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DERECHO COMUNITARIO E INFORMACION A LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CONDICIONES DE TRABAJO

RODRIGUEZ-PIÑERO ROYO, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 24/1992, pág. 3

1. Introducción: And then they were four. 2. LaìDirectiva 91/533. Aspectos generales. 3. La obligación delìempresario de informar al trabajador: contenido yìmodalidades de cumplimiento. 4. El campo de aplicación de laìdirectiva 91/533. 5. Especidalidades en relación con elìtrabajador expatriado. 6. Mecanismos para la defensa deìestos derechos. 7. Conclusiones.

Derecho social comunitario. El alcance de la ampliación comunitaria de la equiparación de condiciones laborales

Ruz López, José María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 20

Sumario

1. Introducción. 2. Núcleo del debate jurídico. 3. Antecedentes jurisprudenciales en el ámbito europeo. 4. Relato fáctico. 5. Íter procesal. 6. Puesta a disposición, cesión ilegal y sus consecuencias. 6.1. Aplicación de la directiva. 6.2. Existencia de puesta disposición. 6.3. Equiparación de condiciones laborales. 6.3.1. Posición del tribunal. 6.3.2. Régimen jurídico español. 6.3.3. Compatibilidad entre la posición del tribunal y el régimen jurídico español. 6.3.4. Recepción por el órgano jurisdiccional remitente. 7. Nulidad del despido e indemnización por discriminación. 7.1. Inadmisión por parte del tribunal. 7.2. Respuesta del TSJ. 8. Reflexiones finales

Despido y derecho a la intimidad informática ¿un sistema de garantías pendiente de construcción? Sentencia del TEDH, de 12 de enero de 2016 (Caso Barbulescu V. Rumanía)

Carrizosa Prieto, Esther

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 132/2016, pág. 219 a 231

Sumario

1. La doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el derecho a la intimidad informática de los trabajadores. 2. Las inquietantes coincidencias con la Doctrina del Tribunal Constitucional español. 3. Las consideraciones efectuadas en el voto particular. Un sistema de garantías pendiente de construcción.

Digitalización e innovación tecnológica en la administración pública: la necesaria redefinición de los derechos de los empleados públicos

Marín Alonso, Inmaculada

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 151/2020, pág. 1 a 24

Discriminación por discapacidad y despido por absentismo: una interpretación correctora a la luz del "caso Ring"

Molina Navarrete, Cristóbal

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 135 a 159

Sumario

1. Nuevas realidades, innovación legal y problemas de permeabilidad de la jurisprudencia nacional al cambio. 2. La enfermedad como nuevo factor de discriminación: de un concepto evolutivo a una práctica renovada. 3. Despidos por absentismo laboral y reforma: ¿abrogación, corrección o indiferencia a la luz de la "doctrina ring"? 4. Experiencias recientes de protección frente al despido por enfermedad como factor segregador: ¿una nueva etapa? 5. Conclusión: "eppur si muove...".

Distribución de competencias entre el orden jurisdiccional social y el contencioso-administrativo en materia de impugnación de sanciones administrativas por impago de cuotas de la Seguridad Social. Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de los Social), de 22 de julio de 2015

Pérez Guerrero, M.ª Luisa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 131/2015, pág. 259 a 271

Sumario

1. Cuestiones planteadas: la doctrina del Tribunal Supremo en relación con la distribución de competencias entre el orden jurisdiccional social y el contencioso administrativo en materia de impugnación de actos sancionadores relacionados con infracciones de seguridad social. 2. La controvertida delimitación de competencias entre el orden social y el contencioso administrativo en materia de Seguridad Social. 3. La distribución de competencias entre los dos órdenes jurisdiccionales en materia sancionadora de Seguridad Social. 4. Conclusiones: la solución aportada en la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2015 y la nueva línea interpretativa de los Tribunales del orden social.

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL CESE DEL PERSONAL MEDICO INTERINO AL SERVICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SANTANA GOMEZ, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 37/1995, pág. 3

Sumario

1. Personal facultativo al servicio de la Seguridad Social: Apuntes sobre su naturaleza y régimen jurídico. 2. Personal médico interino: cuestiones preliminares. a) Fuentes reguladoras. b) Un interino no puede convertirse nunca en personal "fijo". c) La plaza vacante debe estar descrita con claridad. d) La ilicitud, por alegalidad, de "condiciones" resolutorias. e) Los efectos del cese ...

Economía digital y reconocimiento del derecho de huelga y libertad sindical. Nuevos desafíos para el constitucionalismo

Bogoni, Milena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 151/2020, pág. 1 a 18

Edadismo y discriminación por edad: de la lógica instrumental a la garantía de la dignidad del trabajador

Sanguineti Raymond, Wilfredo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 181/2026, pág. 13 a 46

Sumario

1. La singularidad del edadismo como fenómeno social y la discriminación por edad como práctica jurídica. 2. El devaluado valor de la edad en el derecho antidiscriminatorio de la Unión Europea. 3. La deriva del Tribunal Constitucional frente la edad: un camino hacia la laxitud valorativa. 4. La recuperación del valor de la edad como causa de discriminación: de mandato de optimización a regla tendencialmente absoluta.

Educación, formación y aprendizaje permanente: Agenda de capacidades europea

Lozano Lares, Francisco

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 103 a 130

Sumario

1. La cultura del aprendizaje permanente como base axiológica de la agenda de capacidades europea. 2. El pacto social por la capacitación y el reciclaje profesional. 3. La identificación de las capacidades más adecuadas para dar respuesta a la doble transición verde y digital. 4. Las herramientas necesarias para la adquisición de capacidades profesionales a lo largo de toda la vida de las personas. 5. El reflejo de la agenda de capacidades europea en el ordenamiento jurídico español.

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