1. La diligencia empresarial. 2. Responsabilidad del empresario. 3. Responsabilidad solidaria de las empresas principal y contratista. 4. Responsabilidad subsidiaria del I.N.S.S. 5. Causas excluyentes de responsabilidad empresarial. a) Fuerza mayor o caso fortuito. b) Imprudencia temeraria del trabajador. c) Imprudencia profesional. d) Imprudencia...

1. La diligencia empresarial. 2. Responsabilidad del empresario. 3. Responsabilidad solidaria de las empresas principal y contratista. 4. Responsabilidad subsidiaria del I.N.S.S. 5. Causas excluyentes de responsabilidad empresarial. a) Fuerza mayor o caso fortuito. b) Imprudencia temeraria del trabajador. c) Imprudencia profesional. d) Imprudencia simple del trabajador.

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1. Con carácter previo: la reducida regulación nacional sobre vacaciones y la necesaria intervención jurisprudencial. 2. El derecho a las vacaciones como principio de derecho social que no debe ser interpretado de manera restrictiva. 3. Coincidencia entre vacaciones y maternidad. 4. Coincidencia entre vacaciones e incapacidad temporal....

1. Con carácter previo: la reducida regulación nacional sobre vacaciones y la necesaria intervención jurisprudencial. 2. El derecho a las vacaciones como principio de derecho social que no debe ser interpretado de manera restrictiva. 3. Coincidencia entre vacaciones y maternidad. 4. Coincidencia entre vacaciones e incapacidad temporal. 5. Posible nueva incidencia de la jurisprudencia comunitaria: la retribución de las vacaciones. 6. Otras líneas jurisprudenciales.

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1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones...

1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.

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1. Introducción: derechos fundamentales y Derecho del Trabajo. 2. Los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano en la doctrina tradicional del TC: Las obligaciones contractuales y la buena fe como elementos delimitadores de su contenido. 3. La nueva doctrina del TC: El juicio de indispensabilidad como límite de los límites de...

1. Introducción: derechos fundamentales y Derecho del Trabajo. 2. Los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano en la doctrina tradicional del TC: Las obligaciones contractuales y la buena fe como elementos delimitadores de su contenido. 3. La nueva doctrina del TC: El juicio de indispensabilidad como límite de los límites de los derechos fundamentales del trabajador en el seno de...

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1. El organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (orecla): Origen y naturaleza jurídica de los acuerdos. 2. Estructura orgánica y funcional del orecla. 3. Aspectos competenciales: Conflictos dirimibles ante estos mecanismos. a) Criterio material. b) Criterio territorial. 4. Organos componedores del conflicto....

1. El organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (orecla): Origen y naturaleza jurídica de los acuerdos. 2. Estructura orgánica y funcional del orecla. 3. Aspectos competenciales: Conflictos dirimibles ante estos mecanismos. a) Criterio material. b) Criterio territorial. 4. Organos componedores del conflicto. a) La mediación-conciliación: procedimiento y sujetos. b) Articulación del procedimiento de arbitraje: Designación de árbitros. 5. Anexos.

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1. Cuestiones planteadas: el contenido del Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. El valor del Informe de la ITSS y su contenido tras la reforma laboral en los expedientes de regulación de empleo. 3. La protección y control de aplicación del convenio colectivo: la opción de extinción del contrato como medida más...

1. Cuestiones planteadas: el contenido del Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. El valor del Informe de la ITSS y su contenido tras la reforma laboral en los expedientes de regulación de empleo. 3. La protección y control de aplicación del convenio colectivo: la opción de extinción del contrato como medida más beneficiosa para los trabajadores. 4. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones...

1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones públicas. 2.3. El principio de participación. 3. Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral: promoción y asesoramiento técnico; control preventivo previo; actividad comprobatoria. 3.1. La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. 3.2. El control preventivo previo: las autorizaciones. 3.3. Actuación comprobatoria en el ejercicio de la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

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1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por...

1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por exigencia esencial del empleo. 5. Aspectos procesales problemáticos en la jurisprudencia reciente. 5.1. La carga de la prueba y los hechos que permitan presumir la existencia de discriminación. 5.2. La legitimación procesal en torno a los medios de acción de tutela. 6. La discriminación por razón de sexo en materia retributiva y en las condiciones de trabajo y empleo. 7. La tutela antidiscriminatoria en situciones de embarazo, maternidad y permisos parentales. 8. La tutela frente a discriminaciones por razón de edad y sus excepciones. 9. La problemática de la tutela de la orientación sexual. 10. Sentencias del TJUE y bibliografía citadas.

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1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la...

1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la regulación de la representación de los trabajadores a distancia en la empresa. 4. Conclusiones.

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1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos...

1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.

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1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de...

1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de la Administración laboral en los descuelgues como exponente máximo del intervencionismo invasivo.

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1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales....

1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización"...

1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización" de los altos directivos: de las normas de Seguridad Social ...

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1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los...

1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los nuevos intereses del voluntariado lo acercan al trabajo asalariado precario. 7. Los límites jurídico-laborales del "compromiso" adoptado por el voluntario. 8. La crisis del empleo favorece el voluntariado. 9. El "colaborador social" o "voluntario forzoso" de la Administración pública ha sido reinterpretado por la jurisprudencia. 10. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo...

1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo irregular en España. 4.1. El Plan Integral de prevención y de corrección del fraude y otras iniciativas. 4.2. Los cambios normativos dirigidos a combatir el empleo irregular. 4.2.1. El RDLey 5/2011. 4.2.2. La Ley 13/2012. 4.2.3. La reforma del Código Penal. 5. La Administración laboral y el empleo irregular.

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1. introducción 2. Nacimiento , evolución y supresión del servicio social de la muJer. 3. El reconocimiento de los periodos de servicio militar obligatorio ( o sustitutivo ) en materia de pensiones. 4. la definitiva equiparación entre los periodos de prestación del servicio social de la muJer y del servicio militar obligatorio. 5. Compensación...

1. introducción 2. Nacimiento , evolución y supresión del servicio social de la muJer. 3. El reconocimiento de los periodos de servicio militar obligatorio ( o sustitutivo ) en materia de pensiones. 4. la definitiva equiparación entre los periodos de prestación del servicio social de la muJer y del servicio militar obligatorio. 5. Compensación y reparación : algunas propuestas de futuro.

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