Hemeroteca

Accede a una amplia variedad de artículos de revistas jurídicas especializadas para mantenerte al día.

Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

Las competencias en materia de integridad: la especial importancia de los valores en el empleo público

Almonacid Lamelas, Víctor

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 7

1. Principios generales del derecho como base legal (y moral) de un buen desempeño. 2. Integridad pública: más allá del cumplimiento estricto de la legalidad. 3. Listado de valores exigibles y deseables. 4. Conclusión: los valores derivan en valor.

Competencias para la igualdad: MI M2. Binomio persona y organización, innovando en igualdad

Sarria Gutiérrez, Eider

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. El papel de las organizaciones como ecosistema de valor y oportunidades. 2. El papel de las personas como activos comprometidos con un bien común. 3. Una opción personal. Mi metro cuadrado. 4. Innovando en igualdad. 5. La realidad. 6. La teoría. 7. La acción. 8. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para instaurar una cultura que favorezca la igualdad y propicie la diversidad? 9. ¿qué podemos hacer a título individual en nuestra condición de profesionales que formamos parte de ellas? 10. Bibliografía.

Hacia un liderazgo tridimensional: las competencias para la gestión del cambio organizacional

Ramírez Hernández, Olga

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 8

Sumario

1. Cambio organizacional y resistencia al cambio. 2. El papel de líder. 3. Competencias para la gestión del cambio organizacional. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

Las competencias y perfiles profesionales para una gobernanza de datos inteligente

Moro Cordero, M. Ascensión

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. La gobernanza de los datos. 2. Competencias y perfiles profesionales relacionados con la gobernanza de los datos. 3. Conclusión. 4. Referencias bibliográficas.

¿Está de moda hablar de competencias digitales?

Gutiérrez Triano, Ana

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. Regulación de las competencias. 2. En este contexto: ¿hacia dónde deben caminar las AAPP? 3. Bibliografía.

Autodiagnóstico de estrategias de talento en la administración pública: cuestionario y vectores del talento

Vicente-Paños, Adrián

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 8

Sumario

1. Vectores. 2. Bibliografía.

Competencias para la transferencia del conocimiento: Un caso de éxito a través de la Cátedra de Contratación Pública PYMEL

Díaz Morán, Ylenia

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 5

Sumario

1. La cátedra de contratación pública PYMEL. 2. Plan de formación para la profesionalización de la contratación pública local. 3. Otras actividades fruto de la transferencia del conocimiento. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

Competencias básicas para desarrollar innovación real y efectiva: una propuesta concreta para acercarse al innovador ideal

Colón de Carvajal Fibla, Borja

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 5

Sumario

1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de innovación? 2. Las cuatro fases de la innovación. 3. Conclusiones.

Competencias del talento divergente existente en las Administraciones Públicas

Dapena Gómez, María

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. Altas capacidades. 2. Referencias bibliográficas y web.

Combinando dos inteligencias en el sector público español: humana y artificial

Almonacid Lamelas, Víctor

Capital Humano Sector Público, n.º 2021/2021, pág. 1 a 6

Sumario

1. Los algoritmos. Naturaleza jurídica. 2. Organización y régimen jurídico. 3. Smart city, sensorización y datos. 4. ¿Cómo afecta la IA al futuro del empleo público? 5. Administración electrónica y más allá.

Página 1 de 6885