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La gobernanza colectiva de la seguridad y salud en el trabajo

Argüelles Blanco, Ana Rosa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 81 a 118

1. Los compromisos contraídos en el diálogo social: sobre viejos problemas y nuevas preocupaciones. 2. El limitado (¿decepcionante?) Reflejo del V AENC en la negociación colectiva: consideraciones generales. 2.1 El papel de la negociación colectiva sectorial estatal. 2.2. Las comisiones sectoriales de seguridad y salud ¿Un punto de inflexión para el cambio? 2.3 Cuestiones (casi) soslayadas. 3. El fomento de la cultura preventiva. 3.1 La sensibilización de la dirección y el personal: Una llamada a la corresponsabilidad. 3.2 Las acciones de formación en la prevención de los riesgos laborales. 3.3 La letra con sanción entra: La potestad disciplinaria como último recurso. 4. Los riesgos psicosociales y la prevención del estrés laboral. 4.1 Las medidas contra el estrés y la insatisfacción laboral. 4.2 Las cláusulas sobre el acoso psicológico o moral. 5. A modo de conclusión

LA IGUALDAD DE PARTES EN EL PROCESO LABORAL

MAIRAL JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 49

Sumario

1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución, fundamento específico de la igualdad de las partes en el proceso. c) Especial incidencia del artículo...

La imposible retroactividad plena de los convenios colectivos: el caso del sector de hostelería de la provincia de Sevilla

Luis Ocaña Escolar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 235 a 248

Sumario

1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos en cuanto normas del ordenamiento. 2.4 Por qué las partes no pueden disponer de un derecho perfeccionado. 2.5 La notoria infracción de las normas que regulan la exégesis contractual. 2.6 La unidad del convenio colectivo y la utilizacion de la técnica del "espigueo". 2.7 La violación de los principios de condición más beneficiosa, garantía "ad personam" y principio pro operario. 2.8 La imposible aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. 2.9 La jerarquía normativa y la imposible retroactividad in peius. 2.10 El imposible descuelgue. 2.11 La inexistencia de enriquecimiento injusto. 2.12 El principio tempus regit actum. 3. Conclusiones.

La impronta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el tratamiento español de los derechos de información y consulta, en especial en despidos colectivos

Garrido Pérez, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 351 a 393

Sumario

1. Introducción. 2. La afectación de la jurisprudencia en el marco colectivo de ejercicio de derechos informativos y consultivos. 3. La centralidad de la información y consulta en los despidos colectivos: actuación normativa e interpretación judicial. 4. El tratamiento judicial de la información y consulta en otros procesos e instituciones de afectación colectiva. 5. A modo de conclusiones.

La impugnación de laudos arbitrales nacidos del arbitraje obligatorio. Comentario a las Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 4 de abril de 2014

Moreno Pérez, José María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 127/2014, pág. 305 a 313

Sumario

Supuesto de hecho. 1. La solución extrajudicial de conflictos desde la perspectiva del art. 10.1 del Real Decreto Ley 17/1997. 2. El arbitraje en el marco de la LRJS. 3. Valoración final.

La indemnización por desistimiento en la relación del personal directivo del sector público. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Granada, de 23 de octubre de 2014

Rodríguez Santos, Estefanía

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 233 a 251

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Introducción. 2. Algunos apuntes previos sobre el concepto de personal de alta dirección: la dificultad de su encuadramiento en el sector público. 3. El caso enjuiciado: la naturaleza jurídica de la relación del personal directivo intermedio. 4. Argumentos para el reconocimiento del derecho de los directivos a la indemnización por desistimiento empresarial. 5. Breve reflexión final.

La intervención administrativa en los despidos colectivos

José Luis Monereo Pérez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 261 a 309

Sumario

1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función del intervencionismo público administrativo. 2.1. Planteamiento general. 2.2. La función de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. 2.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.4. La persistencia relativamente "residual" de las reestructuraciones sectoriales, extraordinarias, sectoriales o especiales sujetas a un tratamiento peculiar. 2.5. Despidos colectivos en el sector público: un intervencionismo público administrativo más incisivo y penetrante que en el ámbito del sector privado. 2.6. Despidos colectivos por fuerza mayor. 3. El procedimiento de despido colectivo en el marco del procedimiento concursal. 4. Para una crítica del modelo de regulación y de intervencionismo administrativo en los despidos colectivos. 5. Bibliografía.

La laboralidad de los contratos de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales

Grosso Ortega, Lorena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 117 a 136

Sumario

1. Introducción. 2. El carácter laboral del trabajo en plataformas digitales. 3. Los indicios de laboralidad en el nuevo entorno tecnológico. 4. Los elementos del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 5. La naturaleza del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 6. La regulación paradójica del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral. 7. Conclusiones.

LA LEY 42/1997, DE 14 DE NOVIEMBRE, ORDENADORA DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: UNA APROXIMACION SISTEMATICA. PUNTOS CRITICOS

RAMOS SERRANO, ENRIQUE

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 49/1998, pág. 251

Sumario

1. Objetivos de la reforma de la legislación reguladora de la inspección de trabajo y seguridad social. 2. La inspección de trabajo y seguridad social como sistema. a) La inspección como sistema (punto de vista estático). 2. La inspección como función (punto de vista dinámico).

La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución

Álvarez del Cuvillo, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 165/2022, pág. 87 a 120

Sumario

1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.

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