Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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Extinción del contrato. Ajustes razonables como límite a la decisión extintiva del contrato de las personas trabajadoras en situación de incapacidad permanente total

Pérez Anaya, Rosa María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 172/2024, pág. 169 a 189

Sumario
1. La identificación de personas con discapacidad y la aplicación de la Directiva 2000/78. Breve referencia a los antecedentes de hecho. 2. La extinción de la Relación laboral por incapacidad permanente total en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. 2.1. El contenido del art. 49.1e) ET y su interpretación por la jurisprudencia del Tribunal Supremo. 2.2. Las exigencias requeridas por STJUE (asunto C-631/22) a la decisión extintiva como respuesta a las cuestiones prejudiciales planteadas. 3. Los ajustes razonables como mecanismo de garantía en el empleo de las personas con discapacidad y sus límites. 4. El efecto de la sentencia sobre la normativa laboral, en concreto, sobre el art. 49.1e) ET y su aplicación por los tribunales nacionales.

Flujos migratorios y gestión del mercado de trabajo

Álvarez del Cuvillo, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 315 a 348

Sumario
1. Las finalidades de la Gestión pública de los fluJos migratorios. 2. El Modelo General de articulación de las finalidades de control de los fluJos. 3. La autorización administrativa y sus problemas para la captación de mano de obra extrajera. 4. El principio de contratación en origen y sus excepciones. 5. La situación nacional de empleo. 6. Conclusión final.

Fuerza mayor y otras causas de exoneración: su adaptación en el ámbito preventivo

Navas- Parejo Alonso, Marta

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 13 a 50

Sumario
1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia de elementos subjetivos. 6. Conclusiones.

Garantía de la seguridad y la salud en el servicio del hogar familiar: análisis crítico del RD 893/2024, de 10 de septiembre

Igartua Miró, Maria Teresa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 39

Sumario
1. El RD 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de La seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar: una Norma de “vanguardia” con una tutela del derecho en “diferido” 2. Sujetos incluidos y aplicación exclusiva. 2.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. 2.2. Aplicación exclusiva. 3. El derecho a la protección eficaz en el ámbito del servicio del hogar Familiar. 3.1. Deber general de protección y obligaciones específicas. 3.2. La evaluación de riesgos laborales. 3.3. El documento de adopción de medidas preventivas. 3.4. Equipos de trabajo y equipos de protección individual. 3.5. Derechos de información y participación. .3.6. La relevancia de la formación preventiva: dificultades prácticas de cumplimiento. 3.7. Obligaciones y derechos en situaciones de riesgo grave e inminente. 3.8. Vigilancia de la salud. 3.9. Obligaciones de la persona trabajadora al servicio del hogar familiar. 4. La organización de la actividad preventiva. 4.1. Algunas dudas sobre la necesidad de organizar la actividad preventiva y su configuración. 4.2. La asunción personal y la designación de trabajadores. 4.3. La externalización del servicio. 5. Prevención de la violencia y el acoso en el empleo doméstico. 6. Modificación respecto al trabajo de ayuda a domicilio. 7. Breves consideraciones sobre las responsabilidades por incumplimientos. De las obligaciones preventivas. 8. Conclusiones

Hacia el nuevo modelo de la incapacidad temporal flexible

Quílez Moreno, José María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 178/2025, pág. 115 a 146

Sumario
1. Contexto , definiciones y actual Marco Jurídico de La incapacidad temporal. 2. Aspectos médicos , económicos y de inclusión: beneficios, retos y dificultades. 3. Incapacidad temporal flexible: ideas para una propuesta de implementación. 4. Conclusiones.

Igualdad de oportunidades en la Unión Europea: el plan de acción antirracismo para 2020-2025 como estrategia

Saldaña Valderas, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 131 a 159

Sumario
1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombre y diversidad LGTBI

Menéndez Calvo, Remedios

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 217 a 238

Sumario
1. A modo de introducción. Justificación y conveniencia del estudio monográfico de una temática transversal. 2. “Igualdad entre mujeres y hombres”. 2.1. Marco regulador, legal y convencional. 2.2. Intervención de los convenios colectivos. 3. “Diversidad. LGTBI”. 3.1. Referencias normativas: de la ley a la autonomía colectiva. 3.2. Medidas de inclusión laboral en los convenios. 4. Valoración y propuestas.

Indemnizaciones del fondo de garantía salarial en empresas de menos de veinticinco trabajadores. Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 10 de diciembre de 2013

Olga García Coca

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 123/2014, pág. 221 a 235

Sumario
1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización legal consecuencias de la derogación del art. 33.8 del ET. 5. La derogación del art. 33.8 ET.

Ineficacia de la conversión en indefinido no fijo en el sector público conforme a la Directiva 1999/70/CE. Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, asunto C-86/14, de 11 de diciembre de 2014

Sepúlveda Gómez, María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 219 a 233

Sumario
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3. La necesidad de medidas eficaces conforme al derecho comunitario.

Inteligencia artificial inclusiva versus discriminatoria ante la discapacidad laboral

González de Patto R.M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 167/2023, pág. 47 a 73

Sumario
1. Agenda 2030, sistemas IA y discapacidad. 2. IA y empleo de personas con discapacidad. Oportunidades y desafío. 3. IA y su impacto en la protección social de la discapacidad. 4. Conclusión final.

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