Hemeroteca

1. Introducción. 2. El urbanismo en las Entidades Locales. 3. Fiscalidad. El IVA en el urbanismo municipal. 4. El canon de Urbanización. 5. Contribuciones especiales. 6. Cuotas de urbanización. 7. Aprovechamientos urbanísticos. 8. Convenios urbanísticos. 9. Conclusiones. 10. Bibliografía.

1. Artículo 20 del Texto Refundido de la Ley de Suelo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2008. 2. Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía (LOUA) y desarrollada en parte (Títulos VI y VII de la LOUA) por el Reglamento de Disciplina Urbanística de la Comunidad Autónoma de Andalucía (RDUA), aprobado por Decreto 60/2010, de 16 de marzo. 2.1. Requisitos para la formalización e inscripción de los actos de edificación. 2.2. Declaración en situación de asimilado al régimen de fuera de ordenación. 3. Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado.

1. Definir o delimitar qué entendemos por colaboración público-privada es tarea ardua. 2. La CPP debe posibilitar el desarrollo de soluciones innovadoras a los retos que afrontan los municipios. 3. Existen diversos modelos de CPP que están en continua evolución ante el auge de iniciativas que buscan vincular las ventajas y recursos del sector privado con la actividad propia de los municipios. 4. Las asociaciones público-privadas para compartir responsabilidades y riesgos y la colaboración público-privada en el ámbito de la Unión Europea. 5. Los acuerdos no comerciales con el sector privado como instrumentos de colaboración público-privada en el ámbito local. 6. La CPP no se limita a la producción de bienes o la prestación de servicios, también es una técnica válida para actuaciones de intervención y control de los municipios. 7. Conclusión.

1. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL. 2. LA PLANTILLA DE PERSONAL. 2.1. Definición. 2.2. Naturaleza jurídica. 2.3. Contenido. 2.4. Procedimiento de aprobación y modificación. 2.5. Comunicación y publicación. 3. LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 3.1. Definición. 3.2. Naturaleza. 3.3. Caracteres. 3.4. Contenido. 3.5. Funciones. 3.6. La ordenación en cuerpos o escalas. a) Cuerpos o escalas de funcionarios. b) Funcionalidad de los cuerpos y escalas de funcionarios en el EBEP. c) Grupos de Clasificación Profesional. 1) Funcionarios de carrera. 2) Personal laboral. d) Régimen transitorio de clasificación. 3.7. Procedimiento de aprobación y modificación. 4. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS -VPT-. 5. BIBLIOGRAFÍA.

5. CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO. 5.1. Finalidad. 5.2. Naturaleza. 5.3. Contenido. 5.4. Concepto "puestos de trabajo". 5.5. Procedimiento de aprobación y publicación. 6. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. 6.1. Concepto. 6.2. Características. 6.3. Conexión con la plantilla, CPT o RPT. 6.4. Alcance actual. 6.5. Naturaleza. 6.6. Tramitación. 6.7. Propuesta. 6.8. Negociación. 6.9. Aprobación. 6.10. Publicación. 6.11. Efectos. 7. LOS PLANES DE EMPLEO. 7.1. Definición. 7.2. Contenido. 7.3. Medidas y previsiones: a. De carácter general u organizativo. b. De ámbito funcionarial. c. De ámbito laboral. MSCT. 7.4. Objetivos e instrumentos de la planificación (art. 69 EBEP). 8. BIBLIOGRAFÍA.

I. Planteamiento del problema general. II. Carácter reglado del suelo urbano y del suelo no urbanizable especial. III. Incidencia concreta de los riesgos de inundabilidad en la clasificación del suelo. 1. Plan Miño-Sil. 2. Plan Demarcación Hidrográfica de las Cuencas Mediterráneas Andaluzas. 3. Plan Cantábrico-Occidental (y en idénticos términos el Plan Cantábrico-Oriental). IV. La desclasificación en la jurisprudencia. V. Conclusiones.

1. Introducción. 2. Los momentos previos a la jubilación. 3. Asumir positivamente los cambios derivados de la jubilación. 4. Autoconocimiento o conocimiento de uno mismo. 5. Entender la importancia de una efectiva gestión emocional en la nueva situación. 6. Conclusión. 7. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Los principios "rectores" en el ingreso a la función pública local: igualdad, mérito y capacidad. 3. El significado de los principios de igualdad, mérito y capacidad y su aplicación en el acceso al empleo público local. 4. La consideración de la "territorialidad" en el acceso a la función pública local. 5. Los "criterios sociales" en el acceso a la función pública local, y en particular la consideración de la condición de "desempleado". 6. Una "injustificable e inconstitucional" excepción: la inclusión de criterios sociales y territoriales en los denominados "Planes de Empleo". 7. Conclusiones. Bibliografía utilizada.

Introducción. PRIMERA PARTE. 1. Concepto de “funcionarización” del personal laboral al servicio de las administraciones públicas. 2. Origen y evolución de la funcionarización: 1988 – 2024. 3. Supuestos de funcionarización del personal laboral. 4. Normativa estatal, autonómica y local aplicable a los procesos de funcionarización: de la LMRFP a la DT 2ª EBEP y DA 24ª LEY 31/2022. 4.1. La normativa del Estado. 4.2. Normativa autonómica aplicable. 4.3. Normativa local aplicable. 5. Un paso previo en el proceso de funcionarización: la clasificación de puestos de trabajo. 5.1. La normativa estatal de régimen local. 5.2 La normativa estatal de ámbito general: el EBEP. 5.3. La legislación autonómica de empleo público. 6. Una consideración previa: el proceso de funcionarización, “¿un modelo definitivamente derogado?” 6.1. La funcionarización “clásica” como un proceso de selección restringido. SEGUNDA PARTE. El “mal llamado” modelo de funcionarización del Estatuto Básico del Empleado Público. 1. ¿Se mantiene la funcionarización tras la Disposición Transitoria segunda del EBEP? 2. El proceso de funcionarización como sistema de promoción interna del personal laboral fijo. 2.1. La garantía de estabilidad del personal laboral fijo. 2.2. El segundo párrafo de la Disposición Transitoria segunda EBEP: la funcionarización mediante “promoción interna”. 2.3. Debilidades y fortalezas del procedimiento de la disposición transitoria segunda del EBEP. 3. El modelo de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado: ¿la recuperación de la funcionarización “clásica”?. 4. A modo de conclusión y propuesta interpretativa de la Disposición Transitoria segunda del EBEP.

1. Introducción. 2. La acción reivindicatoria. 3. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. 4. Características del sistema de responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. 5. Las garantías del ciudadano frente a las expropiaciones ilegales. 6. Un punto de inflexión en el alcance general y unitario de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas: la STS (Sala de lo Civil) de fecha 18/05/2013 (rec. casación núm. 37/2011).