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La intervención administrativa en los despidos colectivos

José Luis Monereo Pérez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 261 a 309

1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función del intervencionismo público administrativo. 2.1. Planteamiento general. 2.2. La función de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. 2.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.4. La persistencia relativamente "residual" de las reestructuraciones sectoriales, extraordinarias, sectoriales o especiales sujetas a un tratamiento peculiar. 2.5. Despidos colectivos en el sector público: un intervencionismo público administrativo más incisivo y penetrante que en el ámbito del sector privado. 2.6. Despidos colectivos por fuerza mayor. 3. El procedimiento de despido colectivo en el marco del procedimiento concursal. 4. Para una crítica del modelo de regulación y de intervencionismo administrativo en los despidos colectivos. 5. Bibliografía.

La laboralidad de los contratos de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales

Grosso Ortega, Lorena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 117 a 136

Sumario

1. Introducción. 2. El carácter laboral del trabajo en plataformas digitales. 3. Los indicios de laboralidad en el nuevo entorno tecnológico. 4. Los elementos del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 5. La naturaleza del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 6. La regulación paradójica del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral. 7. Conclusiones.

LA LEY 42/1997, DE 14 DE NOVIEMBRE, ORDENADORA DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: UNA APROXIMACION SISTEMATICA. PUNTOS CRITICOS

RAMOS SERRANO, ENRIQUE

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 49/1998, pág. 251

Sumario

1. Objetivos de la reforma de la legislación reguladora de la inspección de trabajo y seguridad social. 2. La inspección de trabajo y seguridad social como sistema. a) La inspección como sistema (punto de vista estático). 2. La inspección como función (punto de vista dinámico).

La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución

Álvarez del Cuvillo, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 165/2022, pág. 87 a 120

Sumario

1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.

LA LEY SOBRE LA HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES: TREINTA MESES DE EXPERIENCIA

ROMAGNOLI, U.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 25/1992, pág. 5

LA LIMITACION DE LA ACCION PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO: EL CASO DE LOS APRENDICES

HURTADO GONZALEZ, LUIS

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 41/1997, pág. 55

Sumario

1. La limitación de la acción protectora de la Seguridad Social para los aprendices en la Ley 10/1994, de Fomento de la Ocupación. 2. Alcance de la limitación. 3. La doctrina de la admisibilidad jurídico-constitucional de la limitación de derechos en materia de Seguridad Social. 4. Examen de constitucionalidad de la limitación de la...

LA MOVILIDAD GEOGRAFICA EN ESPAÑA: FLEXIBILIDAD LEGAL Y CARACTERISTICAS SOCIOECONOMICAS QUE LA DIFICULTAN.

QUIROS TOMAS, F.J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 185

Sumario

1. Introducción. 2. Modelos económicos internacionales relativos a la movilidad de los trabajadores. 3. La movilidad geográfica: movilidad dentro y fuera de la empresa. 4. La movilidad geográfica dentro de la empresa. 5. La movilidad geográfica con el fin de encontrar empleo. 6. Obstáculos socieconómicos que dificultan la movilidad de los trabajadores. 7. Conclusiones.

La necesaria concurrencia de una causa justificativa en la jubilación forzosa de los médicos. Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2014, Sala de lo Contencioso- Administrativo

María José Gómez- Millán Herencia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 295 a 314

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los médicos. 5. El PORH como base para justificar la jubilación forzosa. 6. La necesaria justificación de la extinción del vínculo en atención a la circunstancia del caso concreto. 7. Un breve epílogo de las cuestiones pendientes.

LA NECESIDAD CONCEPTUAL DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL: LA FUNCION IMPULSORA

GUZMAN CUEVAS, JOAQUIN;TORIBIO MUÑOZ, ROSARIO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 23

Sumario

1. Introducción. 2. La función empresarial en el pensamiento económico. 3. Importancia de la esfera impulsora. 4. Característica del empresario promotor-dinamizador. 5. Una aproximación al estado real de la faceta impulsora. 6. Comentario final.

La negociación colectiva y los agentes sociales como nuevos aliados en la protección ambiental: Especial referencia al sector químico.

Laabbas-El-Guennouni, Marouane

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 129 a 162

Sumario

1. Introducción. 2. Las implicaciones ambientales en la regulación laboral. 2.1. La perspectiva ambiental en la regulación laboral internacional y europea. 2.2. La protección ambiental en el Derecho del Trabajo español. 3. Los actores sociales involucrados en la protección ambiental. 4. La negociación colectiva como herramienta de protección ambiental. 5. Breve referencia a las cláusulas ambientales vinculadas a la actividad química. 6. Conclusiones.

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