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El personal laboral y medidas de adecuación a la crisis en la administración local

Xavier Boltaina Bosch

Colección: Análisis y Comentarios, 39

Año de publicación: 2013

Nº de páginas: 527

ISBN: 978-84-941051-6-6

Depósito Legal: Gr. 2174/2013

Precio: 45.00 €

Sinópsis

Esta monografía se ha perfilado con la finalidad de tratar con una extensión razonable diversas cuestiones derivadas de las recientes reformas laborales y de empleo público.

El lector tiene ante sí un análisis de cómo las reformas de los años 2010, 2011, 2012 y 2013 –hasta agosto de este último añohan afectado a este colectivo de empleados públicos, mayoritario en Ayuntamientos, Diputaciones y otras entidades locales de toda España.

Hemos incorporado al estudio referencias a una abundante y, en la medida de lo posible, actual jurisprudencia y doctrina judicial y los convenios colectivos de personal laboral de Corporaciones locales, y también de otras Administraciones Publicas en cuanto puedan servir de referente.

Esta monografía incorpora también referencias doctrinales teóricas, que han intentado explicar o interpretar las normas jurídicas aprobadas, a veces con dificultades, dado que más que nunca, el derecho aplicable al personal laboral ha sido fruto de una cierta improvisación o de un "derecho de crisis", que ha carecido de reflexión sosegada antes de su promulgación.

Índice

Introducción: Personal laboral de la administración y sector público local tras las reformas del 2012 y 2013: ¿quo vadis?

Capítulo I. Introducción: personal laboral y reformas de empleo público y reforma laboral ¿un cambio de paradigma?

Capítulo II. El personal laboral en la administración local. El interminable debate sobre las funciones del personal funcionario y del personal laboral: ¿un futuro cambio de paradigma?

Capítulo III. La normativa aplicable al personal laboral tras el EBEP y las reformas laborales y de empleo público del 2012: el sistema de fuentes.

Capítulo IV. El personal laboral fijo, temporal e indefinido de las corporaciones locales tras la reforma laboral del 2012. ¿Cambio de paradigma frente al EBEP?

Capítulo V. El contrato de trabajo tras las reformas del 2012. Las principales modalidades contractuales y sus particularidades en la administración local.

Capítulo VI. El contrato de alta dirección en la administración local.

Capítulo VII. El trabajo a tiempo parcial en la administración local: del EBEP a la Ley 3/2012 de 6 de julio.

Capítulo VIII. Régimen de los trabajadores de contratas públicas y control de su repercusión en el empleo público: la DA 1ª del RD-Ley 20/2012.

Capítulo IX. La selección de personal laboral en las entidades locales tras las reformas de empleo público del 2012 y 2013. La incorporación de personal permanente y temporal e interino.

Capítulo X. El sistema retributivo del personal laboral. Su afectación por las normas de empleo público y presupuestos.

Capítulo XI. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las modificaciones sustanciales derivadas de normativa legal para empleados públicos.

Capítulo XII. La jornada de trabajo del personal laboral tras la ley 2/2012: normativa de empleo público versus derecho del trabajo.

Capítulo XIII. Permisos, licencias y vacaciones del personal laboral y de sus representantes: del ET y el EBEP al RD-Ley 20/2012 y Ley 17/2012.

Capítulo XIV. La reforma del régimen de las ausencias por enfermedad o indisposición y del régimen de incapacidad temporal del personal laboral.

Capítulo XV. La movilidad funcional y el sistema de clasificación del personal laboral tras la Ley 3/2012 de 6 de julio. La movilidad geográfica.

Capítulo XVI. La formación para el empleo del personal laboral en la Ley 3/2012.

Capítulo XVII. Una medida de adaptación de las plantillas laborales: la jubilación forzosa por razón de edad y la nueva Ley 3/2012 en el ámbito público.

Capítulo XVIII. La negociación colectiva tras las reformas legales del 2012. Elementos básicos de la negociación colectiva del personal laboral.

Capítulo XIX. La negociación colectiva en las corporaciones locales tras las reformas legales del 2012: el procedimiento de negociación del convenio colectivo del personal laboral.

Capítulo XX. La suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos del personal laboral.

Capítulo XXI. La ultraactividad de los convenios colectivos del personal laboral: del estatuto de los trabajadores de 1980 a la reforma laboral de 2012.

Capítulo XXII. La extinción del contrato de trabajo (I). Las diferentes modalidades de extinción y la reforma del 2012: especialidades en el ámbito público.

Capítulo XXIII. La extinción del contrato de trabajo (II): el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Capítulo XXIV. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (y III): el procedimiento de extinción de los contratos en el sector público local y el reglamento de 29 de octubre de 2012.

Capítulo XXV. Suspensiones contractuales y reducción de jornada en la administración local. La excepción de la da 21 del ET para el personal laboral.

Anexo I. Referencias a normas convencionales

Anexo II. Referencias bibliográficas

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