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El contrato fijo-discontinuo en el empleo público local: una propuesta de aplicación a los programas de políticas activas de empleo

Rodríguez Bravo de Laguna, Juan José

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 181/2026, pág. 113 a 144

Sumario

1. Introducción: la gestión de necesidades estructurales discontinuas en las administraciones públicas. 2. El supuesto de partida: los programas de empleo y formación tras la Ley Orgánica de Formación Profesional. 3. Naturaleza jurídica y transformación conceptual del contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral. 4. Los límites legales de la contratación laboral en las administraciones públicas y su incidencia en el contrato fijo-discontinuo. 5. Alternativas jurídicas para la cobertura de las necesidades de personal técnico en los programas de empleo y formación. 6. El régimen jurídico del contrato fijo-discontinuo aplicado a las administraciones públicas. 7. Conclusiones.

El control de convencionalidad en el ordenamiento español, con especial referencia a la normativa laboral

Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Miguel

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 172/2024, pág. 11 a 24

Sumario

1. El control convencionalidad. 2. La relevancia de la STC 140/2018, de 20 de diciembre. 3. Impacto en el derecho del trabajo del control de convencionalidad.

El copago en el sistema para la autonomía y atención a la dependencia. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de lo Contencioso-Administrativo, de 13 de marzo de 2014

Manuela Durán Bernardino

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 273 a 282

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Breve referencia a la normativa aplicable. 2. El procedimiento para introducir los criterios de participación económica en el sistema. Recorrido jurisprudencial. 3. El notorio incremento de la participación del beneficiario en la financiación del sistema de dependencia. 4. Referencias.

EL DEBATE ACTUAL PARA LA REFORMA DE LAS PENSIONES

GONZALO GONZALEZ, BERNARDO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 40/1996, pág. 87

Sumario

1. Introducción. 2. Caracteres comunes de las diversas iniciativas reformadoras. 3. Propuestas de reforma expresa o implícitamente compartidas por los distintos interlocutores. 4. Consecuencias de contenido y metodológicas de otra concepción de los problemas.

El deber de informar y el derecho a negociar de los representantes de los trabajadores en la nueva era digital: un estudio comparativo de la normativa italiana y el nuevo marco europeo

Coterillo Laso, Raquel

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 173/2024, pág. 109 a 152

Sumario

1. Introducción. 2. Hacia un enfoque ético y humano de la inteligencia artificial: análisis del derecho comunitario. 2.1. La difícil adaptación (u obsolescencia) del Derecho del Trabajo ante la llegada de la 4º Revolución Industrial. 2.2. El Reglamento europeo de inteligencia artificial y su impacto en el ámbito laboral. 3. Una mirada crítica a la normativa italiana a través del “Decreto Trasparenza ”. 3.1. La responsabilidad empresarial de informar a los representantes de los trabajadores sobre la implementación de sistemas automatizados. 3.2. La entrada en vigor del “Decreto Lavoro”: Un nuevo revés para los derechos de los trabajadores en el actual entorno tecnológico. 3. La negociación colectiva en tiempos de inteligencia artificial: repensando el papel de los representantes de los trabajadores. 4.1. El derecho de los representantes a ser consultados y a poder recurrir a un experto en inteligencia artificial: Alemania y Francia como referentes normativos. 4.2. La deficiente actuación del legislador español y los interlocutores sociales en el nuevo escenario laboral. 5. Consideraciones finales.

El derecho a la desconexión digital: ¿utopía o posible realidad?

Molero Marañón, María Luisa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 39

Sumario

1. La dimensión europea y nacional del derecho a la desconexión digital. 2. Contenido del derecho de desconexión. 2.1. La Urgente necesidad de la definición por el legislador del derecho a la conexión: Ley, convenio colectivo y política interna de la empresa. 2.2. Contenido del derecho a la desconexión digital: La corresponsabilidad de trabajador. y empresario. 2.2.1. La implicación del trabajador en el ejercicio del derecho a la desconexión. 2.2.2. La implicación del empresario en el ejercicio del derecho a la desconexión. 2.2.2.1. Delimitación de los deberes empresariales vinculados a su aplicación. 2.2.2.2. Especial referencia al deber empresarial de abstención de comunicación. 3. El alcance del derecho a la desconexión digital. 3.1. El alcance subjetivo del derecho. 3.2. El alcance temporal del derecho a la desconexión digital. 4. Conclusiones.

El derecho a la desconexión digital: análisis de la aplicación del V acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

Payá Castiblanque, Raúl

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 183 a 216

Sumario

1. Introducción. 2. El papel de la negociación colectiva en la desconexión digital. 3. Metodología de análisis de convenios colectivos. 4. Resultados. 4.1. Análisis de contenido cuantitativo-deductivo. 4.2. Análisis de contenido cualitativo-inductivo. 5. Conclusiones

El derecho a la intimidad informática del trabajador: un límite más al poder de dirección del empresario. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21 de marzo de 2014

Rodríguez Crespo, María José

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 209 a 217

Sumario

1. Introducción. 2. Planteamiento del caso concreto. 3. La protección de datos de carácter personal en la relación laboral versus la facultad de vigilancia y control empresarial. 4. Requisitos para la recogida, almacenamiento y tratamiento de datos de carácter personal en la relación de trabajo como límites impuestos al poder de vigilancia y control. 5. Valoración final. 6. Bibliografía.

El derecho a la libre circulación y la supresión de cláusulas de residencia

Sánchez- Rodas Navarro, Cristina

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 395 a 417

Sumario

1. El derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos en el derecho originario. 2. Ámbito de aplicación personal del artículo 21.1 TFUE. 3. Ámbito de aplicación personal del artículo 45 del TFUE. 4. Libre circulación y prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de nacionalidad. 5. El artículo 45 TFUE como fundamento legal para la supresión de obstáculos a la libre circulación. 6. La supresión de cláusulas de residencia en el Reglamento 883/2004, instrumento para garantizar la libre circulación. 7. Libre circulación y derecho derivado. 8. La Directiva 2014/54 sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de trabajadores.

El Derecho Internacional del Empleo frente a la crisis

Jean- Michel Servais

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 13 a 45

Sumario

1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los recursos humanos. 3.2. Derecho internacional sobre formación y orientación profesionales. 3.3. Alcance de las normas. 4. Conclusiones.

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