1. Introducción: el artículo 307 del nuevo Código Penal. 2. Conductas constitutivas de fraude a la Seguridad Social no contempladas en el artículo 307 del nuevo Código Penal. a) Apropiación empresarial de la cuota obrera. b) Fraudes en materia de prestaciones de la Seguridad Social. 3. Análisis del artículo 307 del nuevo Código Penal....

1. Introducción: el artículo 307 del nuevo Código Penal. 2. Conductas constitutivas de fraude a la Seguridad Social no contempladas en el artículo 307 del nuevo Código Penal. a) Apropiación empresarial de la cuota obrera. b) Fraudes en materia de prestaciones de la Seguridad Social. 3. Análisis del artículo 307 del nuevo Código Penal. a) Bien jurídico protegido. b) Conducta. c) Tipo subjetivo...

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1. Introducción : el impacto de la tecnología digital en el ámbito laboral. 2. Génesis del derecho a la desconexión digital y bienes jurídicos protegidos. 3. La desconexión digital en el ámbito de la Unión Europea. 4. La consagración del derecho a la desconexión digital en España. 5. Importancia del papel de la negociación colectiva...

1. Introducción : el impacto de la tecnología digital en el ámbito laboral. 2. Génesis del derecho a la desconexión digital y bienes jurídicos protegidos. 3. La desconexión digital en el ámbito de la Unión Europea. 4. La consagración del derecho a la desconexión digital en España. 5. Importancia del papel de la negociación colectiva en la regulación legal y desarrollo posterior. 6. El derecho a la desconexión digital en el Contexto de la prevención de riesgos laborales. 7. Bibliografía.

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1. Introducción: And then they were four. 2. LaìDirectiva 91/533. Aspectos generales. 3. La obligación delìempresario de informar al trabajador: contenido yìmodalidades de cumplimiento. 4. El campo de aplicación de laìdirectiva 91/533. 5. Especidalidades en relación con elìtrabajador expatriado. 6. Mecanismos para la defensa deìestos...

1. Introducción: And then they were four. 2. LaìDirectiva 91/533. Aspectos generales. 3. La obligación delìempresario de informar al trabajador: contenido yìmodalidades de cumplimiento. 4. El campo de aplicación de laìdirectiva 91/533. 5. Especidalidades en relación con elìtrabajador expatriado. 6. Mecanismos para la defensa deìestos derechos. 7. Conclusiones.

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1. Nuevas realidades, innovación legal y problemas de permeabilidad de la jurisprudencia nacional al cambio. 2. La enfermedad como nuevo factor de discriminación: de un concepto evolutivo a una práctica renovada. 3. Despidos por absentismo laboral y reforma: ¿abrogación, corrección o indiferencia a la luz de la "doctrina ring"?...

1. Nuevas realidades, innovación legal y problemas de permeabilidad de la jurisprudencia nacional al cambio. 2. La enfermedad como nuevo factor de discriminación: de un concepto evolutivo a una práctica renovada. 3. Despidos por absentismo laboral y reforma: ¿abrogación, corrección o indiferencia a la luz de la "doctrina ring"? 4. Experiencias recientes de protección frente al despido por enfermedad como factor segregador: ¿una nueva etapa? 5. Conclusión: "eppur si muove...".

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1. Cuestiones planteadas: la doctrina del Tribunal Supremo en relación con la distribución de competencias entre el orden jurisdiccional social y el contencioso administrativo en materia de impugnación de actos sancionadores relacionados con infracciones de seguridad social. 2. La controvertida delimitación de competencias entre el orden...

1. Cuestiones planteadas: la doctrina del Tribunal Supremo en relación con la distribución de competencias entre el orden jurisdiccional social y el contencioso administrativo en materia de impugnación de actos sancionadores relacionados con infracciones de seguridad social. 2. La controvertida delimitación de competencias entre el orden social y el contencioso administrativo en materia de Seguridad Social. 3. La distribución de competencias entre los dos órdenes jurisdiccionales en materia sancionadora de Seguridad Social. 4. Conclusiones: la solución aportada en la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2015 y la nueva línea interpretativa de los Tribunales del orden social.

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1. Personal facultativo al servicio de la Seguridad Social: Apuntes sobre su naturaleza y régimen jurídico. 2. Personal médico interino: cuestiones preliminares. a) Fuentes reguladoras. b) Un interino no puede convertirse nunca en personal "fijo". c) La plaza vacante debe estar descrita con claridad. d) La ilicitud, por alegalidad,...

1. Personal facultativo al servicio de la Seguridad Social: Apuntes sobre su naturaleza y régimen jurídico. 2. Personal médico interino: cuestiones preliminares. a) Fuentes reguladoras. b) Un interino no puede convertirse nunca en personal "fijo". c) La plaza vacante debe estar descrita con claridad. d) La ilicitud, por alegalidad, de "condiciones" resolutorias. e) Los efectos del cese ...

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1. La cultura del aprendizaje permanente como base axiológica de la agenda de capacidades europea. 2. El pacto social por la capacitación y el reciclaje profesional. 3. La identificación de las capacidades más adecuadas para dar respuesta a la doble transición verde y digital. 4. Las herramientas necesarias para la adquisición de capacidades...

1. La cultura del aprendizaje permanente como base axiológica de la agenda de capacidades europea. 2. El pacto social por la capacitación y el reciclaje profesional. 3. La identificación de las capacidades más adecuadas para dar respuesta a la doble transición verde y digital. 4. Las herramientas necesarias para la adquisición de capacidades profesionales a lo largo de toda la vida de las personas. 5. El reflejo de la agenda de capacidades europea en el ordenamiento jurídico español.

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1. Planteamiento del estudio. 2. Los "permisos por acontecimientos familiares". 2.1. El permiso por matrimonio. 2.2. El permiso por nacimiento de hijo/a. 2.3. El permiso por infortunio familiar. 2.3.1. Titularidad indistinta del permiso por infortunio. 2.3.2. Parientes causantes del permiso. 2.4. Requisitos comunes a los permisos...

1. Planteamiento del estudio. 2. Los "permisos por acontecimientos familiares". 2.1. El permiso por matrimonio. 2.2. El permiso por nacimiento de hijo/a. 2.3. El permiso por infortunio familiar. 2.3.1. Titularidad indistinta del permiso por infortunio. 2.3.2. Parientes causantes del permiso. 2.4. Requisitos comunes a los permisos por nacimiento de hijo/a e infortunio. 2.4.2. Requisitos de ejercicio comunes al permiso por nacimiento e infortunio. 2.4.3. Panorama actual de la negociación colectiva en relación al permiso por nacimiento de hijo e hija e infortunio. 2.4.4. Duración y disfrute de ambos permisos. 2.5. El permiso por traslado de domicilio habitual. 2.6. El permiso por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 2.6.1. Supuesto de hecho. 2.6.2. La simultaneidad con la jornada de trabajo. 2.6.3. Duración y disfrute de ambos permisos. 2.6.4. Carácter íntegro de la retribución. 2.7. Permisos autónomos de conciliación en la negociación colectiva. 2.8. Propuesta de mejora normativa: el "crédito horario para conciliar o cuenta de conciliación y sus características básicas. 3. Análisis empírico de la eficacia de los "Permisos por acontecimientos familiares". 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

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1. IntroduccIón. 2. La delImItacIón del ámbIto personal en el artículo 3 de la ley 2/2023: persona “Informante ” y personas relacIonadas. 3. La extensIón del ámbIto personal de la ley a la persona “afectada ” 4. Sobre los sujetos. SometIdos al régImen sancIonador prevIsto en la ley 2/2013. 5. La persona responsable del sIstema...

1. IntroduccIón. 2. La delImItacIón del ámbIto personal en el artículo 3 de la ley 2/2023: persona “Informante ” y personas relacIonadas. 3. La extensIón del ámbIto personal de la ley a la persona “afectada ” 4. Sobre los sujetos. SometIdos al régImen sancIonador prevIsto en la ley 2/2013. 5. La persona responsable del sIstema Interno. 6. Otros sujetos contemplados en la Ley 2/2013: las entIdades oblIgadas a establecer un sistema Interno , las autorIdades públIcas responsables del canal externo y del régImen sancIonador , y los profesIonales de la prensa en la revelacIón públIca.

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1. Introducción. 2. La definición legal de infracciones administrativas laborales en el art. 5 de la LISOS y 93 del TRET. 3. Los antecedentes: La insuficiencia tipificadora del art. 57 del Estatuto de los trabajadores. 4. El art. 5 de la LISOS, la extensión del ámbito de actuación sancionatoria a los incumplimientos de convenios colectivos....

1. Introducción. 2. La definición legal de infracciones administrativas laborales en el art. 5 de la LISOS y 93 del TRET. 3. Los antecedentes: La insuficiencia tipificadora del art. 57 del Estatuto de los trabajadores. 4. El art. 5 de la LISOS, la extensión del ámbito de actuación sancionatoria a los incumplimientos de convenios colectivos. 5. La discusión sobre el contenido tipificador del concepto de infracción laboral del art. 5 de la ...

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1. Un nuevo intento de reducción del desempleo juvenil mediante el establecimiento de estímulos a la contratación de los jóvenes. 2. El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. 2.1. La formación de los jóvenes como mecanismo de lucha contra el desempleo juvenil. 2.2. El objeto del contrato: la preeminencia de la inserción...

1. Un nuevo intento de reducción del desempleo juvenil mediante el establecimiento de estímulos a la contratación de los jóvenes. 2. El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. 2.1. La formación de los jóvenes como mecanismo de lucha contra el desempleo juvenil. 2.2. El objeto del contrato: la preeminencia de la inserción laboral frente a la formación de los jóvenes. 2.3. Sujetos contratantes: jóvenes desempleados menores de treinta años. 2.4. La duración del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: una remisión no tan genérica a las modalidades contractuales previstas en el ET. 2.5. La jornada del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: el difícil equilibrio entre necesidades formativas y de inserción laboral del trabajador. 2.6. Incentivos a la formalización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.

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1. Introducción. 2. Planteamiento del caso concreto. 3. La protección de datos de carácter personal en la relación laboral versus la facultad de vigilancia y control empresarial. 4. Requisitos para la recogida, almacenamiento y tratamiento de datos de carácter personal en la relación de trabajo como límites impuestos al poder de vigilancia...

1. Introducción. 2. Planteamiento del caso concreto. 3. La protección de datos de carácter personal en la relación laboral versus la facultad de vigilancia y control empresarial. 4. Requisitos para la recogida, almacenamiento y tratamiento de datos de carácter personal en la relación de trabajo como límites impuestos al poder de vigilancia y control. 5. Valoración final. 6. Bibliografía.

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1. El derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos en el derecho originario. 2. Ámbito de aplicación personal del artículo 21.1 TFUE. 3. Ámbito de aplicación personal del artículo 45 del TFUE. 4. Libre circulación y prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de nacionalidad. 5. El artículo...

1. El derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos en el derecho originario. 2. Ámbito de aplicación personal del artículo 21.1 TFUE. 3. Ámbito de aplicación personal del artículo 45 del TFUE. 4. Libre circulación y prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de nacionalidad. 5. El artículo 45 TFUE como fundamento legal para la supresión de obstáculos a la libre circulación. 6. La supresión de cláusulas de residencia en el Reglamento 883/2004, instrumento para garantizar la libre circulación. 7. Libre circulación y derecho derivado. 8. La Directiva 2014/54 sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de trabajadores.

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1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los...

1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los recursos humanos. 3.2. Derecho internacional sobre formación y orientación profesionales. 3.3. Alcance de las normas. 4. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. Configuración comunitaria del despido colectivo. 3. La unidad empresarial de referencia como centro de imputación normativa para los despidos colectivos. 4. La procedimentalización del despido colectivo: la combinación entre flexibilidad "negociada" e intervencionismo público de cobertura y apoyo a los procesos...

1. Introducción. 2. Configuración comunitaria del despido colectivo. 3. La unidad empresarial de referencia como centro de imputación normativa para los despidos colectivos. 4. La procedimentalización del despido colectivo: la combinación entre flexibilidad "negociada" e intervencionismo público de cobertura y apoyo a los procesos de autonomía. 5. Las consecuencias jurídicas del despido colectivo.

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