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Medios autónomos de solución de conflictos: una mirada del siglo XXI

Morales Ortega, José M

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 66

1. Notas aclaratorias y justificativas de la temática. 2. Primeras y necesarias consideraciones sobre los medios autónomos de Solución de conflictos. 3. Concepto, catalogación y expresiones de los medios autónomos de Solución de conflictos. 4. La negociación: primer estadio de la solución de la controversia. 5. La comisión paritaria como instancia extrajudicial de resolución de conflictos. 5.1. Aspectos orgánicos de la comisión paritaria. 5.2. Aspectos procedimentales de la comisión paritaria 5.3. La histórica y generalizada competencia de la comisión paritaria de resolución de controversias. 5.3.1. Otro contenido interpretativo es posible: la interpretación general. 6. El ocaso de la conciliación. 7. La mediación: medida estrella del panorama extrajudicial. 7.1. La formación: presupuesto básico de la actividad mediadora. 7.2. La incorporación de la virtualidad a la actividad mediadora: su articulación en el Sercla. 8. Efectividad (o no) de los medios extrajudiciales de solución de conflictos: Conclusiones propositivas

MERCADO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

SANTANA GOMEZ, ANTONIO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 177

Sumario

1. La temporalidad en la contratación laboral. 2. La reforma del sistema de despido. a) Despido disciplinario. b) Despido objetivo. 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. a) Premisas jurídicas del nuevo contrato. b) Colectivo laborales "contratables". c) Indemnización por extinción del contrato. d) Supuestos de contratación vetados al empresario.

MODELOS INSTITUCIONALES DEL TERCER SECTOR: UNA COMPARACION INTERNACIONAL

HERRERA GOMEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 47/1998, pág. 227

Sumario

1. Premisas. 2. El modelo liberal: Estados Unidos y Gran Bretaña. 3. El modelo subsidiario: Holanda y Alemania. 4. El modelo neo-socialdemocrático: los países escandinavos. 5. ¿Es posible el tránsito hacia un único Welfare mix?.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y pérdida de vigencia del convenio estatutario. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 19 de noviembre de 2013

M.ª Inmaculada Benavente Torres

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 251 a 272

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización alternativa.

Necesaria reforma del despido objetivo por ineptitud sobrevenida: análisis doctrinal y jurisprudencial

Ayerra Duesca, Nuria J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 181/2026, pág. 145 a 170

Sumario

1. Introducción. 2. Antecedentes normativos y jurisprudenciales. 3. Análisis jurisprudencial de la ineptitud sobrevenida y su impacto en el ámbito laboral. 4. Necesaria reforma del despido objetivo por ineptitud sobrevenida. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

Negociación colectiva y flexibilidad horaria: oportunidades y desafías para un nuevo tiempo de trabajo

Rodríguez Rodríguez, Emma

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 119 a 152

Sumario

1. Contextualización: hacia la reducción del tiempo de trabajo. 2. La jornada laboral: su delimitación y control. 3. La flexibilidad horaria: el quid de la cuestión. 4. Las reducciones de jornada y permisos para conciliar: cuantos menos, mejor. 5. Reflexiones finales y propuestas de mejora

Negociación colectiva y representación unitaria en grupos de empresa y entornos descentralizados

Ruiz Saura, José Enrique

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 171/2024, pág. 171 a 198

Sumario

1. Planteamiento inicial de La cuestión. 2. La representación unitaria y negociación colectiva en Los grupos de empresas : El comité de grupo , el comité de empresa europeo y el comité intercentros. 2.1. Análisis de los distintos órganos de representación legal de personas trabajadoras para grupos de empresa. 2.2. Los convenios colectivos de grupos de empresas. 3. La representación unitaria y negociación colectiva en entornos altamente descentralizados. 3.1. El problema de la infrarrepresentación 3.2. Soluciones adoptadas en el derecho comparado 3.3. Cambios legislativos y jurisprudenciales en España para hacer frente al problema. 3.4. La negociación colectiva en contratas y subcontratas. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

Negociación colectiva y teletrabajo: Algunas luces, numerosas sombras

Fernández Villazón, Luis Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 153 a 182

Sumario

1. La negociación colectiva ante la “ley de teletrabajo”. 1.1. Una ley negociada que obliga a negociar. 1.2. El teletrabajo en los sucesivos acuerdos para la negociación colectiva. 2. El contenido de la negociación colectiva sobre teletrabajo en el Ámbito de sector y de empresa. 2.1. Panorama general. 2.2. Sobre el concepto de teletrabajo y sus modalidades. 2.3. Voluntariedad y reversibilidad del trabajo a distancia. 2.4. Condiciones de acceso y desarrollo del trabajo a distancia. 2.5 Dotación de medios y compensación de gastos. 2.6 El Ejercicio de los derechos colectivos. 3. Valoraciones finales

Normas y políticas en la gestión del empleo

Cruz Villalón, Jesús

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 15 a 44

Sumario

1. Ámbitos de las actuaciones de los poderes públicos en materia de empleo. 1.1. La transversalidad de la intervención de los poderes públicos. 1.2. El ámbito institucional de intervención. 1.3. El ámbito subjetivo de las políticas de empleo: el trabajo autónomo. 2. Algunos asuntos clave de la gestión de las políticas de empleo. 2.1. La gestión de los flujos migratorios. 2.2. El peso muerto de los incentivos para el fomento del empleo. 2.3. Digitalización y protección de datos personales en procesos de colocación. 2.4. En particular el despliegue de la inteligencia artificial en el proceso de colocación.

NOTAS ACERCA DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL LABORAL EN LOS GRUPOS DE EMPRESA

CRUZ VILLALON, J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 38/1996, pág. 31

Sumario

1. Las dificultades de aprehensión del fenómeno grupal. 2. La identificación del empleador como sujeto del contrato de trabajo. 3. La imputación de responsabilidades patrimoniales al grupo. 4. La movilidad del personal en el interior del grupo. 5. Reestructuraciones empresariales.

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