisión motivada del tribunal calificador, que no incurre en error patente, por la estimación del órgano judicial basada en la opinión sustentada en un informe pericial. 2. Provisión de Puestos de Trabajo. A. Concurso de méritos. Méritos de conciliación familiar: concepto de "acceso desde municipio distinto". B. Libre designación: motivación del cese. C. Nombramiento en comisión de servicios: su carácter voluntario implica convocatoria pública. D. Cese de funcionario en comisión de servicios: desviación de poder. 3. Derechos individuales. A. Ni siquiera el legislador autonómico puede dispensar del requisito de la titulación para la promoción interna funcionarial. B. Es discriminatorio privar a los interinos de larga duración del complemento de carrera profesional. 4. Derechos colectivos. A. Los criterios generales en materia de acceso, carrera y provisión de un puesto directivo deben ser materias objeto de negociación. B. La obligatoriedad de lo negociado condiciona al ejercicio ulterior de la potestad presupuestaria del ayuntamiento, que ha de ordenarse al cumplimiento de lo acordado. 5. Extinción de la relación de servicio. A. Motivación de la denegación de la solicitud de prolongación del servicio activo.

I. Consideración preliminar. II. Clases de empleados públicos. 1. Personal directivo: las corporaciones locales no tienen competencia para completar el artículo 13 del TREBEP según opinión mayoritaria del TS (voto particular aparte). 2. Funcionarios interinos: no es discriminatorio que los interinos en España no cobre indemnización llegado el momento de su cese. III. Acceso. 1. La concurrencia de un vicio en la composición del Tribunal Calificador debe ser impugnada en el momento de conocerse. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. El desempeño material de funciones de otro puesto no permite el reconocimiento del grado del mismo, aunque sí de las diferencias retributivas correspondientes. V. Situaciones administrativas. VI. Derechos fundamentales. VII. Derechos retributivos. VIII. Derechos laborales. IX. Deberes y código de conducta. X. Extinción de la relación de servicios.

I. Cuestiones generales. II. Clases de empleados públicos. III. Acceso al empleo público. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. V. Derechos fundamentales. VI. Libertad sindical. VII. Derechos laborales. VIII. Régimen disciplinario. IX. Extinción de la relación funcionarial.

I. Consieración preliminar. II. Cuestiones generales. III. Clases de empleados públicos. IV. Acceso al empleo público. V. Provisión de puestos de trabajo. VI. Derechos fundamentales.VII. Derechos funcionales. IX. Derecho laborales. X. Código de conducta y deberes. XI. Extinción de la relación funcionarial.