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La Directiva de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento con la finalidad de reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por razón de género

Escudero Prieto, Azucena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 79 a 110

Sumario

1. Planteamiento general. El principio de igualdad retributiva por Razón de género. Regulación de nuevos instrumentos orientados a reforzar Su aplicación en la Unión Europea. 2. Instrumentos dirigidos a identificar mejor la desigualdad. 3. La organización de la transparencia retributiva. Publicación de los datos de las empresas sobre las retribuciones. 4. Regulación de la vía contenciosa. 5. El organismo de seguimiento. 6. Consideraciones finales.

La Directiva sobre Conciliación y su transposición en España

Fernández, Luisa de la Flor

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 37 a 66

Sumario

1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.

La Directiva sobre condiciones laborales transparente y previsibles y su transposición en España

Elorza Guerrero, Fernando

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 67 a 102

Sumario

1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores. 4. Reflexión final.

La dual vertiente de la incapacidad temporal de nuevo en el punto de mira

Jover Ramírez, Carmen

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 173/2024, pág. 11 a 44

Sumario

1. Introducción 2. La especialidad de nuevas situaciones determinantes de Incapacidad Temporal. 3. Novedades Procedimentales y de gestión en los procesos de Incapacidad Temporal. 4. Los “retoques” de la reforma de 2023 en la Incapacidad Temporal. 4.1. La Inspección Médica del Instituto Nacional de Seguridad Social. 4.2. Prórroga ordinaria de carácter automático. 4.3. La colaboración en el pago de la prestación. 4.4. La disconformidad con el alta médica. 5. Nuevas consecuencias de la Incapacidad Temporal en la relación laboral. 5.1. La derogación del despido por micro-absentismo. 5.2. La nulidad (o no) del despido por enfermedad. 6. Conclusiones.

LA EVOLUCION DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL DURANTE LOS ULTIMOS VEINTE AÑOS

ALCAIDE CASTRO, MANUEL;QUIROS TOMAS, JAVIER

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 3

Sumario

1. Introducción. 2. Los períodos de expansión y estancamiento de la economía española. 3. El problema del desempleo. 4. La evolución de la oferta de mano de obra. 5. La evolución de la ocupación.

La evolución del sistema de negociación colectiva en España: una panorámica general

Marta Martínez Matute

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 123/2014, pág. 139 a 161

Sumario

1. Introducción. 2. La etapa seminal y el franquismo. 3. La transición democrática. 4. Los años ochenta y los Acuerdos Marco de Concertación Social. 5. La década de los noventa. 6. La crisis económica y las reformas laborales recientes. 7. Conclusiones. 8. Referencias bibliográficas.

La extinción indemnizada del contrato de trabajo (Una crítica del despido libre desde el análisis económico del derecho)

Fernández Márquez, Oscar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 181/2026, pág. 81 a 112

Sumario

1. Introducción. 2. El debate sobre el despido: libertad, prohibición, indemnización. 3. La extinción del contrato de trabajo como accidente o evento dañoso. 4. La naturaleza contingencial, no indemnizatoria, de las situaciones de despido. 5. La autoprotección individual de los trabajadores frente al despido. 6. La colaboración de la empresa en la cobertura del riesgo de despido. 7. Racionalidad del sistema de indemnización legal y tasada. 8. Final.

La gobernanza colectiva de la seguridad y salud en el trabajo

Argüelles Blanco, Ana Rosa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 81 a 118

Sumario

1. Los compromisos contraídos en el diálogo social: sobre viejos problemas y nuevas preocupaciones. 2. El limitado (¿decepcionante?) Reflejo del V AENC en la negociación colectiva: consideraciones generales. 2.1 El papel de la negociación colectiva sectorial estatal. 2.2. Las comisiones sectoriales de seguridad y salud ¿Un punto de inflexión para el cambio? 2.3 Cuestiones (casi) soslayadas. 3. El fomento de la cultura preventiva. 3.1 La sensibilización de la dirección y el personal: Una llamada a la corresponsabilidad. 3.2 Las acciones de formación en la prevención de los riesgos laborales. 3.3 La letra con sanción entra: La potestad disciplinaria como último recurso. 4. Los riesgos psicosociales y la prevención del estrés laboral. 4.1 Las medidas contra el estrés y la insatisfacción laboral. 4.2 Las cláusulas sobre el acoso psicológico o moral. 5. A modo de conclusión

LA IGUALDAD DE PARTES EN EL PROCESO LABORAL

MAIRAL JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 49

Sumario

1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución, fundamento específico de la igualdad de las partes en el proceso. c) Especial incidencia del artículo...

La imposible retroactividad plena de los convenios colectivos: el caso del sector de hostelería de la provincia de Sevilla

Luis Ocaña Escolar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 235 a 248

Sumario

1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos en cuanto normas del ordenamiento. 2.4 Por qué las partes no pueden disponer de un derecho perfeccionado. 2.5 La notoria infracción de las normas que regulan la exégesis contractual. 2.6 La unidad del convenio colectivo y la utilizacion de la técnica del "espigueo". 2.7 La violación de los principios de condición más beneficiosa, garantía "ad personam" y principio pro operario. 2.8 La imposible aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. 2.9 La jerarquía normativa y la imposible retroactividad in peius. 2.10 El imposible descuelgue. 2.11 La inexistencia de enriquecimiento injusto. 2.12 El principio tempus regit actum. 3. Conclusiones.

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