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LA APLICACION DE LA DIRECTIVA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS

CRUZ VILLALON, JESUS

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 27

1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la Directiva.

La aplicación del principio "Non Bis in Idem" en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Marta Navas- Parejo Alonso

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 124/2014, pág. 63 a 119

Sumario

1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5. Ámbitos de conflicto y problemas frecuentes en la aplicación del non bis in ídem. 6. La aplicación del principio non bis in idem en los ámbitos de conflicto puros en el marco del derecho del trabajo y de la seguridad social. 7. Manifestaciones del principio non bis in ídem en el ámbito de los conflictos mixtos. 8. Conclusiones.

La carga mental y la hiperconexión digital como riesgo psicosocial emergente.

Martín Rodríguez, Olaya

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 182/2026, pág. 53 a 76

Sumario

1. La jornada en la era digital: hiperconectividad, carga mental y deber empresarial de protección. 2. La incorporación de los riesgos psicosociales al núcleo del deber preventivo: carga mental y exigencia cognitiva. 3. El marco legal del trabajo a distancia ante los riesgos psicosociales de la era digital. 4. Resoluciones judiciales recientes: hacia el reconocimiento explícito de la carga mental y la hiperconexión digital como riesgos psicosociales. 5. Responsabilidad jurídica de la empresa ante los riesgos psicosociales digitales. 6. Evaluación y prevención de riesgos psicosociales y carga mental digital. 7. Propuestas de mejora y conclusiones.

La compatibilidad de las pensiones de incapacidad permanente absoluta en los distintos regímenes de la Seguridad Social. Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2014

López Insua, Belén del Mar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 219 a 231

Sumario

Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014 y criterios generales para la aplicación de las reglas de incompatibilidad.

La compensación económica del permiso parental en los sectores privado y público: logros y algunos desajustes

Rodríguez Escanciano, Susana

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 17 a 54

Sumario

1. El papel de las mujeres en el cuidado de la familia. Pervivencia de los roles de género. 2. El cambio de paradigma al calor de la Directiva 2019/1158. La corresponsabilidad como premisa y como objetivo. 3. Proyección en el ordenamiento interno : apunte de los hitos más destacados. 4. El permiso parental en el derecho europeo. 5. El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. El mantenimiento de su redacción primigenia. 6. La reforma de 2024: el comienzo del juego cruzado entre instituciones. 7. La reforma de 2025: nuevos pasos en la confusión de conceptos. 8. La ausencia de retribución del permiso parental en el empleo público. 9. Conclusiones.

La compleja gestión de la diversidad en las relaciones laborales

Cruz Villalón, Jesús

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 180/2025, pág. 13 a 36

Sumario

1. El punto de partida: la uniformidad. 2. La superación del modelo clásico: la progresiva generalización de un modelo de diversidad laboral y empresarial. 3. La respuesta inicial, plural e insuficiente: la prohibición de conductas discriminatorias. 4. La emergencia de las medidas de acción positiva. 5. Nuevas formas de gestión de la diversidad laboral.

La concertación social en Andalucía, 1993-2013. Balance económico y discusión sobre el modelo regional

Marcial Sánchez Mosquera

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 201 a 231

Sumario

1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento y control. Una evaluación insuficiente. 4.4. Los resultados sobre el tejido empresrial y el empleo. 4.4.1. Tejido empresarial. 4.4.2. Empleo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

La condición laboral del consejero delegado en Las sucesivas reformas legales y jurisprudencia Comunitaria.

Núñez Vargas, Javier

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 170/2023, pág. 33 a 60

Sumario

1. Introducción. 2. Evolución histórica del régimen jurídico del alto directivo. 2.1. Legislación preconstitucional: la exclusión de la laboralidad. 2.2. Tránsito hacia la inclusión del alto directivo en el derecho del trabajo. 3. Excepción jurisprudencial de la laboralidad del consejero ejecutivo : teoría del vínculo. 3.1. Caracterización de la relación laboral especial de alta dirección. 3.2. Teoría del vínculo: construcción y desarrollo de la misma 3.3. Acogimiento de la doctrina laboral por la sala i del Tribunal Supremo. 4. Incidencia de la ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la ley de Sociedades de capital para la mejora del gobierno corporativo. 5. La doctrina del vínculo en la jurisprudencia del tribunal de justicia de la Unión Europea. 5.1. Concepto de asalariado en el derecho de la Unión: el consejero ejecutivo. 5.2. Conciliación de la teoría del vínculo con la jurisprudencia comunitaria. 6. Reflexiones finales : propuesta de lege ferenda

La contractualización de las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo Estatutario: un nuevo paradigma judicial. Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de septiembre de 2015

Benavente Torres, M. ª Inmaculada

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 132/2016, pág. 193 a 218

Sumario

1. Introducción. 2. ¿Un cambio de paradigma?: de norma a contrato. 3. Un punto ciego: ¿no era temporal? 4. ¿Una incertidumbre?: ámbito material y subjetivo. 5. ¿Una dificultad?: su extinción mediante nuevo convenio.

La contratación temporal en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Moreno Vida, María Nieves

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 192 a 241

Sumario

1. La contratación temporal en el marco de la flexibilización de las relaciones de trabajo. 2. El objetivo de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada: conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores. 3. La afirmación del principio de no discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Comunitario. 4. Prevención y sanción de los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. 5. El contrato de apoyo a los emprendedores y el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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