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I. INTRODUCCIÓN. II. EL ROL COMUNICATIVO E INFORMANTE DE LA NORMA JURÍDICA. III. EL VALOR DEL LENGUAJE JURÍDICO A TRAVÉS DE LA NORMA. IV. LOS ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA NORMA JURÍDICA EN SU FACETA PUBLICITARIA. 1. ELEMENTOS SUBJETIVOS. 2. ELEMENTO OBJETIVO. 3. MEDIO COMUNICADOR. V. CONSECUENCIAS CONCLUSIVAS: LA SALVAGUARDIA DEL PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD JURÍDICA.

1. Introducción. 2. El ejercicio de autoridad y laviabilidad de la existencia de policías locales interinos.3. El ejercicio de autoridad y el derecho de acceso a lafunción pública y a los cargos públicos por nacionales noespañoles de la Unión Europea. 4. El ejercicio de autoridady el personal laboral al servicio de las AdministracionesPúblicas. 5. El ejercicio de autoridad en la gestión de losservicios públicos locales. 6. El ejercicio de autoridad yla gestión recaudatoria. 7. Conclusión.

I. Sanciones y ordenanzas de seguridad. II. El papel del reglamento en la doctrina y en la jurisprudencia. III. La reforma de la Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana. IV. Una referencia a la delegación en materia sancionadora.

I. INTRODUCCIÓN. II. DISTRIBUCIÓN COMPETENCIAL ENTRE EL ESTADO, LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y LOS MUNICIPIOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE MENORES. III. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE DESPROTECCIÓN DE MENORES Y MODIFICACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DE PROTECCIÓN. 1. EL CONCEPTO DE DESAMPARO COMO ÚNICO CONCEPTO DE DESPROTECCIÓN INTRODUCIDO EN LA LEY 21/1987. 2. DIFERENCIACIÓN DE LAS SITUACIONES DE DESPROTECCIÓN SOCIAL ENTRE RIESGO Y DESAMPARO, TRAS LA LEY ORGÁNICA 1/1996. A) CONCEPTO DE RIESGO SOCIAL. B) ÓRGANO COMPETENTE. C) APRECIACIÓN FORMAL Y EXPRESA DE LAS SITUACIONES DE RIESGO. D) OBLIGACIÓN DE INVESTIGAR. IV. LA INVESTIGACIÓN DE LAS SITUACIONES DE DESPROTECCIÓN POR LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES. 1. LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PROTECCIÓN INFANTIL. 2. AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA E INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. A) EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PRIVACIDAD DE LOS DATOS PERSONALES EN EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS MUNICIPALES. B) EL PRINCIPIO DEL INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR COMO PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO DE MENORES. 3. PRINCIPIOS DE LA PROTECCIÓN DE DATOS. 4. CUESTIONES QUE HAN SIDO RESUELTAS POR LOS ÓRGANOS DE CONTROL. V. CONCLUSIÓN. VI. BIBLIOGRAFÍA.

1. Introducción. 2. El pequeño municipio y sus características. 3. Dificultad de provisionar los puestos reservados. 3.1. Agrupaciones para el sostenimiento en común de los puestos de habilitación nacional. 3.2. Supuestos de Exención. 3.3. Acumulación de puesto de trabajo. 3.4. Nombramientos Provisionales. 3.5. Comisiones de Servicios. 3.6. Nombramientos Accidentales. 3.7. Nombramientos Interinos. 3.8. Consecuencias de la irregular provisión de puestos reservados. 4. Funciones reservadas y funciones complementarias. 5. Análisis de algunas particularidades procedimentales. 5.1. El Informe Previo. 5.2. El informe para resolver. 5.3. El informe para el ejercicio de acciones. 5.4. informes verbales. 6. Habilitados nacionales y contratación en pequeños municipios. 6.1. Informe Previo de los Pliegos. 6.2. Informe en los supuestos de urgencia del procedimiento negociado. 6.3. Aprobación del Gasto. 7. El papel de las Diputaciones en los pequeños municipios. 7.1. Asistencia y cooperación jurídica, económica y técnica. 7.2. Los Servicios de Asistencia a Municipios.

1. Cuestión que se plantea. 2. Descripción de laevolución legislativa sobre la materia. 3. Interpretaciónjurídica. 4. Conclusión.

I. Introducción. II. Elementos que caracterizan el empleo público local en la regulación introducida por la LRSAL. 2.1. Ausencia de justificación de gran parte de las reformas en materia de empleo público. 2.2. Falta de sistematización de alguna de las medidas de empleo público. 2.3. Falta de armonización con el resto de normas que configuran el régimen del personal local. 2.4. Reforzamiento parcial de la transparencia en la función pública local. 2.5. Potenciación parcial de la independencia y objetividad de la función pública local a través de la funcionarización. 2.6. La no resolución de la tipología de empleados públicos locales. III. Funcionarios de la Administración Local con Habilitación de carácter nacional. 3.1. Denominación. 3.2. Funciones reservadas. 3.3. Escala de funcionarios con habilitación de carácter nacional. 3.4. La creación, clasificación y supresión de los puestos reservados a habilitados nacionales. 3.5. Oferta de empleo público, selección y formación. 3.6. Provisión de puestos: 3.6.1. Sistemas de provisión definitivos. 3.6.2. Sistemas de provisión no definitivos. 3.7. Régimen disciplinario. 3.8. Situaciones administrativas. 3.9. El papel de las Diputaciones. 3.10. Régimen transitorio. 3.11. Especialidades de la intervención. IV. El orden de fuentes en materia de funcionarios locales. V. El Estatuto funcionarial como regla general del personal local. VI. Personal laboral. 6.1. La masa salarial del sector público local. 6.2. Los contratos de alta dirección. VII. Personal eventual. VIII. Personal directivo. IX. Retribuciones del personal al servicio de la Administración local. X. Otros aspectos regulados en la LRSAL que inciden en el empleo público local. XI. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Contexto y marco jurídico de laregulación de las operaciones de crédito. 3. Instrumentospara la evaluación de la idoneidad de la estructura delendeudamiento en las Administraciones Locales. 4.Operaciones de crédito accesibles a las AdministracionesLocales. 5. La cobertura de riesgos de interés. 6.Perspectivas de futuro. Estabilidad presupuestaria.