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El teletrabajo en la Administración Pública. Un análisis crítico de la regulación en la Administración General del Estado

Moll Noguera, R

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 162/2022, pág. 183 a 216

Sumario

1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.

EL TRABAJO DE ALTA DIRECCION: EVOLUCION HISTORICA Y FUENTES DE REGULACION

MARTINEZ MORENO, CAROLINA

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 36/1995, pág. 15

Sumario

1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización" de los altos directivos: de las normas de Seguridad Social ...

El voluntariado: de fórmula de participación social a instrumento para el empleo

Juana M.ª Serrano García

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 131 a 166

Sumario

1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los nuevos intereses del voluntariado lo acercan al trabajo asalariado precario. 7. Los límites jurídico-laborales del "compromiso" adoptado por el voluntario. 8. La crisis del empleo favorece el voluntariado. 9. El "colaborador social" o "voluntario forzoso" de la Administración pública ha sido reinterpretado por la jurisprudencia. 10. Conclusiones.

Elementos estructurales de la negociación colectiva en el Acuerdo Interprofesional 2023

Martínez Moreno, Carolina

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 17 a 46

Sumario

1. Las referencias del v AENC a la negociación colectiva y algunos asuntos pendientes: estructura de la negociación y redefinición de ámbitos funcionales. 2. La recepción de las previsiones del AENC por los convenios sectoriales recientes: estructura y funcionamiento de las comisiones paritarias. 3. Las competencias de las comisiones paritarias: engrosamiento y diversidad. 4. Las competencias de adaptación de las comisiones paritarias: fricción con las competencias propias de las comisiones negociadoras. 5. Las referencias a la solución autónoma de conflictos

Empleo irregular y Administración laboral

Santiago González Ortega

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 147 a 187

Sumario

1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo irregular en España. 4.1. El Plan Integral de prevención y de corrección del fraude y otras iniciativas. 4.2. Los cambios normativos dirigidos a combatir el empleo irregular. 4.2.1. El RDLey 5/2011. 4.2.2. La Ley 13/2012. 4.2.3. La reforma del Código Penal. 5. La Administración laboral y el empleo irregular.

Equiparación entre el servicio social de la mujer y el servicio militar obligatorio a efectos de la pensión de jubilación

Dans Álvarez de Sotomayor, Lucía

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 170/2023, pág. 1 a 29

Sumario

1. introducción 2. Nacimiento , evolución y supresión del servicio social de la muJer. 3. El reconocimiento de los periodos de servicio militar obligatorio ( o sustitutivo ) en materia de pensiones. 4. la definitiva equiparación entre los periodos de prestación del servicio social de la muJer y del servicio militar obligatorio. 5. Compensación y reparación : algunas propuestas de futuro.

Especialidades de las facultades de control en el trabajo a distancia. Aspectos materiales, institucionales y valorativos.

Alemán Páez, Francisco

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 153/2020, pág. 13 a 60

Sumario

1. Consideraciones Previas : el trabajo a distancia y el control directivo en el marco “informacionalizador ”. 2. El carácter “distópico ” del trabajo a distancia y del teletrabajo. Elementos conceptuales y delimitadores. 3. Especialidades de las Facultades de control en el trabajo a distancia y graduaciones concomitantes. 3.1. Aspectos estructurales, organizacionales, constitutivos y operativos. 3.2. El paulatino refuerzo del poder directivo en el trabajo a distancia: la inflación de las facultades de control digital frente a la deflación de los códigos protectores iuslaborales. 4. Anexos. 4.1. Resoluciones sobre teletrabajo y trabajo a distancia: referencias y cronología según las Instancias y asuntos abordados. 4.2. Cláusulas individuales de teletrabajo y de utilización de herramientas digitales. 4.3. Bibliografía.

Especialidades de los procedimientos autónomos de solución de conflictos en el ámbito de los Funcionarios públicos.

Gómez Caballero, Pedro

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 154/2020, pág. 195 a 218

Sumario

1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios públicos. 4.1. Legitimación para negociar. 4.2. La formalización de los acuerdos. 5. Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos en los funcionarios públicos : la mediación y el arbitraje. 5.1. La mediación obligatoria. 5.2. El arbitraje voluntario. 5.3. La eficacia jurídica de los acuerdos en la mediación y del laudo arbitral, 5.4. La impugnación de los acuerdos de mediación y de la resolución arbitral.

EXISTENCIA DE RELACION LABORAL: REPORTERO GRAFICO Y EDITORIAL DE PRENSA DIARIA.(COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 31 DE MARZO DE 1997)

FERNANDEZ RUBIO, MERCEDES

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 47/1998, pág. 79

Sumario

Introducción. 2. Los hechos. 3. La valoración de los hechos por las diversas instancias jurisdiccionales sociales, fundamentalmente por el Tribunal Supremo. 4. Análisis de la sentencia: Planteamiento inicial. 5. La presencia o ausencia de ajenidad como elemento clave de identificación: a) La ajenidad en la titularidad de ...

Extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y por amortización de la plaza

Arenas Viruez, Margarita

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 129/2015, pág. 133 a 179

Sumario

1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no fijo y su influencia en la extinción del vínculo jurídico. 3.2.2. Repercusión del EBEP en el régimen jurídico del contrato indefinido no fijo. 3.3. La amortización de la plaza ocupada por el trabajador indefinido no fijjo. 3.3.1. Actuación y efectos de la amortización de la plaza. 3.3.2. La repercusión del EBEP y de la disposición adicional 20ª del ET en la determinación de los efectos de la amortización de la plaza. 4. La reparación económica del trabajador en los procedimientos para la extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y amortización de la plaza. 4.1. La compensación económica del trabajador en la extinción por cobertura de la plaza. 4.2. La protección económica del trabajador en la extinción por amortización de la plaza. 5. Consideraciones finales.

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