Hemeroteca

1. Un nuevo marco legal para la protección de datos personales en el ámbito local. 2. Bases legítimas de tratamiento de los datos personales típicas del ámbito local. 3. Régimen de derechos: especial referencia al bloqueo de datos. 4. Nueva arquitectura institucional: el modelo de gobernanza. 5. El registro de actividades de tratamiento y las obligaciones de transparencia. 6. El debilitado régimen sancionador aplicable a las entidades locales. 7. Garantía de derechos digitales. 8. Modificaciones normativas de mayor relevancia para la administración local. 9. Otros aspectos regulatorios de interés. 10. Conclusión: la protección de datos desde la prevención.

Introducción. 1. Antecedentes en la estabilización del empleo público temporal. 1ª Fase: orígenes del problema del empleo público temporal. 2ª Fase: eliminar la existencia de este personal temporal sin plaza por la vía de su supresión 3ª Fase: no operatividad de este sistema 4ª Fase: aparición de normas legales para la estabilización del empleo temporal. 5ª Fase: ¿qué tipo de empleado público temporal es el destinatario de los procesos de estabilización? 2. Amenazas y dificultades de la estabilización regulada en la LPGE de 2017 y 2018. A. No obligatoriedad. B. Incluía dos procesos con distintas velocidades. C. Falta de garantía para la continuidad de los temporales existentes. D. Posible causa de responsabilidad patrimonial de la administración. 3. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 4. La Ley 31/2022 de 23 de diciembre de 2022 por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para 2023. art.20.dos.4. Apertura de un nuevo escenario de estabilización. A) Es una continuación de la Ley 20/2021 y por tanto puede ir dirigida a estabilizar personal ya existente en la administración. B) En cuanto al instrumento de ordenación del personal, a que hace referencia el art.20.dos.4 de la LPGE para 2023, se concluye que es la relación de puestos de trabajo. C) Carácter central del concepto de estructuralidad. Tribuna: Implantación del nuevo proceso de estabilización del empleo público temporal a partir del art.20.dos.4 de la Ley por el que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para 2023. 5. Noción de estructuralidad: el carácter estructural nace del estudio de las tareas que ejecuta el personal y si estás tareas gozan de permanencia en el ámbito de la organización municipal. 6. Análisis de las estructuralidad respecto a las potestades administrativas y servicios y competencias municipales. 7. La estabilización se relaciona con la aprobación del instrumento de planificación plurianual. Diseño de un ejemplo. 8. Procedimiento previo y expedientes ulteriores que implica esta modificación de RPT: modificación de la plantilla de personal y aprobación de la oferta de empleo público de 2023. 9. Conclusiones

1. Introducción. 1.1. El impacto de las Leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre, en la gestión burocrática de las AAPP españolas. 1.2. ¿Cómo implantar la nueva regulación? 2. Colaboración dentro del sector público. 2.1. Las relaciones interadministrativas en la Ley de Régimen Jurídico. 2.2. El papel de las Diputaciones Provinciales en la implantación municipal. 2.3. El Catálogo de Servicios de la Administración Digital. 2.4. Otras relaciones interadministrativas. 3. Colaboración con el sector privado. 3.1. Contratos de suministro y de servicios. 3.2. Compra pública innovadora y asociación para la innovación. 3.3. Otros contratos. 4. Cuestiones estratégicas. Especial referencia a NUDGE y BENCHMARKING. 5. Conclusiones.

I. Introducción. II. Preceptos sobre el patrimonio de las entidades locales regulado por la LAULA. 2.a. Concepto y clasificación del patrimonio local. 2.b. Presunción de patrimonialidad. 2.c. Reglas generales sobre la disposición de bienes. 2.d. Libertad de pactos en el tráfico jurídico de bienes y derechos patrimoniales. III. Modificaciones a la LBA introducidas en la disposición final primera de la LAULA. 3.a. Desafectación de bienes comunales. 3.b. Supuestos de adjudicación directa. 3.c. Mutación demanial externa. IV. Artículos de la LBA derogados por la LAULA. V. Incidencia de la LAULA en el RBELA. VI. Conclusiones. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Informes técnicos. 3. Conclusiones. Bibliografía.

1. Introducción. 2. El urbanismo en las Entidades Locales. 3. Fiscalidad. El IVA en el urbanismo municipal. 4. El canon de Urbanización. 5. Contribuciones especiales. 6. Cuotas de urbanización. 7. Aprovechamientos urbanísticos. 8. Convenios urbanísticos. 9. Conclusiones. 10. Bibliografía.

1. Artículo 20 del Texto Refundido de la Ley de Suelo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2008. 2. Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía (LOUA) y desarrollada en parte (Títulos VI y VII de la LOUA) por el Reglamento de Disciplina Urbanística de la Comunidad Autónoma de Andalucía (RDUA), aprobado por Decreto 60/2010, de 16 de marzo. 2.1. Requisitos para la formalización e inscripción de los actos de edificación. 2.2. Declaración en situación de asimilado al régimen de fuera de ordenación. 3. Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado.

1. Definir o delimitar qué entendemos por colaboración público-privada es tarea ardua. 2. La CPP debe posibilitar el desarrollo de soluciones innovadoras a los retos que afrontan los municipios. 3. Existen diversos modelos de CPP que están en continua evolución ante el auge de iniciativas que buscan vincular las ventajas y recursos del sector privado con la actividad propia de los municipios. 4. Las asociaciones público-privadas para compartir responsabilidades y riesgos y la colaboración público-privada en el ámbito de la Unión Europea. 5. Los acuerdos no comerciales con el sector privado como instrumentos de colaboración público-privada en el ámbito local. 6. La CPP no se limita a la producción de bienes o la prestación de servicios, también es una técnica válida para actuaciones de intervención y control de los municipios. 7. Conclusión.

1. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL. 2. LA PLANTILLA DE PERSONAL. 2.1. Definición. 2.2. Naturaleza jurídica. 2.3. Contenido. 2.4. Procedimiento de aprobación y modificación. 2.5. Comunicación y publicación. 3. LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 3.1. Definición. 3.2. Naturaleza. 3.3. Caracteres. 3.4. Contenido. 3.5. Funciones. 3.6. La ordenación en cuerpos o escalas. a) Cuerpos o escalas de funcionarios. b) Funcionalidad de los cuerpos y escalas de funcionarios en el EBEP. c) Grupos de Clasificación Profesional. 1) Funcionarios de carrera. 2) Personal laboral. d) Régimen transitorio de clasificación. 3.7. Procedimiento de aprobación y modificación. 4. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS -VPT-. 5. BIBLIOGRAFÍA.

5. CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO. 5.1. Finalidad. 5.2. Naturaleza. 5.3. Contenido. 5.4. Concepto "puestos de trabajo". 5.5. Procedimiento de aprobación y publicación. 6. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. 6.1. Concepto. 6.2. Características. 6.3. Conexión con la plantilla, CPT o RPT. 6.4. Alcance actual. 6.5. Naturaleza. 6.6. Tramitación. 6.7. Propuesta. 6.8. Negociación. 6.9. Aprobación. 6.10. Publicación. 6.11. Efectos. 7. LOS PLANES DE EMPLEO. 7.1. Definición. 7.2. Contenido. 7.3. Medidas y previsiones: a. De carácter general u organizativo. b. De ámbito funcionarial. c. De ámbito laboral. MSCT. 7.4. Objetivos e instrumentos de la planificación (art. 69 EBEP). 8. BIBLIOGRAFÍA.