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1. PADRÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS. 2. OBJETO, CONTENIDO Y LÍMITES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y SU PROYECCIÓN SOBRE EL PADRÓN MUNICIPAL. 2.1. EL OBJETO: LOS DATOS PERSONALES. 2.2. EL CONTENIDO: EL PODER JURÍDICO DE DISPOSICIÓN SOBRE LOS DATOS. 2.3. LOS LÍMITES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS. 2.3.1. EL MARCO CONSTITUCIONAL. 2.3.2. LA CONCRECIÓN LEGAL DE LOS LÍMITES AL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN RELACIÓN CON EL PADRÓN. 2.3.3. LA OBLIGATORIEDAD DE LOS DATOS DEL PADRÓN Y LOS LÍMITES A LOS DERECHOS A SABER Y A CONSENTIR. 2.3.4. LOS LÍMITES A LOS DERECHOS DE RECTIFICACIÓN Y CANCELACIÓN. 3. NOTA BIBLIOGRÁFICA.

1. OTROS ASPECTOS RELEVANTES DE LA LOPD. 1.1. CREACIÓN DEL PADRÓN MUNICIPAL Y DESIGNACIÓN DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE Y ENCARGADO DEL TRATAMIENTO. 1.2. EL REGISTRO DE FICHEROS EN LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. SU APLICACIÓN AL PADRÓN MUNICIPAL. 2. ACCESO A LOS DATOS CONTENIDOS EN EL PADRÓN MUNICIPAL. 2.1. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL ACCESO A LOS DATOS DEL PADRÓN. 2.2. USO DE LOS DATOS POR LOS DISTINTOS SERVICIOS Y ÓRGANOS DEL AYUNTAMIENTO. 2.3. ACCESO POR OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: UNA INTERPRETACIÓN CONSTITUCIONALMENTE ADECUADA DEL DEBER DE COLABORACIÓN INTERADMINISTRATIVA. 2.4. ACCESO DE TERCEROS PARTICULARES. 3. GESTIÓN EXTERNA DEL PADRÓN: ACCESO POR CUENTA DE TERCEROS. 4. BIBLIOGRAFÍA.

1. INTRODUCCIÓN Y CONTENIDO GENERAL. 1.1. Provisión de puestos de trabajo. 1.2. Movilidad. 1.3. Personal laboral. 1.4. Formas de provisión específica de los funcionarios de Administración local. 2. ESTUDIOS PRELIMINARES PARA LA ELABORACIÓN DEL ESTATUTO. PROPUESTA ELABORADA POR LA COMISIÓN DE EXPERTOS. 2.1. Propuestas de la Comisión de Expertos. 2.2. Crítica de la solución adoptada en el texto aprobado. 3. PROVISIÓN DE PUESTOS. 3.1. Consideración preliminar. 3.2. Principios de provisión. 3.2.1. Consideración general sobre la virtualidad de los principios. 3.2.2. Contenido de los principios. 3.3. Procedimientos de provisión regulados en el Estatuto. 3.4. El concurso como sistema ordinario de provisión. 3.5. Determinación de los sistemas de provisión y criterios y elementos que han de expresarse para optar por los sistemas no ordinarios de provisión de puestos. 3.6. Exégesis del artículo 79 respecto al contenido del concurso. 3.7. La determinación de los méritos en las bases de la convocatoria y naturaleza de las mismas. 3.8. Contenido de los méritos a valorar. 3.9. Especial consideración de la entrevista integrada en los procesos de concurso. 3.10. Las comisiones de valoración en el Estatuto básico del empleado público. 3.10.1. Contenido general del artículo 79 del Estatuto básico en relación con las comisiones de valoración. 3.10.2. Carácter de las resoluciones de los tribunales y cauces de impugnación de las mismas. 3.11. Plazo mínimo de desempeño de los puestos de trabajo. 3.12. Supresión o remoción de puestos. Garantía del desempeño de otro puesto de trabajo. 4. LA LIBRE DESIGNACIÓN. 4.1. Consideración general. 4.2. Exégesis del artículo 80. 4.3. Discrecionalidad en el nombramiento y cese del personal a quien se designa por libre designación. Posible revisión de esta doctrina. 4.4. Supuestos en que es procedente la libre designación. 4.4.1. Regulación general. 4.4.2. Regulación especial de los funcionarios de Administración local de habilitación estatal. 4.5. Procedimiento que ha de seguirse en la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación. 4.6. Libertad de cese del funcionario designado por libre designación. Consecuencias derivadas. 5. OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 5.1. Planteamiento. 5.2. Naturaleza de la regulación. 5.3. Algunos supuestos de provisión. 5.4. La permuta. 5.5. Movilidad por motivos de salud. 5.6. Supuestos residuales de provisión. 6. LA MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA. 6.1. Consideraciones de carácter general. 6.2. Movilidad dentro de la propia Administración. 6.2.1. Movilidad voluntaria. 6.2.2. Movilidad forzosa. 6.2.3. Adscripciones provisionales. 6.2.4. Movilidad por razón de violencia de género. 6.3. Movilidad interadministrativa. 6.3.1. Antecedentes legislativos y consideraciones generales. 6.3.2. Regulación actual. 7. CONSIDERACIONES FINALES. 7.1. Regulación de mínimos. 7.2. El derecho al cargo se encuentra desvinculado del desempeño de un concreto puesto de trabajo. 7.3. Aspectos complementarios de la regulación con incidencia en la provisión de puestos. 7.4. Carácter residual de los sistemas de provisión típicos.

1. Introducción. 2. Competencias de las diputaciones provinciales. 3. Naturaleza jurídica de las comunidades de regantes. 4. Naturaleza jurídica de las contribuciones a la comunidad de regantes por parte de los titulares. 5. Recaudación de los ingresos de derecho público de las comunidades de regantes. 6. Recaudación mediata por atribución intersubjetiva del ejercicio de competencias. 7. La delegación de competencias por la comunidad de regantes a la diputación provincial. 8. La encomienda de gestión por la comunidad de regantes a la diputación provincial. 9. Conclusiones. 10. Bibliografía.

1. ANTECEDENTES. 2. LEGISLACIÓN APLICABLE. 3. FUNDAMENTOS DE DERECHO. 3.1. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO A TRAMITAR POR EL AYUNTAMIENTO ANTE LA EXISTENCIA DE DOS RECLAMACIONES. 3.2. DE LA SOLICITUD DE EFECTOS ESTIMATORIOS O DESESTIMATORIOS DEL SILENCIO. 3.3. INEXISTENCIA DE LOS PRESUPUESTOS PARA QUE NAZCA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. 3.4. PONDERACIÓN, A EFECTOS MERAMENTE DIALÉCTICOS, DE QUE LA LEY 12/1992, DE 10 DE DICIEMBRE, DE CAZA, EN SU ARTÍCULO 72 RECOGE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN. 3.5. RÉGIMEN DE RECURSOS DE LA RESOLUCIÓN QUE DICTE. 4. CONCLUSIÓN.

1. Marco legal. 1.1. Definición de residuo. 1.2. Futuros retos. 1.3. Competencias administrativas. 2. Eficiencia en la gestión de residuos. 2.1. Hacia la eficiencia en la gestión de residuos. 2.2. Aspectos normativos: ordenanza de residuos y pliegos de condiciones. 2.3. Pliegos técnicos: tratamiento de residuos. 2.4. Pliegos técnicos: recogida de residuos. 2.5. Aspectos técnicos: recogida de residuos. 3. Aspectos organizativos: control. 4. Políticas medioambientales y sociales. 5. Conclusiones. 6. Bibligrafía.

1. Diagnóstico evolutivo. 1.1. Temor inicial del municipalismo español: de los anteproyectos a la Ley. 1.2. La aprobación de la LRSAL: la contraofensiva autonómica. 2. Incidencia de la Ley en: 2.1. Los propios municipios. 2.2. Repercusión ciudadana. 2.3. El sector público local (organismos autonómos, entidades públicas empresariales, sociedadaes públicas, consorcios locales, fundaciones...) 2.4. El papel delas diputaciones provinciales. 2.5. Mancomunidades y consorcios. 3. El estado de la cuestión tras las sentencias del Tribunal Constitucional. 4. Resumen de consideraciones de la STC 107/2017, de 21 de septiembre, que resuelve el conflicto en defensa de la autonomía local. 5. Idea-epílogo.

1. Consideración inicial. 2. Una visión general sobre el nivel intermedio de gobierno local tras cuarenta años de vigencia de la LBRL. 3. Posibles líneas de reflexión para una reforma conveniente y necesaria. 4. Consideración final. 5. Bibliografía.

1. LA TRIBUTACIÓN LOCAL DE TELEFÓNICA. 1.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS. 1.2. LA NUEVA SITUACIÓN CREADA POR LA LEY 15/1987, DE 30 DE JULIO, Y LA LEY 33/1988, DE 28 DE DICIEMBRE, DE HACIENDAS LOCALES. 1.3. EL REAL DECRETO 1334/1988, DE 4 DE NOVIEMBRE. 1.4. EL NUEVO CONTRATO REGULADOR DE LA CONCESIÓN ENTRE EL ESTADO Y TELEFÓNICA DE 1992. 2. LAS CONSECUENCIAS DE LA LIBERALIZACIÓN EN LA CTNE Y LA LEY 50/1998, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS Y DEL ORDEN SOCIAL. 3. PROBLEMÁTICA SUSCITADA. 4. ACTUACIONES EFECTUADAS POR LOCALRET. 5. LA TRIBUTACIÓN LOCAL DE LOS DENOMINADOS SEGUNDOS OPERADORES DE TELECOMUNICACIONES. 5.1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TELEFONÍA FIJA. 5.2. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TELEFONÍA MÓVIL. 6. LA TRIBUTACIÓN LOCAL DEL SERVICIO DE ELECTRICIDAD. 7. CONCLUSIONES Y POSIBLES ACTUACIONES.

1. El concepto de responsabilidad profesional. 2. Criterios de clasificación de la responsabilidad profesional legal. 2.1. En función del tercero perjudicado. 2.1.1. La propia Administración de desempeño (ex oficio). 2.1.2. Cualquier ciudadano o empresa lesionados. 2.1.3. Los propios compañeros. 2.2. En función de la naturaleza de la responsabilidad causante del daño. 2.3. En función del daño producido por la actividad profesional. 2.4. En función de la naturaleza de la actividad que genera la responsabilidad. 2.5. Por el tipo de obligaciones profesionales incumplidas. 2.6. Por el ámbito del derecho en el que hayamos incurrido en responsabilidad. 2.7. Por la singularidad o especificidad de la responsabilidad. 3. En defensa de la actividad profesional.