Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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Libertad de empresa, concurrencia mercantil y normas sociales del mercado interior europeo

Gómez Muñoz, José Manuel

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 47 a 82

Sumario
1. Introducción: regulación legal y tratamiento constitucional de la libertad de empresa. 2. La libertad de empresa y el derecho de la competencia europeo. 3. El posicionamiento del Tribunal de Justicia: la reinterpretación de los derechos sociales a la luz del derecho de la competencia. 4. Configuración de la libre competencia en los Tratados. 5. La libertad de empresa en el desarrollo normativo del mercado interior. 6. La coexistencia necesaria entre libertad de empresa y normas sociales del mercado interior. 7. ¿Es socialmente sostenible el modelo actual de libre competencia en Europa?

LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS PARA TRABAJOS ESPECIFICOS: NATURALEZA, REGIMEN JURIDICO Y DELIMITACION RESPECTO DE LOS CONTRATOS LABORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

MENENDEZ SEBASTIAN, Mª PAZ

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 41/1997, pág. 15

Sumario
1. Introducción. 2. Regulación de los "contratos para trabajos específicos". 3. Disposiciones generales de la LCAP sobre los "contratos para trabajos específicos". 4. Definición y objeto de los "contratos para trabajos específicos". 5. Naturaleza jurídica de los "contratos para trabajos específicos". 6. Los "contratos para trabajos...

Los derechos digitales y la inteligencia artificial en la negociación colectiva.

Bastante Velázquez, Carolina Claudia; Rodríguez Fernández, María Luz

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 239 a 274

Sumario
1. El contexto tecnológico: algunas cifras sobre el avance de la Transición digital y la pregunta clave ¿Cómo gobernarla? 2. El contexto normativo: impulso gubernamental de la transición digital y cambio de rumbo con el V AENC. 3. Información y formación como punto de partida para una transición digital justa. 4. Los derechos digitales de las personas trabajadoras: Teletrabajo, desconexión digital y privacidad. 5. Precauciones sobre la utilización de la inteligencia artificial en relación con el trabajo. 6. Conclusiones. 7. Bibliografía

LOS DESCUBIERTOS DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA FUNCION LIQUIDATORIA DE LA INSPECCION DE TRABAJO.(LAS REFORMAS INTRODUCIDAS POR LA LEY 42/1994, DE 30 DE DICIEMBRE Y NORMAS POSTERIORES

CARBAJAL GARCIA, PEDRO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 42/1997, pág. 121

Sumario
1. Introducción. 2. Las actas de liquidación. 3. La Unidad de la Inspección en las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social. 4. El documento único de infracción y liquidación. 5. La condonación automática del cincuenta por cien de la sanción...

Los indicios de la imprevisibilidad en la legislación laboral ante el nuevo derecho a la previsibilidad mínima del tiempo de trabajo

Terradillos Ormaetxea, Edurne

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 41 a 80

Sumario
1. Introducción. 2. El calendario laboral como indicio de la previsibilidad del tiempo de trabajo. 3. Negocios con patrón de trabajo previsible y distribución irregular de la jornada : el inicio de la imprevisibilidad y de la figura del preaviso. 4. La identificación de los contratos de trabajo con tiempos de trabajo “imprevisibles ”, de acuerdo con las definiciones de la directiva (UE) 2019/1152, y su prevista transposición al ordenamiento español : el llamamiento y el preaviso como claves de la imprevisibilidad. 5. El “nuevo ” derecho a la previsibilidad del art. 4.2 h) ET.. 6. Conclusiones.

LOS MODOS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL

PRADOS DE REYES, FRANCISCO JAVIER

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 30/1994, pág. 3

Sumario
1. La extinción del contrato de trabajo en elìámbito de las medidas de flexibilidad laboral. 2.ìCaracterización general del sistema extintivo de lasìrelaciones de trabajo en el modelo laboral español. 3.ìValoración de los sistemas de despido en los modelos españolìy comparados: a) Despidos individuales. b) Despidosìcolectivos.

LOS PACTOS INDEMNIZATORIOS EN LA EXTINCION DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCION

RODRIGUEZ COPE, Mª LUISA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 49/1998, pág. 83

Sumario
1. La extinción de la relación laboral de carácter especial del alto directivo. a) Especial referencia a la extinción de la relación laboral de alta dirección por voluntad del empresario. 2. Los pactos indemnizatorios en la extinción del contrato del alto directivo. a) Especial referencia al ámbito concedido a la autonomía de la voluntad en la determinación de la cuantía indemnizatoria. b) Pactos indemnizatorios. 3. Una aproximación a la S.T.S. (Sala de los Social) de 6 de junio de 1996. a) Introducción.

LOS PRIVILEGIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA EN EL PROCESO LABORAL

MAIRAL JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 45/1997, pág. 107

Sumario
1. Introducción. 2. La Administración Pública,parte en el proceso laboral. 3. Los priveligios de laAdministración Pública en la vigente Ley de ProcedimientoLaboral. 4. Resumen crítico.

LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA Y LA MODIFICACION SUSTANCIAL DEL TIEMPO DE TRABAJO

ELORZA GUERRERO, FERNANDO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 42/1997, pág. 61

Sumario
1. Tiempo de trabajo y artículo 41 ET. 2. Modificación de las condiciones pactadas en convenio colectivo del Título III ET. 3. Conclusiones.

Medidas preventivas, reductoras y, en especial, correctivas de las brechas de género

Arenas Viruez, Margarita

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 81 a 116

Sumario
1. Introducción. 2. La sucesiva interrelación de Tres Brechas de género. 3. Prevención, reducción y corrección de las Brechas de género. 4. A Modo de conclusión.

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