Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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Las ayudas estatales y autonómicas para la implantación de la semana laboral de cuatro días

Fernández García, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 167/2023, pág. 127 a 152

Sumario
1. EL creciente interés por la semana laboral de cuatro día. Aspectos jurídico-laborales a tener en cuenta. 2. EL programa de ayudas de la Comunidad Valenciana. 3. Las subvenciones del Ministerio de Industria , Comercio y Turismo 4. Conclusiones.

Las cláusulas de jubilación obligatoria en los convenios colectivos tras la Ley 21/2021

Maldonado Molina, J.A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 161/2022, pág. 407 a 430

Sumario
1. Crónica de los vaivenes legislativos. 2. las nuevas cláusulas por jubilación forzosa tras la ley 21/2021, de 28 de diciembre. 3. las reglas transitorias y su impacto en los convenios vigentes a 1 de enero de 2022. 4. Conclusiones.

Las competencias autonómicas en materia de empleo, agencias de colocación y empresas de trabajo temporal: en especial, la experiencia andaluza

Calvo Gallego, F. J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 160/2021, pág. 43 a 90

Sumario
1. Introducción. 2. Políticas de empleo y estado autonómico: entre la construcción de los servicios y la coordinación multinivel. . 3. Algunas notas sobre las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal. 4. Unas líneas sobre la experiencia andaluz.

Las competencias de vigilancia, control y sanción de la Administración laboral

Víctor de Santos Sánchez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 347 a 378

Sumario
1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013. 4.5. La Ley 1/2014. 5. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS ANDALUZAS DE TRABAJO ASOCIADO. UN ESTUDIO DE LAS DE LA PROVINCIA DE CORDOBA (y II)

GARCIA JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 39/1996, pág. 207

Sumario
1. Estudio de las condiciones de trabajo en las cooperativas de trabajo asociado de la provincia de Córdoba. a) Empleo. b) Condiciones de trabajo. 2. Conclusiones.

Las empresas de trabajo temporal como instrumento de gestión del empleo

Pérez Guerrero, María Luisa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 531 a 559

Sumario
1. La colaboración público privada como pilar de la nueva ley de empleo y la reforma de la intermediación. 2. La ampliación del ámbito de actuación de las empresas de trabajo temporal y su consideración como mecanismo de flexibilidad. 3. Las mejoras en las condiciones de trabajo de los trabajadores en misión y la expansión de las modalidades de contratación como elementos dinamizadores de la posición de las empresas de trabajo temporal en el mercado de trabajo. 4. La participación de las ETTS en la función de coordinación y control de datos e integración de información asignada a la Agencia Nacional de Empleo. 5. Reflexiones finales : el impulso contenido de las empresas de trabajo temporal como gestoras del empleo.

Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador agravados como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de julio de 2013

José Sánchez Pérez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 123/2014, pág. 197 a 208

Sumario
1. El concepto de accidente de trabajo, su interpretación amplia y la inclusión de la agravación de la patología previa por el accidente en la redacción legal del precepto. 2. Los antecedentes doctrinales y jurisprudenciales del artículo 115.2 F) LGSS. 3. Descripción gráfica de los hechos que determinan la agravación del cuadro patológico previo (Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de julio de 2013, Sala de lo Social, Recurso de Casación 1899/2012). 4. La recaída en los procesos de incapacidad temporal y su incidencia a la hora de calificar una situación derivada de incapacidad permanente.

Las especialidades de los procedimientos autónomos de solución de conflictos laborales en el sector público: personal laboral.

Moreno Vida, María Nieves

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 154/2020, pág. 159 a 194

Sumario
1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público y su heterogéneo y desigual desarrollo. 2. Delimitación del personal laboral de las administraciones públicas incluido en los sistemas actuales de solución extrajudicial de conflictos laborales. 3. Ámbito objetivo de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos y particularidades para el personal laboral de las administraciones públicas . Tipología de conflictos. 3.1. Los conflictos derivados de la negociación colectiva (conflictos de intereses y conflictos Jurídicos). 3.2. Los conflictos relacionados con la reestructuración de las Administraciones y entidades públicas. 3.3. Los conflictos colectivos que den lugar a una huelga. 4. Aspectos procedimentales: Cuestiones puntuales

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL LIMITE MAXIMO AUTORIZADO. LA FUERZA MAYOR COMO EXCEPCION

GAMEZ OREA, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 17

Sumario
1. La relación jornada máxima-horasìextraordinarias-fuerza mayor y su permanencia. 2. Laìsituación actual: el Estatuto de los Trabajadores y laìnormativa posterior. 3. Las horas extraordinariasìestructurales. 4. Horas estructurales "versus" horas porìrazones de fuerza mayor. La jurisprudencia. 5. Conclusiones.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL LIMITE MAXIMO AUTORIZADO. LA FUERZA MAYOR COMO EXCEPCION

GAMEZ OREA, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 17

Sumario
1. La relación jornada máxima-horasìextraordinarias-fuerza mayor y su permanencia. 2. Laìsituación actual: el Estatuto de los Trabajadores y laìnormativa posterior. 3. Las horas extraordinariasìestructurales. 4. Horas estructurales "versus" horas porìrazones de fuerza mayor. La jurisprudencia. 5. Conclusiones.

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