En un permanente proceso de reforma del empleo público y de las relaciones laborales, el conocimiento de la función pública -laborales, funcionarios y personal eventual- es cada vez más imprescindible, no sólo para el gestor de recursos humanos del sector público sino también para el gestor o directivo en general, especialmente de las Corporaciones locales, en donde a menudo debe asumirse la gestión de diversos ámbitos a la vez.

Con este curso la voluntad es poner en conocimiento del alumnado la teoría y la práctica de la función pública en su aspecto más jurídico, pero sin olvidar el ámbito de la gestión cotidiana, teniendo presente por lo demás la más actual jurisprudencia de los tribunales así como la legislación de función pública y el resto de legislación que la afecta, como las leyes presupuestarias aplicables para el 2023 y la normativa que en su caso deba aplicarse en 2024, las reformas del empleo público llevadas a cabo durante especialmente los años 2021-2023 e, igualmente, el ámbito específico de la función pública local (especialmente tras la reforma del 2013 de la Ley de Bases de Régimen Local).

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter nacional y personal empleado público de las entidades locales, con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones de dirección, organización, modernización y gestión en algunas de las materias objeto del Máster. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidas las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

1. Conocimiento del marco jurídico del empleo público en la Administración y el sector público local, desde la perspectiva del personal funcionario, personal laboral y personal eventual. Implica el conocimiento de la tipología de empleados públicos, el sistema y procedimiento de selección del personal permanente y no permanente y los sistemas de extinción del vínculo jurídico.

2. Conocimiento de los derechos individuales del empleado público local: carrera administrativa, sistema y régimen retributivo, situaciones administrativas y otros derechos fijados en el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. Conocimiento de los derechos colectivos de los empleados públicos, especialmente en cuanto a sus representantes y a la negociación colectiva.

4. Conocimiento de los deberes de los empleados públicos y su régimen disciplinario.

5. Conocimiento de los aspectos más relevantes de la jurisprudencia del año 2020-2024 así como de la normativa aplicable en el 2024.

MÓDULO I: Marco jurídico del empleo público local: Concepto, clases, acceso y extinción de la relación de servicio.

Unidad didáctica I: Marco jurídico del empleo público local.

Unidad didáctica II: Concepto de empleados públicos locales y clases.

Unidad didáctica III: El sistema de selección.

Unidad didáctica IV: La extinción de la relación de Servicio.

MÓDULO II: Derechos individuales: carrera administrativa, retribuciones, situaciones administrativas y otros derechos.

Unidad didáctica I: Los derechos individuales.

Unidad didáctica II: La carrera administrativa.

Unidad didáctica III: Las retribuciones.

Unidad didáctica IV: Las situaciones administrativas y otros derechos.

MÓDULO III: Derechos colectivos, deberes y régimen disciplinario.

Unidad didáctica I: Los derechos colectivos.

Unidad didáctica II: La negociación colectiva.

Unidad didáctica III: Los deberes de los empleados públicos locales.

Unidad didáctica IV: El régimen disciplinario.