Hemeroteca

I. Introducción. II. La regulación legal de la confidencialidad. III. La confidencialidad de las ofertas. IV. Ejercicio del derecho de acceso o vista del expediente. V. Bibliografía.

Presentación. 1. La expiración del mandato: la administración ordinaria. 2. Las actuaciones previas a la cesión constitutiva. 3. Las declaraciones de bienes e intereses. Consecuencias de su no presentación. 4. La celebración de la sesión constitutiva. Convocatoria y quorum de constitución. 5. La mesa de edad. 6. Juramento o promesa. 7. La elección de Alcalde. 8. Regímenes municipales especiales.

1. Introducción. 2. La regulación de la contabilidad de la administración de recursos de otros entes públicos en las instrucciones de contabilidad de la administración local. 3. La contabilidad de la administración de recursos de otros entes públicos por el ente gestor. 4. Influencia de los saldos de estas cuentas en el remanente de tesorería a 31 de diciembre. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Breve historia de la regulación contable pública. 3. Evolución de la contabilidad pública española. 4. Mención especial de la contabilidad local. 5. Consideraciones finales.

1. La contratación de personal laboral por la Administración Local. 1.1. El acceso del personal laboral a la Administración Local: los principios de igualdad, mérito y capacidad. 1.2. Los puestos de trabajo laborales: La Relación de Puestos de Trabajo como vía de contratación. 1.3. Requisitos y procedimientos para contratar: los procesos de selección del personal laboral. 1.3.1. La composición de los órganos de selección y la participación de los sindicatos en los mismos. 1.3.2. Los sistemas de selección para contratar al personal laboral. 1.3.2.1. Oposición, concurso-oposición y concurso de méritos. 1.3.2.2. Las bolsas de empleo. 1.3.2.3. La contratación directa. 1.3.3. Límites a la capacidad de contratar. Los requisitos que deben cumplir los aspirantes a ser contratados. 1.3.4. El incumplimiento de la normativa sobre contratación. 1.3.4.1. La ausencia de oferta de empleo público o convocatoria en la contratación. 1.3.4.2. Irregularidades en cuanto a la clasificación del puesto de trabajo. A) Contratación laboral para plazas reservadas para funcionarios públicos. B) Contrataciones que incumplen la clasificación de puestos de trabajo. C) La conversión de contratos temporales laborales en plazas de funcionarios interinos. 1.3.4.4. La anulación de procedimiento de selección. 1.3.4.5. Incumplimientos relacionados con los requisitos de la convocatoria. 1.3.4.6. Las contratacioes que no respetan los resultados de los procedimientos de selección. 1.4. Las distintas modalidades de contratación. 1.4.1. Contratación de personal indefinido. 1.4.1.1. Personal indefinido versus personal fijo. 1.4.1.2. La contratación de fijos discontinuos. 1.4.1.3. El contrato de fomento de la contratación indefinida. 1.4.2. La contratación temporal. 1.4.2.1. El contrato de obra o servicio determinado. A) Cumplimiento de los requisitos de contratación y extinción del contrato. B) La contratación para programas de ejecución temporal subvencionados. 1.4.2.2. El contrato eventual. A) La distorsión conceptual de la eventualidad por la Administración. B) La superación del plazo máximo de contratación. 1.4.2.3. El contrato de interinidad. A) El uso de otras modalidades contractuales con la finalidad de cubrir vacantes de plantilla. B) Extinción de la plaza por cobertura de la vacante. C) Extinción de la plaza por expiración del término legalmente previsto. 1.4.2.4. La contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal. 1.4.2.5. El tratamiento de las irregularidades cometidas en la contratación temporal: la conversión en indefinido del contrato temporal. A) Los primeros pasos jurisprudenciales. B) La primera línea jurisprudencial básica. a) Supuestos especialmente cualificados. b) Exclusión de la condena a readmitir al trabajador. C) La STS de 18 de marzo de 1991. D) La evolución judicial tras la reforma laboral de 1994: los trabajadores indefinidos no fijos de plantilla. E) Recapitulación crítica y propuesta. F) Las responsabilidades que se derivan del uso irregular de la contratación temporal. 2. Anexo jurisprudencial. 3. Bibliografía.

1. Introducción. 2. El impulso de la Unión Europea y la transposición parcial al ordenamiento jurídico español por parte de la LCSP. 3. La relación entre la LCSP y las leyes administrativas generales, en especial con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4. Las especialidades en materia de uso de los medios electrónicos establecidas en la LCSP. Las disposiciones adicionales decimoquinta, decimosexta y decimoséptima. 5. Otras medidas en la LCSP de regulación de los medios electrónicos en los procedimientos de contratación o impulso de los mismos.

I. Introducción: la importancia actual de la colaboración público-privada para la prestación de los servicios públicos. II. La contratación administrativa como herramienta de colaboración público-privada. III. Las partes en el contrato administrativo local y el iter contractual. A. La administración contratante. B. Las expectativas del contratista. IV. Conclusiones y propuestas de actuación.

I. Introducción. II. El principio de transparencia contractual y su incidencia sobre la e-contratación. 1. La transparencia en los procedimientos contractuales. 2. Aplicación de la transparencia al ámbito contractual electrónico. III. El caso español: ámbito normativo, panorama actual y perspectivas de futuro. 1. Regulación jurídica de la e-contratación. 2. Panorama actual y perspectivas de futuro. IV. Reflexión final. Referencias.

1. Introducción. 2. Contratación pública responsable. 3. Fases de la contratación e intervención administrativa. 4. La nueva LCSP, ¿una derogación parcial y tácita de la reforma laboral? 5. Riesgos de la contratación socialmente responsable.

I. La competencia de las Comunidades Autónomas. II. La atribución de competencia a las Entidades Locales por la legislación básica. III. El nuevo marco competencial. IV. Las competencias propias municipales. V. La falta de una disposición transitoria general. VI. La cooperación internacional para el desarrollo y las Entidades Locales. VII. Las competencias en cooperación internacional para el desarrollo y la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la acción y del servicio exterior del Estado: 7.1. La planificación de la acción exterior y de la cooperación internacional para el desarrollo. 7.2. Los sujetos de la acción exterior. 7.3. Sobre la obligación de informar o comunicar al MAE las actividades de Cooperación. 7.4. La sujeción a los instrumentos de planificación de la acción exterior que determinen sus respectivas Comunidades Autónomas. 7.5. Las Administraciones Locales y las CCAA tienen facultades para actuar en la Cooperación Internacional para el Desarrollo. VIII. Institucionalizar la cooperación internacional de las Entidades Locales.