Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

Tu privacidad es importante para nosotros.

Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos. La base de tratamiento es el consentimiento, salvo en el caso de las cookies imprescindibles para el correcto funcionamiento del sitio web. Puedes obtener más información en nuestra Política de Cookies.

¿Qué estás buscando?

Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

La actualización y revalorización de pensiones y el principio de retroactividad. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 49/2015, de 5 de marzo

Álvarez Cortés, Juan Carlos

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 265 a 287

Sumario
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos y el principio de retroactividad. 3.2. El momento del devengo del derecho a la actualización por la desviación del IPC previsto. 3.3. La "imposible" vulneración del art. 33.3 CE. 3.4. Un argumento contradictorio (y peligroso) en el voto particular a esta sentencia. 4. La revalorización de pensiones tras la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad.

La Administración Pública y procedimientos de solución de conflictos

Carmen Sáez Lara

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 379 a 405

Sumario
1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5. Algunas consideraciones conclusivas.

La Agencia Española para el Empleo

Costa Reyes, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 451 a 478

Sumario
1. A modo de contexto. 2. Incidencia del plan de recuperación, transformación y resiliencia en la necesaria renovación del servicio público de empleo estatal. 3. Cambio en su naturaleza Jurídica : de servicio público de empleo estatal, organismo autónomo, a agencia estatal. 4. Atribuciones y medios ¿otra oportunidad ?

LA APLICABILIDAD DE LAS DIRECTIVAS NO TRANSPUESTAS: LA INCIDENCIA DE LA JURISPRUDENCIA SOCIAL DEL TJCE

GORELLI HERNANDEZ, JUAN

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 46/1998, pág. 39

Sumario
1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes de la doctrina de la eficacia directa. 3. La eficacia interpretativa. 4. Responsabilidad económica del Estado por incumplimiento de la obligación de transposición. 5. Conclusión.

LA APLICACION DE LA DIRECTIVA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS

CRUZ VILLALON, JESUS

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 44/1997, pág. 27

Sumario
1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la Directiva.

La aplicación del principio "Non Bis in Idem" en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Marta Navas- Parejo Alonso

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 124/2014, pág. 63 a 119

Sumario
1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5. Ámbitos de conflicto y problemas frecuentes en la aplicación del non bis in ídem. 6. La aplicación del principio non bis in idem en los ámbitos de conflicto puros en el marco del derecho del trabajo y de la seguridad social. 7. Manifestaciones del principio non bis in ídem en el ámbito de los conflictos mixtos. 8. Conclusiones.

La compatibilidad de las pensiones de incapacidad permanente absoluta en los distintos regímenes de la Seguridad Social. Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2014

López Insua, Belén del Mar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 219 a 231

Sumario
Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014 y criterios generales para la aplicación de las reglas de incompatibilidad.

La concertación social en Andalucía, 1993-2013. Balance económico y discusión sobre el modelo regional

Marcial Sánchez Mosquera

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 201 a 231

Sumario
1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento y control. Una evaluación insuficiente. 4.4. Los resultados sobre el tejido empresrial y el empleo. 4.4.1. Tejido empresarial. 4.4.2. Empleo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

La condición laboral del consejero delegado en Las sucesivas reformas legales y jurisprudencia Comunitaria.

Núñez Vargas, Javier

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 170/2023, pág. 33 a 60

Sumario
1. Introducción. 2. Evolución histórica del régimen jurídico del alto directivo. 2.1. Legislación preconstitucional: la exclusión de la laboralidad. 2.2. Tránsito hacia la inclusión del alto directivo en el derecho del trabajo. 3. Excepción jurisprudencial de la laboralidad del consejero ejecutivo : teoría del vínculo. 3.1. Caracterización de la relación laboral especial de alta dirección. 3.2. Teoría del vínculo: construcción y desarrollo de la misma 3.3. Acogimiento de la doctrina laboral por la sala i del Tribunal Supremo. 4. Incidencia de la ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la ley de Sociedades de capital para la mejora del gobierno corporativo. 5. La doctrina del vínculo en la jurisprudencia del tribunal de justicia de la Unión Europea. 5.1. Concepto de asalariado en el derecho de la Unión: el consejero ejecutivo. 5.2. Conciliación de la teoría del vínculo con la jurisprudencia comunitaria. 6. Reflexiones finales : propuesta de lege ferenda

La contractualización de las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo Estatutario: un nuevo paradigma judicial. Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de septiembre de 2015

Benavente Torres, M. ª Inmaculada

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 132/2016, pág. 193 a 218

Sumario
1. Introducción. 2. ¿Un cambio de paradigma?: de norma a contrato. 3. Un punto ciego: ¿no era temporal? 4. ¿Una incertidumbre?: ámbito material y subjetivo. 5. ¿Una dificultad?: su extinción mediante nuevo convenio.

Página 13 de 28