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Especialidades de los procedimientos autónomos de solución de conflictos en el ámbito de los Funcionarios públicos.

Gómez Caballero, Pedro

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 154/2020, pág. 195 a 218

1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios públicos. 4.1. Legitimación para negociar. 4.2. La formalización de los acuerdos. 5. Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos en los funcionarios públicos : la mediación y el arbitraje. 5.1. La mediación obligatoria. 5.2. El arbitraje voluntario. 5.3. La eficacia jurídica de los acuerdos en la mediación y del laudo arbitral, 5.4. La impugnación de los acuerdos de mediación y de la resolución arbitral.

EXISTENCIA DE RELACION LABORAL: REPORTERO GRAFICO Y EDITORIAL DE PRENSA DIARIA.(COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 31 DE MARZO DE 1997)

FERNANDEZ RUBIO, MERCEDES

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 47/1998, pág. 79

Sumario

Introducción. 2. Los hechos. 3. La valoración de los hechos por las diversas instancias jurisdiccionales sociales, fundamentalmente por el Tribunal Supremo. 4. Análisis de la sentencia: Planteamiento inicial. 5. La presencia o ausencia de ajenidad como elemento clave de identificación: a) La ajenidad en la titularidad de ...

Extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y por amortización de la plaza

Arenas Viruez, Margarita

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 133 a 179

Sumario

1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no fijo y su influencia en la extinción del vínculo jurídico. 3.2.2. Repercusión del EBEP en el régimen jurídico del contrato indefinido no fijo. 3.3. La amortización de la plaza ocupada por el trabajador indefinido no fijjo. 3.3.1. Actuación y efectos de la amortización de la plaza. 3.3.2. La repercusión del EBEP y de la disposición adicional 20ª del ET en la determinación de los efectos de la amortización de la plaza. 4. La reparación económica del trabajador en los procedimientos para la extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y amortización de la plaza. 4.1. La compensación económica del trabajador en la extinción por cobertura de la plaza. 4.2. La protección económica del trabajador en la extinción por amortización de la plaza. 5. Consideraciones finales.

Extinción del contrato. Ajustes razonables como límite a la decisión extintiva del contrato de las personas trabajadoras en situación de incapacidad permanente total

Pérez Anaya, Rosa María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 172/2024, pág. 169 a 189

Sumario

1. La identificación de personas con discapacidad y la aplicación de la Directiva 2000/78. Breve referencia a los antecedentes de hecho. 2. La extinción de la Relación laboral por incapacidad permanente total en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. 2.1. El contenido del art. 49.1e) ET y su interpretación por la jurisprudencia del Tribunal Supremo. 2.2. Las exigencias requeridas por STJUE (asunto C-631/22) a la decisión extintiva como respuesta a las cuestiones prejudiciales planteadas. 3. Los ajustes razonables como mecanismo de garantía en el empleo de las personas con discapacidad y sus límites. 4. El efecto de la sentencia sobre la normativa laboral, en concreto, sobre el art. 49.1e) ET y su aplicación por los tribunales nacionales.

Flujos migratorios y gestión del mercado de trabajo

Álvarez del Cuvillo, Antonio

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 315 a 348

Sumario

1. Las finalidades de la Gestión pública de los fluJos migratorios. 2. El Modelo General de articulación de las finalidades de control de los fluJos. 3. La autorización administrativa y sus problemas para la captación de mano de obra extrajera. 4. El principio de contratación en origen y sus excepciones. 5. La situación nacional de empleo. 6. Conclusión final.

Fuerza mayor y otras causas de exoneración: su adaptación en el ámbito preventivo

Navas- Parejo Alonso, Marta

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 128/2015, pág. 13 a 50

Sumario

1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia de elementos subjetivos. 6. Conclusiones.

Garantía de la seguridad y la salud en el servicio del hogar familiar: análisis crítico del RD 893/2024, de 10 de septiembre

Igartua Miró, Maria Teresa

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 177/2025, pág. 1 a 39

Sumario

1. El RD 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de La seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar: una Norma de “vanguardia” con una tutela del derecho en “diferido” 2. Sujetos incluidos y aplicación exclusiva. 2.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. 2.2. Aplicación exclusiva. 3. El derecho a la protección eficaz en el ámbito del servicio del hogar Familiar. 3.1. Deber general de protección y obligaciones específicas. 3.2. La evaluación de riesgos laborales. 3.3. El documento de adopción de medidas preventivas. 3.4. Equipos de trabajo y equipos de protección individual. 3.5. Derechos de información y participación. .3.6. La relevancia de la formación preventiva: dificultades prácticas de cumplimiento. 3.7. Obligaciones y derechos en situaciones de riesgo grave e inminente. 3.8. Vigilancia de la salud. 3.9. Obligaciones de la persona trabajadora al servicio del hogar familiar. 4. La organización de la actividad preventiva. 4.1. Algunas dudas sobre la necesidad de organizar la actividad preventiva y su configuración. 4.2. La asunción personal y la designación de trabajadores. 4.3. La externalización del servicio. 5. Prevención de la violencia y el acoso en el empleo doméstico. 6. Modificación respecto al trabajo de ayuda a domicilio. 7. Breves consideraciones sobre las responsabilidades por incumplimientos. De las obligaciones preventivas. 8. Conclusiones

Hacia el nuevo modelo de la incapacidad temporal flexible

Quílez Moreno, José María

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 178/2025, pág. 115 a 146

Sumario

1. Contexto , definiciones y actual Marco Jurídico de La incapacidad temporal. 2. Aspectos médicos , económicos y de inclusión: beneficios, retos y dificultades. 3. Incapacidad temporal flexible: ideas para una propuesta de implementación. 4. Conclusiones.

Igualdad de oportunidades en la Unión Europea: el plan de acción antirracismo para 2020-2025 como estrategia

Saldaña Valderas, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 131 a 159

Sumario

1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombre y diversidad LGTBI

Menéndez Calvo, Remedios

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 217 a 238

Sumario

1. A modo de introducción. Justificación y conveniencia del estudio monográfico de una temática transversal. 2. “Igualdad entre mujeres y hombres”. 2.1. Marco regulador, legal y convencional. 2.2. Intervención de los convenios colectivos. 3. “Diversidad. LGTBI”. 3.1. Referencias normativas: de la ley a la autonomía colectiva. 3.2. Medidas de inclusión laboral en los convenios. 4. Valoración y propuestas.

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