Hemeroteca

1. Habilitación del detective. 2. Contenido delinforme. 3. Aportación de la prueba. 4. ¿Testifical opericial?. 5. Regulación en la LEC. 6. Valoración.

1. Principios inspiradores. 2. El principio deaportación de parte atenuado. 3. Valoración tasada y librede prueba. 4. El derecho a la prueba. 5. Límitesintrínsecos: pertinencia y licitud de prueba. 6. Límitesextrínsecos: el procedimiento probatorio. 7. La anticipacióny aseguramiento de la prueba. 8. La proposición de laprueba. 9. La práctica de la prueba. 10. La prueba ensegunda instancia. 11. Los medios de prueba. 12. Elinterrogatorio de las partes. 13. El dictamen de peritos.14. La prueba de reconocimiento judicial. 15. Medios dereproducción del sonido y la imagen. 16. De laspresunciones. 17. Las denominadas "diligencias finales".

1. Las competencias. 2. La queja individual:inicio. 3. Los requisitos de acceso. 4. Traslado al Estado.5. Admisibilidad y protección provisional. 6. El dictamendel Comité. 7. La eficacia del dictamen. 8. El artículo 2.3.del Pacto. 9. El Caso Gómez Vázquez contra España. 10. Eldictamen del Comité. 11. Las condiciones. 12. El acuerdo delSupremo. 13. El informe y las reacciones.

1. Camino hacia la reforma. 2. Sistema político en Argentina. 3. Temas que reformar. 4. Desarrollo de la Convención Constituyente. 5. La nueva Constitución. 6. Conclusión.

1. Diagnóstico sobre la situación del agua. 2.Cambios en los aspectos tecnológicos. 3. El contrato decesión. 4. Caudales sobrantes. 5. Transparencia enintercambios. 6. Denegación de cesión. 7. Libertad deprecio. 8. Riego de predios. 9. Los bancos de agua. 10.Oportunidades de actuación para los organismos de cuenca.11. Atenuación de las sequías. 12. Autorización deintercambios. 13. Mejora de la coordinación. 14. Régimeneconómico-financiero. 15. Las obras hidráulicas. 16.Consecuencias de los nuevos preceptos. 17. Aplicaciónpráctica. 18. Flexibilización del régimen concesional. 19.Alcance en materia de obras. 20. Régimen económico.

1. La tipificación de las conductas restrictivas de la competencia. 2. Regla de minimis. 3. Falseamiento de la libre competencia. 4. El control de concentraciones. 5. Competencias del TDC. 6. El sistema de control de las ayudas públicas. 7. Criterios de concesión de las ayudas. 8. Los órganos reguladores. 9. La posición del TDC. 10. Otras cuestiones de interés.

1. Factores clave de la reforma. 2. Reforma en dosfases. 3. Principio y sistema acusatorio. 4. Modelocontradictorio. A. La instrucción. a) La igualdad de armas.b) El cambio de modelo: ¿necesidad o problema?. c)Imparcialidad del fiscal. d) Falta de medios. B. La prueba.a) Principios y problemas. b) Ubicación. c) Inspiración enla jurisprudencia. C. Los recursos. a) Modalidad deapelación. b) Tratados internacionales. c) Recurso decasación.

1. Homologación. 2. La necesidad de la reforma. 3.La falta de autorización. 4. De la toleranciajurisprudencial al reconocimiento legal. 5. Nuevosrequisitos para la autorización administrativa. 6.Estructura organizativa. 7. Contrato de puesta adisposición. 8. Requisitos formales. 9. Fraude de ley porconcurrencia de la causa de temporalidad. 10. Supuesto deutilización. 11. Retribución salarial. 12. Obligaciones enmateria de formación. 13. Un 1% de la masa salarialdestinado a formación. 14. Formación en prevención deriesgos laborales.

Contenido de la reforma. I. El despido. 1. Tipología de despidos. 2. Despido causa legal de desempleo. 3. Acreditación de desempleo. II. Efectos del despido. 1. Impugnación del despido. 2. Responsabilidad de la empresa. 3. Aplicabilidad. III. Otros aspectos de la reforma. 1. Situación legal de desempleo. 2. Contratación temporal. 3. Programas de fomento de empleo. 4. Fomento movilidad geográfica.

I. RD Ley 5/2002, de 24 de mayo. 1. Instrumento de aprobación. 2. Deficiencias técnicas. II. Protección por desempleo. 1. Compromiso de actividad. 2. Situación legal de desempleo. 3. Derecho a las prestaciones. 4. Subsidio por desempleo. 5. Capitalización de prestaciones. 6. Compatibilidad de la prestación o subsidio con el trabajo. III. Incidencia en el Estatuto. 1. Fondo de Garantía Salarial. 2. Efectos del despido. V. Otros ámbitos reformados. 1. Infracciones y sanciones. 2. Renta Activa de Inserción. 3. Reiterar contratación temporal. 4. Acreditación del despido. VI. La reforma de la reforma. 1. Vacaciones pendientes. 2. Suspensión y extinción de prestaciones. 3. Subsidio por desempleo, requisito de carencia de rentas y/o responsabilidades familiares. 4. Colocación adecuada. 5. Acciones de mejora de la ocupación. 6. Capitalización de las prestaciones. 7. Trabajadores fijos-discontinuos. 8. Situación legal de desempleo y despido. 9. Fondo de Garantía Salarial. 10. Procedimiento de oficio para el INEM.