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I. Planteamiento del problema general. II. Carácter reglado del suelo urbano y del suelo no urbanizable especial. III. Incidencia concreta de los riesgos de inundabilidad en la clasificación del suelo. 1. Plan Miño-Sil. 2. Plan Demarcación Hidrográfica de las Cuencas Mediterráneas Andaluzas. 3. Plan Cantábrico-Occidental (y en idénticos términos el Plan Cantábrico-Oriental). IV. La desclasificación en la jurisprudencia. V. Conclusiones.

1. Introducción. 2. Los momentos previos a la jubilación. 3. Asumir positivamente los cambios derivados de la jubilación. 4. Autoconocimiento o conocimiento de uno mismo. 5. Entender la importancia de una efectiva gestión emocional en la nueva situación. 6. Conclusión. 7. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Los principios "rectores" en el ingreso a la función pública local: igualdad, mérito y capacidad. 3. El significado de los principios de igualdad, mérito y capacidad y su aplicación en el acceso al empleo público local. 4. La consideración de la "territorialidad" en el acceso a la función pública local. 5. Los "criterios sociales" en el acceso a la función pública local, y en particular la consideración de la condición de "desempleado". 6. Una "injustificable e inconstitucional" excepción: la inclusión de criterios sociales y territoriales en los denominados "Planes de Empleo". 7. Conclusiones. Bibliografía utilizada.

Introducción. PRIMERA PARTE. 1. Concepto de “funcionarización” del personal laboral al servicio de las administraciones públicas. 2. Origen y evolución de la funcionarización: 1988 – 2024. 3. Supuestos de funcionarización del personal laboral. 4. Normativa estatal, autonómica y local aplicable a los procesos de funcionarización: de la LMRFP a la DT 2ª EBEP y DA 24ª LEY 31/2022. 4.1. La normativa del Estado. 4.2. Normativa autonómica aplicable. 4.3. Normativa local aplicable. 5. Un paso previo en el proceso de funcionarización: la clasificación de puestos de trabajo. 5.1. La normativa estatal de régimen local. 5.2 La normativa estatal de ámbito general: el EBEP. 5.3. La legislación autonómica de empleo público. 6. Una consideración previa: el proceso de funcionarización, “¿un modelo definitivamente derogado?” 6.1. La funcionarización “clásica” como un proceso de selección restringido. SEGUNDA PARTE. El “mal llamado” modelo de funcionarización del Estatuto Básico del Empleado Público. 1. ¿Se mantiene la funcionarización tras la Disposición Transitoria segunda del EBEP? 2. El proceso de funcionarización como sistema de promoción interna del personal laboral fijo. 2.1. La garantía de estabilidad del personal laboral fijo. 2.2. El segundo párrafo de la Disposición Transitoria segunda EBEP: la funcionarización mediante “promoción interna”. 2.3. Debilidades y fortalezas del procedimiento de la disposición transitoria segunda del EBEP. 3. El modelo de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado: ¿la recuperación de la funcionarización “clásica”?. 4. A modo de conclusión y propuesta interpretativa de la Disposición Transitoria segunda del EBEP.

1. Introducción. 2. La acción reivindicatoria. 3. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. 4. Características del sistema de responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. 5. Las garantías del ciudadano frente a las expropiaciones ilegales. 6. Un punto de inflexión en el alcance general y unitario de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas: la STS (Sala de lo Civil) de fecha 18/05/2013 (rec. casación núm. 37/2011).

1. Mapeo de los ODS en pequeños y medianos municipios: cómo localizar acciones en la política local y en los pequeños y medianos municipios (PYMEL). 1.1. Introducción. 1.1.1. ¿Qué es la Agenda 2030? 1.1.2. ¿Qué son los ODS? 1.2. Cómo empezar a localizar los ODS en los municipios. 1.2.1. Por qué localizar los ODS. 1.2.2. Buscando el compromiso y co-crear conocimiento. 1.2.3.Determinar metas asumibles y alienadas con los pequeños y medianos municipios. 1.3. Posibles acciones. 1.4 Mapeo de actores. 2. Territorialización de los ODS: alineación con programas municipales. 2.1. Identificando planes o programas. diferentes situaciones de partida. 2.2. Cómo implementar. 3. La colaboración intermunicipal: creación de espacios colaborativos y comunidades. “comarcales” para la atracción de población al medio rural. 3.1. Concienciar a la ciudadanía. 3.2. Atracción de población al medio rural. 3.2.1. Fomentar la actividad económica. 3.2.2. Incrementar el bienestar y la calidad de vida. 3.2.3. Medidas en materia presupuestaria y de inversión. 3.3.- La Agenda Urbana Española: hacia una agenda rural como medio dentro del reto demográfico, el caso de la Diputación de Palencia. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

1. Situación y problemática actual. 2. Actuaciones previas a la apertura de la piscina municipal. 3. Funcionamiento de la piscina municipal abierta al público. 4. Corolario. 5. Normativa sectorial y Recomencaciones sanitarias.

1. Antecedentes. 2. Composición, funcionamiento, objetivos y procedimiento de la comisión de calificación ambiental. 3. Descripción del servicio prestado. 4. Herramientas puestas a disposición de los ayuntamientos de la provincia de Huelva. 5. Demanda actual de servicios por parte de los ayuntamientos.

1. Introducción. 1.1. Contextualización de la Administración Electrónica. 2. Marco Teórico. 2.1. Administración Electrónica. 2.2. Asistencia a los ciudadanos y usuarios. 2.3. Integración de Sistemas. 3. Beneficios y Desafíos. 3.1. Beneficios de la Implementación. 3.2. Desafíos Potenciales. 4. Metodología de Implementación con especial atención a la capacitación a través de agentes digitales. 4.1. Fases del Proyecto. 4.2. Tecnologías y Herramientas Necesarias. 4.3. Agentes digitales Fuentech. 5. El problema de la brecha digital. 5.1. Situación actual. 5.2. Enfoque.

1. Introducción. 2. Sobre la aplicación del convenio colectivo de la administración dependiente. 3. Aplicación del convenio sectorial: evolución de la jurisprudencia en la administración pública. 4. Convenio colectivo multisectorial. 5. Aplicación a las sociedades mercantiles de la doctrina de no acudir al convenio sectorial en ausencia de convenio propio. 6. Consecuencias prácticas. 7. Conclusión.