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La "conectividad" del trabajador: análisis desde una óptica preventiva

Fernández Prol, F.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 149 a 165

1. Aproximación conceptual al objeto de estudio : la “conectividad ” del trabajador. 2. los riesgos derivados de la “conectividad ”. 3. La protección deparada por el derecho interno. 4. Algunas propuestas a modo de reflexión final.

La actualización y revalorización de pensiones y el principio de retroactividad. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 49/2015, de 5 de marzo

Álvarez Cortés, Juan Carlos

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 265 a 287

Sumario

Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos y el principio de retroactividad. 3.2. El momento del devengo del derecho a la actualización por la desviación del IPC previsto. 3.3. La "imposible" vulneración del art. 33.3 CE. 3.4. Un argumento contradictorio (y peligroso) en el voto particular a esta sentencia. 4. La revalorización de pensiones tras la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad.

La Administración Pública y procedimientos de solución de conflictos

Carmen Sáez Lara

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 379 a 405

Sumario

1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5. Algunas consideraciones conclusivas.

La Agencia Española para el Empleo

Costa Reyes, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 451 a 478

Sumario

1. A modo de contexto. 2. Incidencia del plan de recuperación, transformación y resiliencia en la necesaria renovación del servicio público de empleo estatal. 3. Cambio en su naturaleza Jurídica : de servicio público de empleo estatal, organismo autónomo, a agencia estatal. 4. Atribuciones y medios ¿otra oportunidad ?

LA APLICABILIDAD DE LAS DIRECTIVAS NO TRANSPUESTAS: LA INCIDENCIA DE LA JURISPRUDENCIA SOCIAL DEL TJCE

GORELLI HERNANDEZ, JUAN

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 39

Sumario

1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes de la doctrina de la eficacia directa. 3. La eficacia interpretativa. 4. Responsabilidad económica del Estado por incumplimiento de la obligación de transposición. 5. Conclusión.

LA APLICACION DE LA DIRECTIVA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS

CRUZ VILLALON, JESUS

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 27

Sumario

1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la Directiva.

La aplicación del principio "Non Bis in Idem" en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Marta Navas- Parejo Alonso

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 124/2014, pág. 63 a 119

Sumario

1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5. Ámbitos de conflicto y problemas frecuentes en la aplicación del non bis in ídem. 6. La aplicación del principio non bis in idem en los ámbitos de conflicto puros en el marco del derecho del trabajo y de la seguridad social. 7. Manifestaciones del principio non bis in ídem en el ámbito de los conflictos mixtos. 8. Conclusiones.

La compatibilidad de las pensiones de incapacidad permanente absoluta en los distintos regímenes de la Seguridad Social. Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2014

López Insua, Belén del Mar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 219 a 231

Sumario

Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014 y criterios generales para la aplicación de las reglas de incompatibilidad.

La compensación económica del permiso parental en los sectores privado y público: logros y algunos desajustes

Rodríguez Escanciano, Susana

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 17 a 54

Sumario

1. El papel de las mujeres en el cuidado de la familia. Pervivencia de los roles de género. 2. El cambio de paradigma al calor de la Directiva 2019/1158. La corresponsabilidad como premisa y como objetivo. 3. Proyección en el ordenamiento interno : apunte de los hitos más destacados. 4. El permiso parental en el derecho europeo. 5. El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. El mantenimiento de su redacción primigenia. 6. La reforma de 2024: el comienzo del juego cruzado entre instituciones. 7. La reforma de 2025: nuevos pasos en la confusión de conceptos. 8. La ausencia de retribución del permiso parental en el empleo público. 9. Conclusiones.

La compleja gestión de la diversidad en las relaciones laborales

Cruz Villalón, Jesús

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 180/2025, pág. 13 a 36

Sumario

1. El punto de partida: la uniformidad. 2. La superación del modelo clásico: la progresiva generalización de un modelo de diversidad laboral y empresarial. 3. La respuesta inicial, plural e insuficiente: la prohibición de conductas discriminatorias. 4. La emergencia de las medidas de acción positiva. 5. Nuevas formas de gestión de la diversidad laboral.

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