Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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La reforma de Seguridad Social de 2021 en el contexto de la renovación del Pacto de Toledo

Cruz Villalón, J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 11 a 27

Sumario
1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión de viudedad.

LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA VALORACION CRITICA

GORELLI HERNANDEZ, JUAN

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 30/1994, pág. 67

Sumario
1. La necesaria reforma laboral: a) Reforma delìmercado de trabajo y flexibilidad laboral. b) Reforma delìmercado de trabajo y demanda empresarial de trabajo. 2.ìMedidas de flexibilidad interna: a) Flexibilizaciónìsalarial. b) Regulación de jornada y flexibilidad. c)ìMovilidad. 3. Medidas de flexibilidad externa: a) Laìextinción del contrato de trabajo. b) Contratación temporal.ì4. Conclusión.

La reforma del régimen de financiación de la Seguridad Social ¿Cambio de rumbo en la sostenibilidad de las pensiones?

Pérez del Prado, D.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 29 a 61

Sumario
1. El contexto : en busca de una solución equilibrada. 2. Los cambios normativos y su impacto en la sostenibilidad del sistema de pensiones. 3. El impacto de las reformas : primeras evaluaciones. 4. A modo de Conclusiones : ¿un Cambio (temporal ) de rumbo?

LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA

ALARCON CARACUEL, MANUEL RAMON

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 48/1998, pág. 3

Sumario
1. La consolidación del sistema. 2. La racionalización del sistema.

LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS Y LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS EN GRAN BRETAÑA

SIMPSON, R.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 47

Sumario
1. Introducción. 2. Desde los principios del sigloìveinte hasta mediados de los años sesenta. 3. Los Principiosìde "Bridlington" y los procedimientos del TUC. 4. Desdeìmediados de los años 60 hasta finales de los años 70. 5.ìDesde 1980 hasta 1990. 6. Conclusiones.

LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS Y LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS EN GRAN BRETAÑA

SIMPSON, R.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 21/1991, pág. 47

Sumario
1. Introducción. 2. Desde los principios del sigloìveinte hasta mediados de los años sesenta. 3. Los principiosìde "Bridlington" y los procedimientos del TUC. 4. Desdeìmediados de los años 60 hasta finales de los años 70. 5.ìDesde 1980 hasta 1990. 6. Conclusiones.

LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA POLITICA DE EMPLEO

VELAZQUEZ FERNANDEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 48/1998, pág. 247

Sumario
1. La seguridad social como instrumento de intervención en la política social. a) La influencia de las cotizaciones a la Seguridad Social sobre la política de empleo y seguridad y salud en el trabajo. b) La relación entre las contribuciones y los gastos. 2. La Seguridad Social y la política de empleo. a) Políticas de fomento a la contratación. b) Políticas de fomento a la contratación ...

LA SEGURIDAD SOCIAL: SITUACION ACTUAL Y PERSPECTIVAS

LOPEZ FUENTES, RAMON

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 38/1996, pág. 113

Sumario
1. Los problemas actuales de la Seguridad Social en España. 2. Situación en algunos países miembros de la Unión Europea: Francia, Alemania e Italia. 3. La seguridad social en nuestro Tribunal Supremo y en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Europea. 4. Consideraciones finales.

La vulneración empresarial del derecho de huelga y responsabilidad por daños y perjuicios

Sirvent Fernández, Nancy

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 139 a 174

Sumario
1. Introducción. 2. Conductas empresariales lesivas del derecho de huelga. 3. Las distintas vías de tutela frente a actos empresariales lesivos del derecho de huelga. 4. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas como vía para reclamar los daños y perjuicios ocasionados por actos de la empresa lesivos al derecho de huelga. 5. Indemnización por daños y perjuicios: daños resarcibles y criterios de determinación del monto indemnizatorio.

LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL CAMPO DE LAS RELACIONES LABORALES ANTE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE REGIMEN JURIDICO DE ...

OLARTE ENCABO, S.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 29/1993, pág. 53

Sumario
1. Consideraciones generales sobre la Ley 30/ 1992.ìa) Ejes principales de la reforma. b) El campo de aplicaciónìy la entrada en vigor de la Ley 30/1992. 2. Incidencias deìla LRJ-PAC sobre el ordenamiento laboral. 3. El mecanismo deìlos actos presuntos en el ámbito de la AdministraciónìLaboral. a) La autorización administrativa para la ...

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