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Eficacia de los "permisos por acontecimientos familiares" desde la perspectiva de las personas trabajadoras: una propuesta de mejora normativa

Núñez- Cortés Contreras, Pilar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 132/2016, pág. 153 a 189

Sumario

1. Planteamiento del estudio. 2. Los "permisos por acontecimientos familiares". 2.1. El permiso por matrimonio. 2.2. El permiso por nacimiento de hijo/a. 2.3. El permiso por infortunio familiar. 2.3.1. Titularidad indistinta del permiso por infortunio. 2.3.2. Parientes causantes del permiso. 2.4. Requisitos comunes a los permisos por nacimiento de hijo/a e infortunio. 2.4.2. Requisitos de ejercicio comunes al permiso por nacimiento e infortunio. 2.4.3. Panorama actual de la negociación colectiva en relación al permiso por nacimiento de hijo e hija e infortunio. 2.4.4. Duración y disfrute de ambos permisos. 2.5. El permiso por traslado de domicilio habitual. 2.6. El permiso por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 2.6.1. Supuesto de hecho. 2.6.2. La simultaneidad con la jornada de trabajo. 2.6.3. Duración y disfrute de ambos permisos. 2.6.4. Carácter íntegro de la retribución. 2.7. Permisos autónomos de conciliación en la negociación colectiva. 2.8. Propuesta de mejora normativa: el "crédito horario para conciliar o cuenta de conciliación y sus características básicas. 3. Análisis empírico de la eficacia de los "Permisos por acontecimientos familiares". 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

EL ABONO DE SALARIOS EN CASO DE INTERRUPCION DEL TRABAJO POR HUELGA DE OTROS TRABAJADORES: ANALISIS JURISPRUDENCIAL.

CEINOS SUAREZ, ANGELES

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 99

Sumario

1. El supuesto de hecho y la posición del Tribunal Supremo. 2. La insuficiencia de regulación y las distintas posturas doctrinales. 3. La huelga como acontecimiento de fuerza mayor: crítica. 4. La consideración de la huelga como causa económica y tecnológica. 5. Antecedentes judiciales. 6. Valoración y crítica.

El abuso de la temporalidad en las Administraciones públicas. El complejo de Penélope del Derecho español

Costa Reyes, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 172/2024, pág. 59 a 90

Sumario

1. A Modo de contexto. La ( tradicional y exasperante ) inadecuación del ordenamiento español al marco comunitario . 2. Lo que el tribunal de justicia nos devuelve ( otra vez). 2.1. Desarrollo de procesos para la cobertura definitiva. 2.2. Otras medidas: Responsabilidad por incumpliendo de la normativa en materia de empleo público. 2.3. Resarcimiento económico: compensación por cese. 2.4. Reconocimiento como personal estable: de la insuficiencia del INF a la posibilidad de declarar la fijeza. 3. ¿y ahora qué ? 3.1. La indemnización per se como regla general. 3.2. La fijeza como posible solución específica.

El ámbito personal de los derechos de información y consulta en el acervo de la Unión Europea: ¿fronteras abiertas a los trabajadores autónomos?

Gil Otero, Lidia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 178/2025, pág. 177 a 213

Sumario

1. Introducción : La regulación fragmentada de Los derechos colectivos de Los trabajadores en la Unión Europea. 2. El derecho de información y consulta como principio rector de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. 3. Las Líneas de partida: Directiva 2002/14/CE y marco general relativo a La información y a la consulta de los trabajadores en la Unión Europea. 4. Los derechos de información y consulta como medidas proactivas frente a los riesgos de los trabajadores autónomos. 5. Conclusiones: el derecho de información y consulta al servicio de otros derechos fundamentales.

El ámbito subjetivo de la Ley 2/2023, de protección del informante, y sus implicaciones para las personas trabajadoras y empleadoras

del Rey Guanter, Salvador

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 1 a 29

Sumario

1. IntroduccIón. 2. La delImItacIón del ámbIto personal en el artículo 3 de la ley 2/2023: persona “Informante ” y personas relacIonadas. 3. La extensIón del ámbIto personal de la ley a la persona “afectada ” 4. Sobre los sujetos. SometIdos al régImen sancIonador prevIsto en la ley 2/2013. 5. La persona responsable del sIstema Interno. 6. Otros sujetos contemplados en la Ley 2/2013: las entIdades oblIgadas a establecer un sistema Interno , las autorIdades públIcas responsables del canal externo y del régImen sancIonador , y los profesIonales de la prensa en la revelacIón públIca.

El ámbito subjetivo de la Ley 2/2023, de protección del informante, y sus implicaciones para las personas trabajadoras y empleadoras.

Rey Guanter, Salvador del

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 11 a 40

Sumario

1. Introducción. 2. La delimitación del ámbito personal en el artículo 3 de la Ley 2/2023: persona “Informante ” y personas relacionadas. 3. La extensión del ámbito personal de la Ley a la persona “afectada ” 4. Sobre los sujetos sometidos al régimen sancionador previsto en la Ley 2/2013. 5. La persona responsable del sistema Interno. 6. Otros sujetos contemplados en la Ley 2/2013: las entidades obligadas a establecer un sistema interno , las autoridades públicas responsables del canal externo y del régimen sancionador , y los profesionales de la prensa en La revelación pública.

El complemento por discapacidad y la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en la negociación colectiva de los últimos años (2012-2014)

Gutiérrez Colominas, David

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 131/2015, pág. 149 a 179

Sumario

1. El marco jurídico europeo y español. 2. El papel de la negociación colectiva en la integración cualitativa y cuantitativa de las personas con discapacidad. 3. La situación convencional del complemento por discapacidad y la cuota de reserva. 4. Conclusiones.

EL CONCEPTO LEGAL DE INFRACCION ADMINISTRATIVA LABORAL

VALVERDE ASENCIO, ANTONIO JOSE

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 73

Sumario

1. Introducción. 2. La definición legal de infracciones administrativas laborales en el art. 5 de la LISOS y 93 del TRET. 3. Los antecedentes: La insuficiencia tipificadora del art. 57 del Estatuto de los trabajadores. 4. El art. 5 de la LISOS, la extensión del ámbito de actuación sancionatoria a los incumplimientos de convenios colectivos. 5. La discusión sobre el contenido tipificador del concepto de infracción laboral del art. 5 de la ...

EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 12 DE FEBRERO DE 1996)

BARCELON COBEDO, SUSANA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 43/1997, pág. 77

Sumario

1. Antecedentes de hecho. 2. Análisis de las cuestiones jurídicas. 3. Conclusión. 4. Anexo.

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: un sucedáneo de contrato formativo

Moreno Gené, Josep

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 127/2014, pág. 13 a 46

Sumario

1. Un nuevo intento de reducción del desempleo juvenil mediante el establecimiento de estímulos a la contratación de los jóvenes. 2. El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. 2.1. La formación de los jóvenes como mecanismo de lucha contra el desempleo juvenil. 2.2. El objeto del contrato: la preeminencia de la inserción laboral frente a la formación de los jóvenes. 2.3. Sujetos contratantes: jóvenes desempleados menores de treinta años. 2.4. La duración del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: una remisión no tan genérica a las modalidades contractuales previstas en el ET. 2.5. La jornada del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: el difícil equilibrio entre necesidades formativas y de inserción laboral del trabajador. 2.6. Incentivos a la formalización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.

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