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1. El sector público institucional de la Ley 40/2015. 1.1. Introducción. 1.2. Normativa aplicable a la Administración Local. 2. Los Consorcios. 2.1. De la Ley de Bases de Régimen Local a la actualidad. 2.2. Definición. 2.3. Régimen Jurídico. 2.4. Adscripción. 2.5. Creación del consorcio. 2.6. Personal. 2.7. Régimen presupuestario, de contabilidad, control económico-financiero y patrimonial. 2.8. Contenido de los estatutos. 2.9. Separación y disolución.

1. Introducción, 2. Configuración y naturaleza jurídica del silencio administrativo. 3. Regulación y límites del silencio administrativo. 4. Garantías del ciudadano frente al incumplimiento de la obligación de resolver. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

1. Introducción. 2. La doctrina constitucional sobre la autonomía local: líneas principales. 3. La estructura del sistema competencial municipal y sus rasgos generales tras la Ley de Racionalización y Sostenibilidad. 3.1. El ejercicio de las competencias distintas de las propias y de las atribuidas por delegación: el art. 7.4 LRBRL. 3.2. El régimen de competencias delegadas: examen del nuevo art. 27. 3.3. Caracterización de la nueva estructura de las competencias propias municipales y sus implicaciones. 3.4. El nuevo artículo 26.2: la coordinación por las Diputaciones Provinciales. 4. Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN. II. CONCEPTOS. III. LA JORNADA DE TRABAJO. 1. Principios de actuación de la Administración Pública. 2. Normativa aplicable al personal funcionario. 3. Normativa aplicable a los empleados públicos en régimen laboral. a) Órgano competente para la determinación de la jornada y horarios. b) Reducción de la jornada ordinaria de trabajo. c) Jornadas especiales de trabajo. d) Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a efectos de cumplimiento de la jornada laboral. e) Retribuciones del tiempo de trabajo. IV. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. V. PAUSA DESAYUNO. VI. VACACIONES. A) Personal funcionario: B) Personal laboral. VII. JORNADA Y PERMISOS. VIII. FORMACIÓN. IX. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. La Junta de Personal. 2. El Comité de Empresa. 3. El calendario laboral, instrumento clave en la gestión de recursos humanos. a) Horarios de las oficinas de atención al público. b) Medidas de flexibilidad que puede recoger el calendario laboral. c) Peculiaridades del calendario laboral en relación al personal laboral. X. LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA A TIEMPO PARCIAL. 1. Funcionarios. 2. Laborales. XI. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO. 1. Deberes de los Empleados Públicos. Código de Conducta. 2. Límites constitucionales. 3. El uso del Correo electrónico. 4. Consecuencias derivadas del incumplimiento de la jornada laboral. XII. JURISPRUDENCIA. 1. Elaboración del calendario laboral. 2. Publicación del calendario laboral. 3. Abono de vacaciones a funcionario público como indemnización. 4. Obtención de datos biométricos al objeto de control de horarios. XIII. CONCLUSIONES. XIV. BIBLIOGRAFÍA.

1. Introducción. 2. Antecedentes en la Administración Publica. 3. Ley 39/2015, de 1 de octubre , del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4. Nuevo régimen de notificaciones electrónicas. 5. Práctica de las notificaciones mediante medios electrónicos. 6. Práctica de las notificaciones mediante papel. 7. Dirección Electrónica Habilitadas (DEH). 8. Carpeta ciudadana. 9. Comparecencia en la sede electrónica de la Administración emisora. 10. Estados en los que puede hallarse una notificación. 11. Conclusión.

1.- La demanda creciente de vivir en el campo. 2.- El uso residencial en el suelo no urbanizable con la Ley de ordenación urbanística de Andalucía. 2.1- Clasificaciones de suelo y posibilidad de viviendas residenciales en S.N.U. 2.2- Procedimiento de disciplina urbanística, de restauración de la legalidad. Delito contra la ordenación del territorio. 3.- El uso residencial en el suelo rústico con la ley de impulso para la sostenibilidad del territorio de Andalucía. 3.1- Clasificaciones de suelo y posibilidad de viviendas residenciales en suelo rústico. 3.2-Procedimiento de disciplina urbanística, de restauración de la legalidad. 4.- Asimilados a fuera de ordenación. 5.- Posibilidad de instalación de casas de madera, casas móviles, caravanas. 6.- Propuesta “de lege ferenda”. 7. Bibliografía

1. Introducción. 2. Concepto de sostenibilidad financiera. 3. Exceso de liquidez en las Entidades Locales. 4. Medidas actuales para la corrección de desequilibrios financieros. 5. Conclusiones.

1 . Introducción. 2 . La Necesaria Modernización de la Administración Local. 3 . La Relación de Puestos de Trabajo y los Silos Departamentales. 4. . Los Equipos de Alto Rendimiento. 5. Implantación de Equipos Alto Rendimiento en la Administración Local. 6. Conclusión. 7. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Elementos subjetivos. 2.1. Legitimación activa. 2.2. Legitimación pasiva. 2.2.1. Funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos. 2.2.2. Acción u omisión. 2.2.3. Concurrencia de administraciones. 3. Elementos objetivos. 3.1. Individualización del daño. 3.2. Daño efectivo y evaluable económicamente. 3.3. Relación de causalidad. 3.4. Ausencia de fuerza mayor. 4. Elementos temporales. Prescripción. 5. Especial mención a la responsabilidad patrimonial en materia de concesionarios públicos o contratistas. 5.1. Regulación legal. 5.2. Interpretación jurisprudencial. 5.3. Contenido de la resolución administrativa.