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Factores de motivación en la administración local

Mª Belén Martínez Loira Y Rocío De Sinde Penas

Colección: Premios CEMCI, 2

Año de publicación: 2015

Nº de páginas: 427

ISBN: 978-84-16219-07-0

Depósito Legal: Gr 1055-2015

Precio: 33.00 €

Sinópsis

En este trabajo se parte de que los recursos humanos de las organizaciones constituyen el eje central de las mismas, siendo la importancia del personal materia de constante análisis por parte de expertos y académicos.

En el caso de las Administraciones públicas, se encuentran influidas a su vez por diferentes variables políticas, económica, sociales... encontrándose, además, con una dificultad añadida, que las exigencias y necesidades de la organización no coinciden con las aspiraciones del personal al servicio de la misma.

Partiendo de dicha situación, y en relación con la falta de motivación en la Administración Pública, se analiza en el presente trabajo las diferencias organizacionales existentes entre Sector Público y Sector Privado, las diferentes teorías en las que se basa la motivación y su posible reflejo en el comportamiento del personal de las administraciones públicas.

Índice

I. Introducción: objetivos generales, metodología.

II. Teoría de la organización y la motivación.

- Teoría de la organización y gestión pública

- Teorías de la organización. Orientación hacia el conocimiento sobre motivación en las AAPP

- Concepto y teorías de motivación

- Enfoques contemporáneos

III. La motivación en la administración pública.

- Objeto y sujeto

- La cultura organizativa

- Motivación y liderazgo

- Motivación y rendimiento

- Estrategias sobre motivación

IV. Estudio de casos: análisis de la motivación en la administración local. Iniciativas de la Deputación da Coruña, Concello de Vigo y Deputación de Pontevedra.

- Introducción: buenas prácticas de motivación

- Estudio de caso: Deputación da Coruña

- Estudio de caso: Concello de Vigo

- Estudio de caso: Deputación de Pontevedra

- Síntesis de los tres casos de análisis: contraste

- De resultados de los objetivos de estudio

V. Conclusiones.

- Consecución de objetivos

- Teoría de la organización: ¿qué aporta a la práctica de gestión en las administraciones locales?

- Principales conclusiones sobre motivación

Bibliografía.

Anexos.

Índice de cuadros y figuras

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