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La prestación de servicios a través de plataformas digitales. El caso Deliveroo

Fernández Prieto, Marta

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 151/2020, pág. 193 a 217

1. El trabajo atípico offline en el Modelo de negocio de Plataformas digitales. 2. El intento de huida del ordenamiento laboral de Deliveroo. 3. la Prestación de servicios de los riders de Deliveroo . Un análisis a través de hechos Probados. 4. Recapitulación y conclusiones.

La prioridad aplicativa del convenio colectivo autonómico sobre el estatal y su impacto en la estructura negociadora

Marín Alonso, Inmaculada

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 171/2024, pág. 41 a 68

Sumario

1. Introducción. 2. El «marco vasco de relaciones laborales». 3. Los «acuerdos marco » o «acuerdos interconfederales»: su evolución e impacto sobre la estructura negociadora. 4. La tendencia centralizadora de los acuerdos interconfederales sobre estructura negociadora. 5. La descentralización legal de las unidades negociadoras : el impulso heterónomo de preferencias aplicativas en ámbitos inferiores al estatal. 5.1. La preferencia aplicativa de los convenios de empresa en supuestos de concurrencia con convenios de cualquier nivel. 5.2. La preferencia aplicativa del convenio colectivo autonómico en caso de concurrencia con convenio de ámbito estatal. 6. Breve acercamiento al impacto de la preferencia aplicativa del convenio autonómico sobre los criterios de aplicación de las normas laborales.

La prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización en edades próximas a la jubilación

Valle Muñoz, Francisco Andrés

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 131/2015, pág. 109 a 148

Sumario

1. Antecedentes normativos y delimitación de la materia objeto de estudio. 2. El período de tiempo al que se circunscribe la prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización. 3. La carga de probar la conducta fraudulenta. 4. Casos en que opera la presunción de fraude. 4.1. Aproximación conceptual al fraude de ley en el incremento injustificado de bases de cotización. 4.2. Los incrementos salariales producidos por decisión unilateral del empresario en virtud de sus facultades organizativas. 4.4. Los incrementos salariales pactados exclusiva o fundamentalmente en función de la edad de jubilación. 5. Excepciones a la presunción de fraude. 5.1. Los incrementos salariales por antigüedad y ascensos previstos legal o convencionalmente. 5.2. Los incrementos salariales por conceptos retributivos previstos legal o convencionalmente. 5.3. Los incrementos salariales justificables por otra vías. 6. Efectos del incremento injustificado de las bases de cotización. 7. Conclusiones.

LA PROHIBIICION DE LA DISCRIMINACION SALARIAL POR RAZONES DE SEXO: COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL ASUNTO FONTANEDA

PEREZ DEL RIO, TERESA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 38/1996, pág. 75

Sumario

1. Introducción: La doctrina constitucional sobre principio de "igualdad de retribuciones" (Asuntos Gregorio Marañón 145/91 y Puig 58/1994). 2. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Asunto Fontaneda (175/93).

La promoción y protección del empleo desde la negociación colectiva

Garrido Pérez, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 379 a 418

Sumario

1. Introducción. 2. El tratamiento del empleo desde y por la negociación colectiva. 3. Caracterización general de las cláusulas de empleo. 4. Cláusulas destinadas a la promoción del empleo. 5. Cláusulas destinadas a la protección del empleo existente. 6. A modo de conclusiones. 7. Listado convenios analizados y referenciados de ámbito estatal.

La propuesta de Directiva sobre trabajo en plataformas

Valverde Asencio, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 293 a 338

Sumario

1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación humanas de los sistemas y revisión de la toma de decisiones y rectificación. 7. El rol de la representación de los trabajadores 8. Reflexión final.

La prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal como manifestación del principio de estabilidad en el empleo

Valle Muñoz, Francisco Andrés

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 11 a 40

Sumario

1. Introducción. 2. El fundamento de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 3. La naturaleza Jurídica de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 4. El presupuesto fáctico de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 5. Las consecuencias jurídicas de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 6. Conclusiones. 7. Bibliografía.

La reducción de jornada por motivos familiares: puntos críticos en la doctrina judicial

Núñez- Cortés Contreras, Pilar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 107 a 131

Sumario

1. Caracterización de la figura de la reducción de jornada por motivos familiares. 2. Consideraciones previas sobre la finalidad del derecho a la reducción de jornada y su ejercicio. 3. Interpretación del art. 37.5. y 6 ET: concreción horaria de la jornada reducida. 3.1. Concreción horaria y negociación colectiva. 4. La extinción del contrato durante la reducción de jornada por motivos familiares. 4.1. Despido y jornada reducida por motivos familiares: especial referencia al despido objetivo. 4.2. Salario regulador de las indemnizaciones en supuestos de reducción de jornada por motivos familiares. 6. Conclusiones.

La reducción del tiempo de trabajo, el trabajo a tiempo parcial y la suma de jornadas

Álvarez Cuesta, Henar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 111 a 136

Sumario

1. El tiempo de trabajo como condición de trabajo digno y no discriminatorio. 2. La suma de jornadas de las trabajadoras: entre la doble y la triple jornada. 3. Vías para la implantación de la Reducción de jornada. 4. El rechazado proyecto de ley de Reducción de la jornada máxima legal. 5. Transparencia y previsibilidad de los tiempos de trabajo y descanso de las trabajadoras

LA REFORMA DE LA LEGISLACION LABORAL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 121

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