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Función pública.- Notas jurisprudenciales sobre el despido colectivo por causas económicas en la Administración Pública

Antelo Martínez, Alejandro Ramón

La Administración Práctica, n.º 5/2016, pág. 111 a 128

I. Los controvertidos antecedentes: de la doctrina de Barcelona a la Ley 3/2012, de 6 de julio. 1. La denominada "doctrina de Barcelona" y su exégesis. 2. El Real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 3. Desarrollo reglamentario: el Real Decreto 1483/2012, de 29 de otubre. 4. Inicial concreción de los ámbitos objetivo y funcional. II. Acotación jurisprudencial del ámbito objetivo del despido por causas económicas. III. Delimitación del ámbito funcional. IV. Breves conclusiones.

Función pública.- Oposiciones. Control de las actuaciones de los tribunales. La discrecionalidad técnica de los tribunales de selección

Losa Muñiz, Virginia

La Administración Práctica, n.º 2/2016, pág. 69 a 86

Sumario

I. Introducción. II. El concepto de discrecionalidad técnica. III. El control judicial de la discrecionalidad técnica. IV. La postura de la jurisprudencia tradicional. V. La evolución determinante. VI. La situación actual del concepto de la ya "no" discrecionalidad técnica. VII. Bibliografía.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE.- REDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES

CABEZUELO VALENCIA, DAVID

La Administración Práctica, n.º 11/2012, pág. 990 a 991

Sumario

Nota informativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas relativa a la aplicación por las Entidades Locales de lo dispuesto en los artículos 2 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, y 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PERMISO POR CUIDADO DE HIJO ENFERMO GRAVE.- CARACTERÍSTICAS DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA.- COSTE

La Administración Práctica, n.º 7/2012, pág. 611 a 612

Sumario

1. Pregunta. 2. Contestación.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PERSONAL LABORAL.- PROCESO DE SELECCIÓN.- PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR COMO PERSONAL LABORAL

La Administración Práctica, n.º 9/2012, pág. 842 a 844

Sumario

1. Pregunta. 2. Contestación. 3. Conclusiones.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PERSONAL.- CARRERA ADMINISTRATIVA.- EXPEDIENTE DE RECONOCIMIENTO DE CONSOLIDACIÓN DEL GRADO PERSONAL

TORRALBA RAMÍREZ, ELENA TORRALBA

La Administración Práctica, n.º 12/2011, pág. 1067 a 1073

Sumario

Introducción. 1. Instancia por la que se solicita la consolidación del grado personal. 2. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente. 3. Informe de Secretaría sobre la normativa aplicable y el procedimiento a seguir para el reconocimiento de la consolidación del grado personal. 4. Certificado de la Dirección de personal sobre los servicios prestados. 5. Decreto de la Alcaldía por el que se reconoce/deniega la consolidación del grado personal. 6. Notificación de la resolución al interesado. 7. Comunicación al registro de personal de la Corporación.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PLANTILLA DE PERSONAL.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.- EXPEDIENTE DE AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA DE GERENTE DE UN AYUNTAMIENTO

TORRALBA RAMÍREZ, IRENE ELENA

La Administración Práctica, n.º 9/2012, pág. 853 a 863

Sumario

1. Legislación aplicable. 2. Trámites y documentos. I. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente de modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. II. Informe de Secretaría. III. Acuerdo de aprobación inicial de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. IV. Edicto de información pública sobre la aprobación inicial de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. V. Certificado de exposición pública. VI. Acuerdo de aprobación definitiva de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. VII. Notificación del Acuerdo de Aprobación definitiva de los interesados. VIII. Edicto de información pública sobre la aprobación definitiva de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. IX. Oficios de remisión del expediente a la Administración del Estado y al Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

Función pública.- Posibilidades reglamentarias de las corporaciones locales para regular la jubilación forzosa por razon de edad del personal laboral

Boltaina Bosch, XavierI

La Administración Práctica, n.º 1/2022, pág. 51 a 62

Sumario

I. Introducción. II. La doble distinción sobre la jubilación por razón de edad: funcionarios y trabajadores públicos. III. Hipótesis de situaciones sobre la jubilación del personal laboral de las Corporaciones locales. IV. Antecedentes a la normativa vigente. V. ¿Es posible regular la jubilación del personal laboral por razón de edad a través de norma jurídica distinta al Convenio Colectivo? VI. Las opciones de la negociación colectiva de las corporaciones locales. VII. Algunas consideraciones finales.

FUNCIÓN PÚBLICA.- PROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

La Administración Práctica, n.º 11/2006, pág. 721 a 726

Sumario

1. "10. NECESIDAD DE CONTEMPLAR LAS PECULIARIDADES DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. 2. EL PERSONAL DIRECTIVO.

Función Pública.- Publicidad previa de los criterios de calificación de los tribunales, en procesos de selección

López Pulido, Joan Pere

La Administración Práctica, n.º 7/2022, pág. 95 a 104

Sumario

I. Introducción: planteamiento de la cuestión. II. Interpretación del Tribunal Supremo sobre la publicidad de los criterios de calificación, con anterioridad a la realización de las pruebas, en los procesos de selección. III. Comentario conclusivo.

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