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I. Introducción. II. Elementos que caracterizan el empleo público local en la regulación introducida por la LRSAL. 2.1. Ausencia de justificación de gran parte de las reformas en materia de empleo público. 2.2. Falta de sistematización de alguna de las medidas de empleo público. 2.3. Falta de armonización con el resto de normas que configuran el régimen del personal local. 2.4. Reforzamiento parcial de la transparencia en la función pública local. 2.5. Potenciación parcial de la independencia y objetividad de la función pública local a través de la funcionarización. 2.6. La no resolución de la tipología de empleados públicos locales. III. Funcionarios de la Administración Local con Habilitación de carácter nacional. 3.1. Denominación. 3.2. Funciones reservadas. 3.3. Escala de funcionarios con habilitación de carácter nacional. 3.4. La creación, clasificación y supresión de los puestos reservados a habilitados nacionales. 3.5. Oferta de empleo público, selección y formación. 3.6. Provisión de puestos: 3.6.1. Sistemas de provisión definitivos. 3.6.2. Sistemas de provisión no definitivos. 3.7. Régimen disciplinario. 3.8. Situaciones administrativas. 3.9. El papel de las Diputaciones. 3.10. Régimen transitorio. 3.11. Especialidades de la intervención. IV. El orden de fuentes en materia de funcionarios locales. V. El Estatuto funcionarial como regla general del personal local. VI. Personal laboral. 6.1. La masa salarial del sector público local. 6.2. Los contratos de alta dirección. VII. Personal eventual. VIII. Personal directivo. IX. Retribuciones del personal al servicio de la Administración local. X. Otros aspectos regulados en la LRSAL que inciden en el empleo público local. XI. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Contexto y marco jurídico de laregulación de las operaciones de crédito. 3. Instrumentospara la evaluación de la idoneidad de la estructura delendeudamiento en las Administraciones Locales. 4.Operaciones de crédito accesibles a las AdministracionesLocales. 5. La cobertura de riesgos de interés. 6.Perspectivas de futuro. Estabilidad presupuestaria.

I. Introducción. II. El endeudamiento local en el marco estatal, autonómico y local. III. Evolución histórica. IV. La regulación actual del endeudamiento local. V. Especial referencia a las alternativas al endeudamiento. 1) Alternativa 1: Incremento de la presión fiscal. 2) Alternativa 2: Eliminar determinados servicios. 3) Alternativa 3: Sociedades mercantiles. 4) Alternativa 4: Sociedad operadora que preste el servicio. 5) Alternativa 5: Concesión de obra y servicio. 6) Alternativa 6: El arrendamiento. 7) Alternativa 7: Leasing, renting y confirming. 8) Alternativa 8: Project finance. 9) Alternativa 9: Titulización. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

1. Introducción. 2. La Directiva IPPC. 3.Principales problemas de la transposición de la Directiva enEspaña.

I. Introducción. II. El tratamiento de la oposición en el Pacto Local. III. La regulación por el Reglamento Orgánico. III. Regulación por la actual legislación estatal. Visión crítica.

1. INTRODUCCIÓN. 2. CARGO REPRESENTATIVOS LOCALES. 3. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN POLÍTICA. ESPECIAL REFERENCIA AL CONCEJAL NO ADSCRITO. 4. LA INTERIORIZACIÓN DEL RÉGIMEN LOCAL EN LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA Y SUS EFECTOS EN LA REGULACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS CARGOS REPRESENTATIVOS LOCALES.

I. DEDICACIÓN EXCLUSIVA Y DEDICACIÓN PARCIAL. LA RETRIBUCIÓN. II. DEDICACIÓN NO PREFERENTE NI PARCIAL. ASISTENCIA E INDEMNIZACIÓN. III. LOS GRUPOS POLÍTICOS MUNICIPALES. FINANCIACIÓN Y MEDIOS. UN PASO MÁS. IV. EL CONTENIDO DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS DE LOS CONCEJALES NO ADSCRITOS. UNA DIFICULTAD. V. LA MEJORA EN LA PROTECCIÓN SOCIAL. UNA NECESIDAD.

1. Introducción. 2. Las competencias propias de la Provincia tras la reforma del 2013. 3. Previsible contenido del Estatuto del Pequeño Municipio. 4. Un análisis comparado.

1. Introducción. 2. Constitución de las Comisiones Gestoras en las EATIM. 3. El desempeño de las funciones reservadas a los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional en las EATIM. 4. Conclusiones.

1. Introducción. 2. Retos organizativos y de funcionamiento administrativo. 3. Medidas en materia de empleo público para los municipios de menor población.