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Las especialidades de los procedimientos autónomos de solución de conflictos laborales en el sector público: personal laboral.

Moreno Vida, María Nieves

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 154/2020, pág. 159 a 194

Sumario

1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público y su heterogéneo y desigual desarrollo. 2. Delimitación del personal laboral de las administraciones públicas incluido en los sistemas actuales de solución extrajudicial de conflictos laborales. 3. Ámbito objetivo de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos y particularidades para el personal laboral de las administraciones públicas . Tipología de conflictos. 3.1. Los conflictos derivados de la negociación colectiva (conflictos de intereses y conflictos Jurídicos). 3.2. Los conflictos relacionados con la reestructuración de las Administraciones y entidades públicas. 3.3. Los conflictos colectivos que den lugar a una huelga. 4. Aspectos procedimentales: Cuestiones puntuales

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL LIMITE MAXIMO AUTORIZADO. LA FUERZA MAYOR COMO EXCEPCION

GAMEZ OREA, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 17

Sumario

1. La relación jornada máxima-horasìextraordinarias-fuerza mayor y su permanencia. 2. Laìsituación actual: el Estatuto de los Trabajadores y laìnormativa posterior. 3. Las horas extraordinariasìestructurales. 4. Horas estructurales "versus" horas porìrazones de fuerza mayor. La jurisprudencia. 5. Conclusiones.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL LIMITE MAXIMO AUTORIZADO. LA FUERZA MAYOR COMO EXCEPCION

GAMEZ OREA, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 17

Sumario

Las medidas autonómicas de fomento del empleo

Casa Quesada, Susana de la

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 281 a 314

Sumario

1. Introducción. 2. El fomento del empleo en el estado autonómico. 2.1. Bonificaciones y subvenciones a la contratación. 2.2. El fomento del empleo de colectivos específicos. 2.3. El fomento del empleo de sectores específicos. 2.4. Las ayudas para el fomento del empleo autónomo. 2.5. La modernización digital y la mejora de la competitividad como medida de fomento del empleo. 2.6. La formación profesional como medida de fomento del empleo. 2.7. El fomento del empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar. 3. Breve reflexión final.

Las medidas estatales de fomento del empleo

González Biedma, Eduardo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 251 a 280

Sumario

1. Introducción : la permanente cuestión de cómo eliminar o reducir el desempleo. 2. “Paquete de empleo europeo” fomento del empleo, medidas de política económica y libertad económica. 2.1. Consideraciones sobre la libertad económica y el Paquete de Empleo Europeo. 2.2. ¿Se ajustan las medidas más recientes adoptadas en España a las propuestas del “Paquete de Empleo”? 3. Las políticas activas de empleo. 3.1. Contenidos clásicos de las políticas activas de empleo. 3.2. Las políticas activas de empleo según la ley de empleo. La cuestión competencial. 3.3. Actuaciones del Estado en materia de Promoción de empleo. El “Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2024”, el programa Tandem y otros proyectos de actuación. 3.4. La formación como vector fundamental de las políticas activas de empleo. 3.5. El caso particular de los subsidios a la contratación y de las bonificaciones en materia de seguridad social. 3.6. ¿Son eficaces para disminuir el desempleo las políticas formativas y de bonificaciones? 4. Valoración de estas políticas y algunas propuestas.

LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE PROTECCION SOCIAL: NATURALEZA Y REGIMEN JURIDICO

DE LA FLOR FERNANDEZ, MARIA LUISA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 36/1995, pág. 81

Sumario

1. Introducción. 2. Noción y ámbito de la institución. a) Noción. b) Tipología. 3. Origen y evolución. 4. Naturaleza jurídica de la institución. a) Prestaciones de la Seguridad Social. b) Percepciones salariales o retributivas. c) Significado del concepto de remuneración. 5. Consecuencias jurídicas. a) A efectos de la Seguridad Social. b) A efectos de las relaciones mediatas de tra...

Las políticas "pasivas" de empleo: reformas de activación de las prestaciones por desempleo y sus límites jurídicos

Molina Navarrete, Cristóbal

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 419 a 450

Sumario

1. Introducción : doble actualidad legislativa de las mal llamadas políticas “pasivas” de empleo. 2. la interacción de las dos dimensiones de las políticas de empleo: ¿una relación sinérgica o de subordinación? 3. Nuevas técnicas de activación de las prestaciones de desempleo en la reforma del RDL 2/2024, de 21 de Mayo. 4. La técnica de la cuantía decreciente del subsidio por desempleo : ¿es conforme con la carta social europea ? 5. Un efecto disfuncional de la mejora de la cobertura : la asistencializacion de la protección por desempleo. 6. Reflexiones finales : ¿en la antesala de una reforma más integral de la protección por desempleo ?

Las políticas activas de empleo en Europa ante la pandemia: reacción o cambio de tendencia.

Alujas Ruiz, Joan Antoni

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 31

Sumario

1. Introducción. 2. El gasto en políticas de mercado de trabajo: activas versus pasivas. 3. Estructura del gasto en medidas de política activa. 4. Intensidad del gasto en políticas activas. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía

Las políticas de formación y recualificación para el empleo

Moreno Vida, María Nieves

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 215 a 250

Sumario

1. Las políticas de formación y recualificación de trabaJadores como parte integrante de las políticas de empleo. 2. La formación profesional como factor de empleabilidad. 2.1. La empleabilidad: adquisición de competencias y cualificaciones transferibles. 2.2. Estrategia de competencias: desarrollo de las capacidades para hoy y para el futuro. 3. Mantenimiento y meJora de la empleabilidad : la formación en el trabaJo. 3.1. Requerimientos de las políticas de formación profesional para el mantenimiento y mejora de la empleabilidad. 3.2. La formación permanente: La recualificación profesional.

Las políticas públicas dirigidas a la plena incorporación de la mujer al mercado de trabajo

Perán Quesada, Salvador

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 180/2025, pág. 131 a 164

Sumario

1. La génesis de las acciones positivas, la legitimidad de las políticas dirigidas a remover desigualdades estructurales en el empleo. 2. Determinación de la brecha de género en el mercado de trabajo. 3. El papel de las instituciones públicas en la garantía del derecho social al empleo. 4. Políticas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de las mujeres. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

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