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La desnaturalización de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) en la inaplicación de convenios: balance de una (negativa) experiencia

Cristóbal Molina Navarrete

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 189 a 236

Sumario

1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De la "Ley" al "Derecho": razones de invalidez jurídica e ineficacia práctica del papel decisor de la CCNCC. 5. Reflexión final: equilibrio razonable, entre valores, leyes y realidades. 6. Epílogo: ¿y ahora que el TCO ha hablado qué?

LA DETERMINACION DE LOS TERMINOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL DERECHO DEL REINO UNIDO

GONZALEZ DEL REY RODRIGUEZ, IGNACIO

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 47/1998, pág. 45

Sumario

1. Autonomía individual, derecho común y derecho legislado en la regulación de términos y condiciones de trabajo. 2. Términos contractuales expresos y términos contractuales implícitos. El Derecho Común de los contratos. 3. Contrato de trabajo y comunicación escrita de condiciones de trabajo. 4. La influencia del convenio colectivo en las condiciones de trabajo. 5. Costumbre, reglas de trabajo ...

LA DETERMINACION DEL CONTENIDO DEL DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPRESARIO: EL SISTEMA DE ESTANDARES NORTEAMERICANO

CARRERO DOMINGUEZ, CARMEN

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 105

Sumario

1. Introducción. 2. El sistema de estándares norteamericano. a) Tipos de estándares. Procedimientos de elaboración. b) Las excepciones al cumplimiento de los estándares. 3. La impugnación de los estándares. 4. Algunas consideraciones sobre el sistema español de determinación de la obligación general.

La dimensión constitucional de las normas sobre conciliación de la vida laboral y familiar e indemnización por daños morales. Sentencia del tribunal supremo núm. 427/2023, de 14 de junio.

Sepúlveda Gómez, María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 169/2023, pág. 189 a 204

Sumario

1. Las reformas normativas de la materia en el Iter procesal. 2. La concreción horaria de la jornada reducida por Guarda legal de hijo menor. 3. El derecho a la indemnización por daños y Su cuantía. 4. La prueba del daño moral en relación a la indemnización.

La Directiva 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia en materia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento

Fuentes Rodríguez, Francisca

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 223 a 249

Sumario

1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación de los interlocutores sociales. 7. Transposición , seguimiento y control.

LA DIRECTIVA 94/45/CE, SOBRE EL COMITE DE EMPRESA EUROPEO, NOMOTESIS DE SU TRANSPOSICION AL DERECHO ESPAÑOL Y ALEMAN

PLITT, DAVID

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 47/1998, pág. 107

Sumario

1. Prólogo. 2. Introducción. 3. Disposiciones Generales. 4. La comisión Negociadora. 5. Acuerdo sobre la información y consulta transnacional. 6. La Constitución del Comité de Empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias. 7. Competencias del Comité de Empresa según las disposiciones subsidiarias. 8. Transición del Comité de empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias al ...

La Directiva de trabajo en plataformas digitales. Puntos conflictivos y recomendaciones para la trasposición

Todolí Signes, Adrián

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 173/2024, pág. 45 a 74

Sumario

1. Introducción. 2. Entender la Directiva a través del proceso de aprobación. Una valoración global. 3. Concepto legal de plataforma aplicado a la variedad tipológica. La dificultad de poner puertas al campo. 3.1. El concepto de “plataforma digital de trabajo” como ámbito de aplicación de la Directiva. 3.2. Las agencias de colocación digitales. 3.3. Plataformas de creadores de contenidos. 3.4. Plataformas basadas en concursos. 3.5. El uso de empresas intermediarias entre la plataforma y los prestadores de servicios. 4. La presunción de laboralidad. 5. Las protecciones frente a los algoritmos. 5.1. Usos prohibidos. 5.2. Trasparencia. Derechos de información y consulta. 5.3. Auditoría algorítmica y de los sistemas de control. 5.4. Derecho de revisión. 6. Recomendaciones para la trasposición.

La Directiva de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento con la finalidad de reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por razón de género

Escudero Prieto, Azucena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 79 a 110

Sumario

1. Planteamiento general. El principio de igualdad retributiva por Razón de género. Regulación de nuevos instrumentos orientados a reforzar Su aplicación en la Unión Europea. 2. Instrumentos dirigidos a identificar mejor la desigualdad. 3. La organización de la transparencia retributiva. Publicación de los datos de las empresas sobre las retribuciones. 4. Regulación de la vía contenciosa. 5. El organismo de seguimiento. 6. Consideraciones finales.

La Directiva sobre Conciliación y su transposición en España

Fernández, Luisa de la Flor

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 37 a 66

Sumario

1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.

La Directiva sobre condiciones laborales transparente y previsibles y su transposición en España

Elorza Guerrero, Fernando

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 67 a 102

Sumario

1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores. 4. Reflexión final.

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