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SOBRE LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (A PROPOSITO DE LA STC 195/96 DE 25 DE NOVIEMBRE).

GONZALEZ BIEDMA, EDUARDO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 89

Sumario

1. Introducción. 2. El debate de la STC 195/1996, de 25 de noviembre. Seguridad Social y régimen sancionador. 3. La nueva delimitación competencial realizada por la STC 195/1996 sobre competencias sancionadoras en materia de Seguridad Social. 4. La suspensión de las actividades de la empresa o cierre de la misma. 5. Las competencias en materia de Mutuas de accidente de trabajo. 6. La Inspección de Trabajo. 7. Conclusión..

Teletrabajo, violencia y acoso y Convenio 190 OIT

Altés Tarrega, J.A.; Aradilla Marqués, M.J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 166/2023, pág. 65 a 91

Sumario

1. Introducción. 2. Violencia , acoso y teletrabajo: el ciberacoso. 3. Prevención y protección frente al acoso en el teletrabajo: régimen jurídico aplicable. 4. Conclusiones.

Transformaciones laborales, inteligencia artificial y justicia social: el caso de las familias monoparentales

Serrano Argüeso, Mariola

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 178/2025, pág. 53 a 90

Sumario

1. Conciliación , pobreza y familias monoparentales. 2. Pronunciamientos recientes sobre el permiso por nacimiento en familias monoparentales. 3. Inteligencia artificial y conciliación: una relación emergente. 4. Familias monoparentales: retos estructurales y propuestas hacia una conciliación Justa en La era digital. 5. Bibliografía.

TRATAMIENTO DE LA EXCLUSION SOCIAL: EL MODELO GRADUAL DE CONTRAPRESTACIONES

DEL PINO SEGURA, Mª DOLORES;MARTINEZ MARTINEZ, GABRIEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 43/1997, pág. 203

Sumario

1. Introducción. 2. La utilidad de los recursos económicos públicos en la inserción social. 3. Características de los usuarios de estas prestaciones. 4. ¿Situaciones crónicas o técnicamente irresolubles?. 5. Las rentas mínimas o ingresos de inserción. 6. Modelo gradual de contraprestaciones 7. Elementos tácticos. Logística de...

UN ACERCAMIENTO A LA JUBILACION PARCIAL DESDE LA JURISPRUDENCIA

BLASCO RASERO, CRISTINA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 42/1997, pág. 97

Sumario

1. Introducción. 2. Configuración normativa de la jubilación parcial. 3. La imposibilidad de una aplicación analógica de las normas reguladoras de la institución. 4. La cotización a la Seguridad Social durante la jubilación parcial. 5. El problema de la jubilación forzosa en la jubilación parcial. 6. Algunas conclusiones.

Un análisis "DAFO" de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades

Boltaina I Bosch, X.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 162/2022, pág. 55 a 99

Sumario

1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el empleo público : las amenazas a la aplicación de la ley. 5. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público : las oportunidades derivadas de la aplicación de la ley. 6. Elementos para la reflexión final : diez alternativas para una temporalidad ajustada a una administración del siglo XXI.

Un estándar superior de planes de igualdad: más empresas, contenido y controles en la nueva regulación

Gómez-Millán Herencia, M.J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 51 a 92

Sumario

1. La extensión de la obligatoria negociación e implementación de los PI. 2. El reforzamiento del contenido mínimo de los PI. 3. El registro de los PI como garantía de transparencia empresarial y de publicidad. 4. Reflexiones finales y conclusiones.

UN NUEVO ENFOQUE FUNCIONAL: LA SUPERACION DE LAS CATEGORIAS

VALLE CARRERA, RAMON

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 36/1995, pág. 3

Sumario

1. Introducción. 2. De las organizaciones complejas a los trabajos complejos. 3. Una revisión de las dimensiones del trabajo y la superación de la definición clásica de categoría profesional. 4. La nueva definición del trabajo y su incidencia en los sistemas de retribución. 5. La incidencia de las categorías profesionales en la gestión de las carreras.

UN NUEVO PASO ADELANTE EN LA CONFORMACION DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR EUROPEO: INCIDENCIA DE LA LIBERTAD DE CIRCULACION EN LA REGULACION DEL DEPORTE PROFESIONAL

GARCIA JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 42/1997, pág. 161

Sumario

1. Introducción. 2. Antecedentes de la Sentencia "Bosman". 3. El marco jurídico comunitario de la decisión jurídica: Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación en razón de la nacionalidad. 4. Deportistas profesionales y "restricciones" a la libre circulación de trabajadores comunitarios. El pronunciamiento del TJCE...

Un proceso de cambio continuo en el régimen jurídico de la relación de trabajo: (otras) dos nuevas reformas estructurales, Real Decreto-ley 16/2013 y Real Decreto-ley 3/2014

Antonio José Valverde Asencio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 124/2014, pág. 13 a 61

Sumario

1. Introducción. 2. Una presentación del Real Decreto-Ley 16/2013: más que meros ajustes normativos. 3. Una nueva modificación (sustancial) del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. 4. Una modificación del régimen de distribución irregular de la jornada prevista (con carácter supletorio) en el art. 34.2 del ET: ¿una norma aclaratoria? 5. Modificaciones en materia de régimen de las modalidades de contratos de trabajo. 6. Otras modificaciones previstas en el RDL 16/2013. 7. Específicamente, sobre las modificaciones en materia de cotización a la seguridad social. En particular, la modificación del art. 109 de la LGSS. 8. El Real Decreto-Ley 3/2014: una (nueva) actuación sobre el régimen de cotización como medida de fomento de empleo. 9. Reflexión final.

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