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Igualdad de oportunidades en la Unión Europea: el plan de acción antirracismo para 2020-2025 como estrategia

Saldaña Valderas, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 131 a 159

1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombre y diversidad LGTBI

Menéndez Calvo, Remedios

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 217 a 238

Sumario

1. A modo de introducción. Justificación y conveniencia del estudio monográfico de una temática transversal. 2. “Igualdad entre mujeres y hombres”. 2.1. Marco regulador, legal y convencional. 2.2. Intervención de los convenios colectivos. 3. “Diversidad. LGTBI”. 3.1. Referencias normativas: de la ley a la autonomía colectiva. 3.2. Medidas de inclusión laboral en los convenios. 4. Valoración y propuestas.

Indemnizaciones del fondo de garantía salarial en empresas de menos de veinticinco trabajadores. Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 10 de diciembre de 2013

Olga García Coca

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 123/2014, pág. 221 a 235

Sumario

1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización legal consecuencias de la derogación del art. 33.8 del ET. 5. La derogación del art. 33.8 ET.

Ineficacia de la conversión en indefinido no fijo en el sector público conforme a la Directiva 1999/70/CE. Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, asunto C-86/14, de 11 de diciembre de 2014

Sepúlveda Gómez, María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 219 a 233

Sumario

Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3. La necesidad de medidas eficaces conforme al derecho comunitario.

Inteligencia artificial inclusiva versus discriminatoria ante la discapacidad laboral

González de Patto R.M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 167/2023, pág. 47 a 73

Sumario

1. Agenda 2030, sistemas IA y discapacidad. 2. IA y empleo de personas con discapacidad. Oportunidades y desafío. 3. IA y su impacto en la protección social de la discapacidad. 4. Conclusión final.

Inteligencia artificial y empleo. Análisis crítico del marco regulatorio europeo y español impulsado por el Pilar Europeo de Derechos Sociales

González de Patto, Rosa María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 369 a 391

Sumario

1. Introducción. 2. Inteligencia artificial y trabajo justo en el “Plan de Acción ” del Pilar Europeo de Derechos Sociales 2021. 3. El impacto del Plan Europeo de Derechos Sociales en materia de inteligencia artificial y empleo. El marco regulatorio europeo. 4. El marco regulatorio español. 5. Conclusión final.

Inteligencia artificial y relaciones laborales: entre la significación creciente de los algoritmos y el desmentido de su neutralidad aparente

García Quiñones, J.C.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 167/2023, pág. 75 a 126

Sumario

1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en La nueva era de cambio tecnológico. 6. algoritmo y secreto empresarial. 7. Valoración conclusiva.

Inteligencia artificial y respeto a la diversidad laboral

Hermosilla Molina, Olimpia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 180/2025, pág. 37 a 62

Sumario

1. Planteamiento general. 2. Diversidad laboral versus discriminación. ¿Hacia qué lado programamos la IA? 3. Tratamiento de la diversidad en la regulación europea en materia de inteligencia artificial. 4. Contemplación de la diversidad en los códigos éticos internacionales en materia de IA. 5. Contribución del derecho a la información algorítmica al ámbito de la diversidad laboral. 6. El binomio IA y diversidad laboral en el derecho español. 7. Inteligencia artificial y canales de denuncia: su contribución al objetivo de igualdad efectiva y no discriminación en el ámbito laboral. 8. A modo de conclusiones.

Inteligencia artificial, género y trabajo

Rodríguez Fernández, María Luz

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 171/2024, pág. 11 a 40

Sumario

1. Desafíos de un uso creciente de La inteligencia artificial. 2. Modelos matemáticos que encapsulan y propagan estereotipos, prejuicios y discriminaciones. 3. Asimetría de datos : Menos datos de Mujeres que de varones y datos del pasado y proxies que reproducen La discriminación por razón de género. 4. El Mundo de La programación es mayoritariamente masculino. 5. Concepciones sociales desde Las que se programa y contextos de asimetría de poder en que se usa La inteligencia artificial. 6. Efectos de La utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para gestionar el trabajo : Mirada con perspectiva de género. 6.1. Evaluación del trabajo mediante inteligencia artificial: estereotipos de género y narrativas sociales dominantes pueden perjudicar a las mujeres. 6.2. Deshumanización de las relaciones laborales: margen cero para considerar circunstancias personales. 6.3. “Opresión algorítmica”, asimetría de información y transparencia: también las mujeres se ven afectadas. 6.4. Flexibilidad total: fragmentación, mercantilización, precarización y cero posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar. 7. Bibliografía.

INVALIDEZ EN ALEMANIA: UNA DISCUSION DE NUNCA ACABAR

REINHARD, HANS-JOACHIM

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 48/1998, pág. 135

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