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El régimen de contratación laboral en el sector público en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

Gómez Caballero, P.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 161/2022, pág. 431 a 445

1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.

El registro de jornada en las formas de trabajo flexibles, especialmente en el trabajo a distancia

Sánchez Torrado, J.M

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 157/2021, pág. 215 a 241

Sumario

1. La incidencia del registro de jornada para La protección de los derechos fundamentales. 2. EL registro de jornada y flexibilidad en el trabajo. 3. EL registro de jornada en el trabajo a distancia. 4. Breves previsiones de la negociación colectiva. 4 . Consideraciones finales.

El sentido de la intervención de la Administración laboral en el convenio colectivo como sujeto coadyuvante de la reforma laboral de 2012

Sofía Olarte Encabo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 237 a 260

Sumario

1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de la Administración laboral en los descuelgues como exponente máximo del intervencionismo invasivo.

El Servicio Andaluz de Empleo

Triguero Martínez, Luis Ángel

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 175/2024, pág. 479 a 494

Sumario

1. Introducción. 2. Cconcepción Jurídico-política de los servicios públicos de empleo. 3. La participación de los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas en la política autonómica de empleo. 4. El Servicio Andaluz de Empleo en el Estatuto de Autonomía de Andalucía. 5. La ordenación jurídica del Servicio Andaluz de Empleo. Especial referencia a los contenidos en materia de empleo de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creación del servicio andaluz de empleo, junto a otra normativa concordante. 6. Dos casos del servicio andaluz de empleo orientados a los demandantes de empleo para su inserción laboral. 7. El programa de empleo Andalucía Activa de 2024 como ejemplo de conexión compleja entre la política de empleo andaluza, el servicio andaluz de empleo y su actividad de intermediación. 8. Reflexión conclusiva.

El teletrabajo en la Administración Pública. Un análisis crítico de la regulación en la Administración General del Estado

Moll Noguera, R

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 162/2022, pág. 183 a 216

Sumario

1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.

EL TRABAJO DE ALTA DIRECCION: EVOLUCION HISTORICA Y FUENTES DE REGULACION

MARTINEZ MORENO, CAROLINA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 36/1995, pág. 15

Sumario

1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización" de los altos directivos: de las normas de Seguridad Social ...

El uso de la imagen de la persona trabajadora con fines comerciales: nuevos paradigmas fruto de los avances tecnológicos

Taléns Visconti, Eduardo E.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 181/2026, pág. 47 a 80

Sumario

1. Una cuestión previa: breve aproximación al concepto constitucional del derecho a la propia imagen. 2. El derecho a la propia imagen en el marco de un contrato de trabajo: aspectos singulares. 3. El incesante avance de la tecnología: nuevos paradigmas de la digitalización y el respeto al derecho a la propia imagen. 4. El uso de la imagen de las personas trabajadoras con fines comerciales o promocionales desde el punto de vista de las nuevas tecnologías: régimen jurídico y límites. 5. La captación y difusión de la imagen del empresario/a por parte de la persona trabajadora. 6. Algunas dificultades interpretativas cuando las imágenes han sido publicadas en redes sociales por parte de terceras personas: la eventual nulidad de la prueba. 7. A modo de conclusión: aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de resolver este tipo de conflictos.

El voluntariado: de fórmula de participación social a instrumento para el empleo

Juana M.ª Serrano García

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 131 a 166

Sumario

1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los nuevos intereses del voluntariado lo acercan al trabajo asalariado precario. 7. Los límites jurídico-laborales del "compromiso" adoptado por el voluntario. 8. La crisis del empleo favorece el voluntariado. 9. El "colaborador social" o "voluntario forzoso" de la Administración pública ha sido reinterpretado por la jurisprudencia. 10. Conclusiones.

Elementos estructurales de la negociación colectiva en el Acuerdo Interprofesional 2023

Martínez Moreno, Carolina

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 17 a 46

Sumario

1. Las referencias del v AENC a la negociación colectiva y algunos asuntos pendientes: estructura de la negociación y redefinición de ámbitos funcionales. 2. La recepción de las previsiones del AENC por los convenios sectoriales recientes: estructura y funcionamiento de las comisiones paritarias. 3. Las competencias de las comisiones paritarias: engrosamiento y diversidad. 4. Las competencias de adaptación de las comisiones paritarias: fricción con las competencias propias de las comisiones negociadoras. 5. Las referencias a la solución autónoma de conflictos

Empleo irregular y Administración laboral

Santiago González Ortega

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 147 a 187

Sumario

1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo irregular en España. 4.1. El Plan Integral de prevención y de corrección del fraude y otras iniciativas. 4.2. Los cambios normativos dirigidos a combatir el empleo irregular. 4.2.1. El RDLey 5/2011. 4.2.2. La Ley 13/2012. 4.2.3. La reforma del Código Penal. 5. La Administración laboral y el empleo irregular.

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